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如之前的文章所說，最近我一直在為樂成生涯成都分公司做招聘和面試。

參見：

在某招聘平臺(tái)上篩選簡(jiǎn)歷的時(shí)候，我看到了很多年齡在40+甚至50+的求職者。

說實(shí)話，大齡求職者找工作確實(shí)不易，面試官會(huì)根據(jù)你的年齡“另眼相看”的。

參見我昨天的文章：

那么，大齡求職者如何提高自己的求職成功率？在求職過程中要注意什么呢？

其實(shí)，就是要做好三個(gè)方面的準(zhǔn)備：規(guī)劃、簡(jiǎn)歷、面試。下面，我分別來講解一下。

1、規(guī)劃

很多大齡求職者，之所以再就業(yè)很難，首先就是在于缺乏規(guī)劃，盡管之前做了很多份工作，卻一直沒有一個(gè)明確而堅(jiān)定的方向，導(dǎo)致未能形成某方面突出的職業(yè)能力和職業(yè)經(jīng)驗(yàn)，這會(huì)讓用人單位感到很難辦：你來了可以做什么呢？你做什么能比別人做得好呢？如果你做的事，一個(gè)年輕人就能做，那我為什么不招個(gè)年輕人來呢？

而且，很多人不但之前缺乏規(guī)劃，對(duì)于接下來要做什么，也是缺乏規(guī)劃，這才是更致命的。

你可能會(huì)說，用人單位怎么看出求職者缺乏規(guī)劃的呢？

其實(shí)，就是從求職者的簡(jiǎn)歷和面試就能看出來。

可以說，很多大齡求職者之所以過不了用人單位的簡(jiǎn)歷關(guān)和面試關(guān)，根源都是在于缺乏職業(yè)規(guī)劃。

比如，如果一份簡(jiǎn)歷上，羅列了很多職業(yè)經(jīng)歷，卻看起來沒什么聯(lián)系，而是在不停換行換崗，以及在求職意向上，也沒有明確方向，或者是填寫的跟之前經(jīng)歷毫無關(guān)聯(lián)的方向，那么這樣的簡(jiǎn)歷就難以過關(guān)；

如果求職者在面試過程中，接受面試官關(guān)于過往經(jīng)歷和未來打算的提問時(shí)，不能提煉出自己過往的能力優(yōu)勢(shì)，以及與接下來準(zhǔn)備做的工作的聯(lián)系，也會(huì)讓面試官無法判斷你能夠創(chuàng)造什么價(jià)值，從而難以給你機(jī)會(huì)。

假如你已經(jīng)做好了接下來的職業(yè)規(guī)劃，明確要做哪方面的工作，就可以為后續(xù)的簡(jiǎn)歷與面試準(zhǔn)備打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，也能大大提高你的求職成功率。

2、簡(jiǎn)歷

我們要知道，大齡求職者本身就會(huì)面臨招聘方更多的挑剔和更高的要求，所以，在求職準(zhǔn)備上，就必須更充分，更講究，否則就難以得到青睞。

正如我昨天的文章所說，我在看到求職者年齡超過40時(shí)，就會(huì)對(duì)他的簡(jiǎn)歷提高標(biāo)準(zhǔn)，期待看到亮點(diǎn)。

如果這位求職者的簡(jiǎn)歷中，沒能體現(xiàn)與其想要應(yīng)聘的職位比較強(qiáng)的相關(guān)性，就很容易被過濾掉。

所以，大齡求職者一定要好好打磨自己的簡(jiǎn)歷，盡可能提煉出自己的求職意向和能力。

就算你之前的職業(yè)經(jīng)歷，跟目前想要應(yīng)聘的職位看似關(guān)聯(lián)不大，比如你之前做了一些別的行業(yè)的行政工作、教學(xué)工作、銷售工作等，現(xiàn)在想要應(yīng)聘的高考升學(xué)規(guī)劃師，那么如何來書寫自己的簡(jiǎn)歷呢？

