近日，濟(jì)寧汽車工程職業(yè)學(xué)院招生就業(yè)處8名工作人員聯(lián)名實(shí)名舉報(bào)該校院長劉某蘭，反映其在招聘用工過程中存在違反法定程序、濫用管理職權(quán)、惡意規(guī)避勞動(dòng)法定義務(wù)、以脅迫手段逼迫員工離職等多項(xiàng)問題，懇請(qǐng)相關(guān)部門介入徹查，維護(hù)自身合法權(quán)益。記者梳理舉報(bào)材料，還原事件始末。

據(jù)8名舉報(bào)人反映，此次爭議源于2025年8月該校的一次招聘工作。舉報(bào)人表示，當(dāng)時(shí)因院長劉某蘭提出1000人高考復(fù)讀班培訓(xùn)計(jì)劃，學(xué)校向梁山縣人民政府提請(qǐng)招聘10名專職招生人員，在獲得縣政府批復(fù)后，該校副院長、招生處處長及相關(guān)中層領(lǐng)導(dǎo)組成面試組，經(jīng)過完整正規(guī)的面試、體檢流程后，8名舉報(bào)人被錄用至學(xué)校招生辦。彼時(shí)，學(xué)校承諾8人入職城投公司，待完成2026年招生任務(wù)后，將用人關(guān)系轉(zhuǎn)入濟(jì)寧汽車工程職業(yè)學(xué)院。

然而，入職后的近8個(gè)月里，雙方的用工約定并未如期履行。舉報(bào)人稱，他們嚴(yán)格遵守學(xué)院規(guī)章制度，即便前期三個(gè)月未獲得任何工資，仍保質(zhì)保量完成了招生就業(yè)處交辦的各項(xiàng)工作。隨著下市場(chǎng)招生的費(fèi)用不斷增加，且無其他收入來源，8人多次向?qū)W校詢問工資發(fā)放事宜，學(xué)校給出的答復(fù)是“政府、城投辦學(xué)，流程正規(guī)，無合同無法發(fā)放薪資”，并以此為由，讓8人簽訂勞務(wù)合同，承諾該合同僅用于發(fā)放拖欠工資，同年12月將為眾人辦理正式入職手續(xù)。

2025年12月，學(xué)校招生處與人事處聯(lián)合收取了8名舉報(bào)人的入職材料，但并未按承諾辦理入職。面對(duì)質(zhì)疑，學(xué)校又表示，將在第二批招生人員到崗后，一并為8人簽訂勞動(dòng)合同。舉報(bào)人表示，他們當(dāng)時(shí)選擇相信學(xué)校，在第二批招聘公告發(fā)布后，曾提出與新招聘人員一同面試辦理入職，遭到學(xué)校拒絕，因此未參與此次招聘。待第二批人員到崗后，8人一同提交入職材料，卻被學(xué)校告知屬于“遺留問題”，需單獨(dú)處理。舉報(bào)人認(rèn)為，學(xué)校的上述一系列行為，本質(zhì)上是對(duì)他們的欺詐，且相關(guān)過程均有錄音作為證據(jù)。

舉報(bào)人進(jìn)一步反映，在完成招生季工作后，他們多次就入職問題與學(xué)校溝通，學(xué)校雖多次召開校長辦公會(huì)、黨政聯(lián)席會(huì)商討相關(guān)事宜，但每次會(huì)議形成的決定均未落實(shí)。如今，院長劉某蘭已矢口否認(rèn)當(dāng)初的所有承諾，稱8人未參加正規(guī)招聘流程，在用工主體及合同簽訂問題上無視程序、我行我素，校長辦公會(huì)制定的方案也經(jīng)常出爾反爾，反復(fù)推翻，讓8人一次次陷入希望又失望的循環(huán)中。

