科技創(chuàng)新活動充滿不確定性，而穩(wěn)定的人才隊伍和可控的經營風險環(huán)境，是企業(yè)應對挑戰(zhàn)、持續(xù)創(chuàng)新的重要基礎。在江蘇這片創(chuàng)新熱土上，光大永明人壽江蘇分公司正通過一系列專業(yè)化保險服務，嘗試為科技企業(yè)的穩(wěn)健成長提供一份獨特的保障和支持。

光大永明人壽江蘇分公司將服務焦點明確對準了高科技及戰(zhàn)略性新興產業(yè)。2025年的服務成果顯示，其保障網(wǎng)絡已覆蓋195家此類企業(yè)，惠及1.9萬名企業(yè)員工，累計風險保額達199.84億元。這些數(shù)字背后，是保險功能與區(qū)域產業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的一次深度對接。

其業(yè)務推進的核心邏輯在于“精準”。與標準化產品推廣不同，光大永明人壽江蘇分公司更注重對企業(yè)個性化需求的挖掘與滿足。例如，對于人員結構相對穩(wěn)定、生產環(huán)節(jié)有一定風險的傳統(tǒng)制造型科技企業(yè)，保障方案可能更側重于意外傷害與醫(yī)療保障；而對于以高學歷、高價值研發(fā)人員為主的知識密集型企業(yè)，方案則會向重大疾病保障、補充醫(yī)療等福利性更強的方向傾斜。

無錫一家電機企業(yè)的案例頗具代表性。作為公司的長期服務對象，光大永明人壽不僅持續(xù)為其提供員工團體保險，更在2025年完成了90余萬元的理賠支付。企業(yè)方反饋，保險公司的服務讓他們對團體保險的價值有了更深的認識，尤其在員工發(fā)生風險時，及時的理賠起到了雪中送炭的作用，穩(wěn)定了團隊情緒，也體現(xiàn)了企業(yè)對員工的關懷。

南京某醫(yī)療器械龍頭企業(yè)的案例則展示了服務的另一維度。針對該企業(yè)核心資產是研發(fā)人才的特點，分公司專屬服務團隊經過調研，設計了一套高保額、針對性強的團體福利計劃，重點保障1600名研發(fā)人員。全年40萬元的理賠支出，雖然從總額上看并非巨大，但對于獲得賠付的員工個體及其家庭而言，意義重大。這種及時保障，有效提升了關鍵人才的穩(wěn)定性和工作投入度。

光大永明人壽江蘇分公司的探索，揭示了保險業(yè)服務實體經濟的新路徑。它不再是游離于產業(yè)之外的獨立環(huán)節(jié)，而是通過深入企業(yè)、理解需求、定制方案、高效理賠，深度融入到企業(yè)運營管理和風險防控體系之中。這種融合，讓保險的經濟補償功能和社會穩(wěn)定器功能，在支持科技創(chuàng)新和產業(yè)升級的具體場景中得到了生動詮釋。