你就不能只是羅列之前的工作經(jīng)歷，簡(jiǎn)單堆砌相關(guān)的工作職責(zé)和內(nèi)容，而要去提煉跟你應(yīng)聘方向相關(guān)的能力特點(diǎn)，以及相關(guān)品質(zhì)，比如行政工作中處理繁瑣事務(wù)的耐心細(xì)致、教學(xué)工作中的研發(fā)演講能力、銷售工作中的溝通交流能力等，再配合體現(xiàn)你為應(yīng)聘崗位所做的相關(guān)準(zhǔn)備，比如業(yè)余的學(xué)習(xí)鍛煉、實(shí)際的經(jīng)驗(yàn)成績(jī)，以及你對(duì)這份工作的態(tài)度，比如內(nèi)心的追求渴望、未來的職業(yè)規(guī)劃等，這樣的簡(jiǎn)歷，就很能抓住面試官的眼球，從而更可能獲得面試機(jī)會(huì)。

3、面試

如果你已經(jīng)獲得了面試機(jī)會(huì)，那就更要精心準(zhǔn)備。

首先，要好好理清你的規(guī)劃思路，想想面試官如果問你：你接下來在這份工作上的追求和打算是什么，你如何回答；

第二，要好好了解你的應(yīng)聘單位，想想面試官如果問你：你為什么選擇我們公司，你認(rèn)為我們公司有什么與你匹配的地方等問題，你又如何回答；

第三，要好好梳理你的過往經(jīng)歷，想想面試官如果問你：你為什么換了那么多工作，為什么不在之前的行業(yè)繼續(xù)工作，你要如何應(yīng)對(duì)。

第四，要好好準(zhǔn)備你的面試形象，想想面試官看到你以后，會(huì)有怎樣的印象和感受，能否給他帶來好感，從而為你的求職成功加分。

第五，要注意跟面試官的社交禮儀，比如在事先的交流過程中，你需要展示自己的禮貌和素養(yǎng)，同時(shí)不要說得太多，以免打攪人家的工作。

上述這幾點(diǎn)，不要問我為什么想要提醒大家，因?yàn)槲叶加龅竭^反面教材，也是面試官都比較關(guān)注而求職者容易被“扣分”的地方。

前三點(diǎn)不用多做解釋了，第四第五的形象禮儀，為什么需要再來提醒大家呢，就是因?yàn)橛械拇簖g求職者，可能容易“倚老賣老”，不再像年輕人那樣珍惜面試機(jī)會(huì)，甚至?xí)X得，自己都一把年紀(jì)了，而招聘單位的面試官很多都是小姑娘，就不用那么講究了。甚至有的人還會(huì)在事先的溝通中，表現(xiàn)得有些居高臨下，要去教育指導(dǎo)別人的工作。

結(jié)果呢，可想而知，人家會(huì)覺得，我為什么要把機(jī)會(huì)給到一個(gè)不那么尊重自己也看起來不那么看重這份工作的人呢？誰愿意招一個(gè)會(huì)來教訓(xùn)自己的人呢？

而如果你做好了以上幾點(diǎn)的準(zhǔn)備，相信你就能勝過多數(shù)求職者，而給面試官留下很好的印象，從而更容易獲得工作機(jī)會(huì)了。

當(dāng)然，以上三方面的準(zhǔn)備，很多大齡求職者也可能是缺乏經(jīng)驗(yàn)無從下手的，因?yàn)樗麄儺?dāng)年找工作可能沒那么復(fù)雜，那個(gè)時(shí)候工作機(jī)會(huì)也多，所以沒有進(jìn)行過正式的專業(yè)的求職。

那么，就可以請(qǐng)專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃和就業(yè)指導(dǎo)老師，來對(duì)自己進(jìn)行專門的培訓(xùn)，并進(jìn)行一些提前演練。這也會(huì)讓你迅速且大幅提升求職成功率，超過大多數(shù)沒有經(jīng)過指導(dǎo)和培訓(xùn)的人。

最后，我想跟所有的大齡求職者說：現(xiàn)今社會(huì)，就業(yè)本來就很難，失業(yè)也是常見現(xiàn)象，那么，即使大齡求職，也不要不好意思，而是要面對(duì)現(xiàn)實(shí)，積極準(zhǔn)備，要相信，機(jī)會(huì)總會(huì)青睞有準(zhǔn)備的人！

同時(shí)，也更希望所有人，要重視規(guī)劃，越早越好，以免未來年齡越大求職越難！

參見：

加油！

最后，再次轉(zhuǎn)發(fā)一下我們最近的招聘信息，歡迎大家關(guān)注和轉(zhuǎn)發(fā)，希望更多的朋友加入我們呀：

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生涯規(guī)劃文章合集：

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