具體而言，舉報(bào)人列舉了三項(xiàng)核心問題：一是用工承諾多次變更，程序極其隨意。最初承諾入職城投公司，后以“城投為國企不能隨便入職”為由，改口承諾入職學(xué)院，同時(shí)設(shè)置招生人數(shù)入職門檻，而實(shí)際上無論8人完成多少招生任務(wù)，學(xué)校均未辦理入職；2026年1月，8人完成寒假市場(chǎng)宣傳工作后，學(xué)校又通知所有人改為與梁山縣藍(lán)某第三方勞務(wù)派遣公司簽訂合同，與學(xué)校脫離關(guān)系。8人拒絕簽訂該勞務(wù)派遣合同后，學(xué)校通知“一個(gè)不留”，但截至舉報(bào)時(shí)，相關(guān)問題仍未得到任何處理。

二是維權(quán)過程遭到蠻橫打壓，院長態(tài)度囂張。2026年3月9日，經(jīng)過8個(gè)月的漫長等待，8人忍無可忍向劉某蘭院長依法維權(quán)時(shí)，劉某蘭公然說出“你們隨便告”“槍斃我吧”等言論，全盤否認(rèn)所有承諾，并指派城投法律顧問與8人溝通，隨后提出補(bǔ)償一個(gè)半月工資，要求8人主動(dòng)離職，舉報(bào)人認(rèn)為此舉屬于典型的“卸磨殺驢”，意圖以脅迫手段逼迫他們主動(dòng)離職。

三是院長不作為、濫用職權(quán)。舉報(bào)人表示，上述所有問題的根源，在于劉某蘭院長不遵守當(dāng)初的承諾，出爾反爾，存在“用人在前、不用人在后”的情況。其一手制造用工矛盾后，不僅不予積極處理，在矛盾激化后還刻意躲避，維權(quán)過程中僅安排下屬對(duì)接，而下屬對(duì)相關(guān)問題一問三不知，導(dǎo)致8人在梁山縣維權(quán)無門。舉報(bào)人認(rèn)為，劉某蘭將個(gè)人意志凌駕于縣政府批復(fù)及學(xué)校規(guī)章制度之上，嚴(yán)重?fù)p害了新建學(xué)校及政府城投的形象。

舉報(bào)人表示，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，濟(jì)寧汽車工程職業(yè)學(xué)院的行為已構(gòu)成“未簽訂書面勞動(dòng)合同”“違法解除勞動(dòng)關(guān)系”“未繳納社會(huì)保險(xiǎn)”等多重違法行為。為維護(hù)法律尊嚴(yán)及政府、城投的公信力，同時(shí)保障自身合法權(quán)益，8名舉報(bào)人提出五項(xiàng)明確訴求：

一是懇請(qǐng)上級(jí)主管部門成立調(diào)查組，核實(shí)劉某蘭院長在此次事件中濫用職權(quán)、違規(guī)用工的相關(guān)責(zé)任，并依法依規(guī)作出處理；

二是責(zé)令學(xué)院支付自2025年8月起至實(shí)際離職之日止的未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資，依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，未訂立書面勞動(dòng)合同的雙倍工資按月計(jì)算，仲裁時(shí)效從用人單位應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同之日起滿一個(gè)月的次日起計(jì)算；

三是責(zé)令學(xué)院依法為8人補(bǔ)繳2025年8月至實(shí)際離職之日的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)；

四是若學(xué)院單方面解除勞動(dòng)關(guān)系，須嚴(yán)格按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條、第八十七條規(guī)定，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及違法解除勞動(dòng)合同賠償金，而非學(xué)校單方面提出的1.5個(gè)月工資補(bǔ)償；

五是責(zé)令學(xué)院就其違法用工行為及院長的不當(dāng)言行，向8名舉報(bào)人作出書面解釋。

舉報(bào)人表示，他們始終相信政府領(lǐng)導(dǎo)會(huì)秉公執(zhí)法、為民做主，目前已保留進(jìn)一步向勞動(dòng)監(jiān)察部門申請(qǐng)仲裁、向紀(jì)檢監(jiān)察部門舉報(bào)的權(quán)利，懇請(qǐng)相關(guān)部門盡快介入調(diào)查，還普通勞動(dòng)者一個(gè)公道。（來源：視角志）