可嘆！2億靈活就業(yè)者，參保率約20%，他們?yōu)楹紊釛夝B(yǎng)老金？

一提到靈活就業(yè)四個(gè)字，總感覺(jué)是那么的高大上，想必很多人都想成了財(cái)富自由，可事實(shí)上，他們多數(shù)人都在為溫飽，為日常的生活支出而奔波忙碌。

正是因?yàn)樗麄児ぷ鞑环�(wěn)定，收入不穩(wěn)定，時(shí)間不穩(wěn)定，造成了靈活就業(yè)這4個(gè)字。明明這類人才是最需要晚年養(yǎng)老金的人群，可為什么他們會(huì)舍棄養(yǎng)老金呢？他們的參保率究竟如何呢？下面來(lái)看看這組數(shù)據(jù)：

01，參保率其實(shí)很低

對(duì)于企業(yè)職工來(lái)說(shuō)，是按照勞動(dòng)合同法，必須讓企業(yè)為員工繳納五險(xiǎn)，所以社會(huì)保險(xiǎn)對(duì)于他們來(lái)說(shuō)，都是從工資里跟著扣繳的，無(wú)從選擇。

但對(duì)于靈活就業(yè)人員來(lái)說(shuō)，因?yàn)橘M(fèi)用都是由他們自己承擔(dān)，所以有自主選擇權(quán)。也就是說(shuō)遵循他們自己的意愿，想交就交，不想交可以不交。

截至2024年底，我國(guó)靈活就業(yè)人員已超過(guò)2.4億人，其中新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者已達(dá)8400萬(wàn)人。而參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的有7057萬(wàn)人，參保率為29.4%。參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的有6615.9萬(wàn)人，參保率為27.57%。

這組數(shù)據(jù)可以看出，靈活就業(yè)人員職工參保的意愿并不是很強(qiáng)，多數(shù)人都沒(méi)有穩(wěn)定的職業(yè)參保，在如今養(yǎng)老金討論如此激烈，社會(huì)網(wǎng)絡(luò)發(fā)達(dá)如此廣泛，物價(jià)水平逐步提升，他們?yōu)槭裁瓷釛夝B(yǎng)老金呢？

02，總覺(jué)得自己賺錢自己花來(lái)的實(shí)在

我的親戚當(dāng)中就有開(kāi)大貨車的，也有開(kāi)理發(fā)店的，他們的思想還是停留在自己賺錢自己花的時(shí)代，認(rèn)為自己存款存?zhèn)�100萬(wàn)或者200萬(wàn)完全可以夠自己的養(yǎng)老生活，何必再把錢拿出來(lái)交給社保呢？

如果真能自己攢錢，存?zhèn)�100萬(wàn)或者200萬(wàn)，那都屬于生活比較好的水平，那作為普通人來(lái)說(shuō)，其實(shí)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)還是更加實(shí)在。

但是，他們也表示日常最痛苦的事莫過(guò)于自掏腰包，每年即便是繳納最低檔次，一年養(yǎng)老保險(xiǎn)支出也在八九千元，約等于1萬(wàn)元。

那么夫妻二人就是2萬(wàn)元，讓他們辛辛苦苦每月拿出小兩千來(lái)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，對(duì)他們來(lái)說(shuō)，真的是壓力太大，挺難受的。

03，延遲退休帶來(lái)的舍棄思想

其實(shí)對(duì)于靈活就業(yè)人員參保，已經(jīng)有了很多的優(yōu)惠政策，比如說(shuō)放開(kāi)戶籍的限制，異地也可以參保。

再比如說(shuō)，統(tǒng)籌部分的費(fèi)用已經(jīng)降低，個(gè)人與單位繳費(fèi)的部分加起來(lái)是高于靈活就業(yè)人員自己繳納的比例的，這相當(dāng)于給他們進(jìn)行了優(yōu)惠。

再就是繳納困難的人群還能享受到社保補(bǔ)貼。

然而這一切一切的優(yōu)惠，并沒(méi)有翻起多大的浪花，或與延遲退休的到來(lái)有關(guān)系。

目前延遲退休其實(shí)早就實(shí)施了，而且漸進(jìn)式延遲退休，推行的也特別的順利。

因?yàn)榭梢宰栽赴凑赵械姆ǘㄍ诵菽挲g退休，也可以默默的跟著新的法定退休年齡延遲退休。但對(duì)于靈活就業(yè)人員參保的人來(lái)說(shuō)，費(fèi)用自擔(dān)的他們就會(huì)對(duì)數(shù)字很敏感。

尤其是80后90后，一想到自己退休還不知道是什么樣的年齡，很多人都打退堂鼓。

此次國(guó)新辦十五五規(guī)劃紀(jì)要，也提到了此事，打算對(duì)這些人群進(jìn)行“擴(kuò)面”，也就是說(shuō)擴(kuò)大這些人群的參保率，想必未來(lái)會(huì)有更多這種好政策，真正讓靈活就業(yè)人員更愿意去參加社保，大家怎么看？歡迎留言討論。