今天，華爾街和硅谷傳來一聲悶響。

越來越多企業(yè)，似乎在印證：在AI時代，利潤越高，人可能越多余，就業(yè)崗位可能越減少

據(jù)路透社爆料，Meta正在醞釀一輪前所未有的大裁員，裁員比例可能高達公司總?cè)藬?shù)的20%甚至更多。

如果最終落地，這將是該公司自2022年底啟動“效率之年”重組以來，力度最大的一次人員精簡。

20%是什么概念？

按照Meta在2025年底公布的約79000名員工總數(shù)來算，這意味著大約16000名打工人即打包走人。

好嘛，上次Blocks一萬人出頭的公司，剛剛砍掉了四千多人，裁掉了40%的員工，現(xiàn)在扎克伯格的Meta又前赴后繼了。

畢竟，Blocks規(guī)模還小，而Meta可是納指七姐妹之一，帶來的效應(yīng)截然不同。

那為什么一下子裁員裁掉那么多？

扎克伯格的考慮，除了節(jié)約人員開支all in 人工智能在，還有一個重要因素，那就是因為有了Ai加持后，企業(yè)不需要那么多員工，一樣可以高效運轉(zhuǎn)，甚至運轉(zhuǎn)得更好。

對此，此前Blocks的CEO Jack 已經(jīng)說得很明白：

"我們已經(jīng)開始看到，AI 工具搭配更小、更扁平團隊，正在從根本上改變工作的含義。這個趨勢正在加速。"

扎克伯格在今年1月的財報電話會上，也說清了裁員的底層邏輯：

我看到一些過去需要龐大團隊才能完成的項目，現(xiàn)在只需要一個非常有才華的人就能搞定。

的確，既然 AI 都能干了，還要這么多人來干嘛？

其實，AI對企業(yè)人力的替代，已經(jīng)在無聲中猛烈地推進：

今年1月，亞馬遜裁撤了約16000個工作崗位，占員工總數(shù)近10%，以為AI的發(fā)展騰出空間；

今年2月，Atlassian宣布裁員約1600人，占員工總數(shù)的10%，理由是“AI和追求效率”；

Verizon因為有了AI，裁掉了1.3萬個中層崗；

金融科技公司Block，砍掉了超4000個工作崗位，理由是“新的AI工具允許公司以更小的團隊和更高的效率運營”.....

當(dāng)然，AI的出現(xiàn)，也不全是壞消息，它在取代一些行業(yè)的同時，也會創(chuàng)造一些新的崗位。

舉例來說，現(xiàn)在有個新的工作崗位叫做AI訓(xùn)練師，他們的工作就是告訴AI，哪些內(nèi)容需要關(guān)注，哪些內(nèi)容符合人類的道德、邏輯和法律。

有個數(shù)據(jù)說出來很嚇人，目前全球從事相關(guān)訓(xùn)練工作的人數(shù)大約在2000萬左右，其中職業(yè)的有300萬，兼職的有1000萬多萬。

另一個好消息。是AI可以取代一些崗位，但不是任何行業(yè)都會被取代。

比如創(chuàng)造性勞動，特別是那些帶情感、經(jīng)驗、直覺等創(chuàng)造性勞動勞動，這是根據(jù)海量數(shù)據(jù)生成的AI不具備的。

比如復(fù)雜勞動，像廚師啊、理發(fā)師啊、護工啊、水電工啊，現(xiàn)在機器人還做不到那么靈巧，人類還可以在期間茍延殘喘。

當(dāng)然，最最重要的，還是攢錢，然后學(xué)會投資，未來哪一天自己的勞動收入被AI干掉后，還能盡量用資本收益彌補勞動收入的缺口。

時代的進步不以任何人的意志為轉(zhuǎn)移！

加油吧！