數(shù)據(jù)來源：上市公司2024年年報及ESG報告。

備注：人均薪酬成本=上市公司年報中“應(yīng)付職工薪酬”的“本期增加值”/ 員工總數(shù)，

包含五險一金的公司繳納部分及工會經(jīng)費、職工教育經(jīng)費，以及離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利等，與“員工到手薪酬”有較大差異。

提示：數(shù)據(jù)僅供參考，不作為任何事實依據(jù)。

長江電力

長江電力是由三峽集團作為主發(fā)起人設(shè)立的股份有限公司，以長江干流三峽水電站、葛洲壩水電站等六座世界級梯級電站為核心資產(chǎn)，

主要從事水力發(fā)電、投融資、抽水蓄能、智慧綜合能源等業(yè)務(wù)，是中國最大的電力上市公司、全球最大的水電上市公司。

2024年，長江電力員工總?cè)藬?shù)為7937人，較2023年增加254人。

2024年，長江電力實現(xiàn)營業(yè)總收入844.92億元，同比增長8.12%，

歸母凈利潤324.96億元，同比增長19.28%，凈利潤率達(dá)38.46%，同比增長10.31%.

2024年，長江電力人均創(chuàng)收1064.35萬元，人均創(chuàng)利409.43萬元。

根據(jù)年報中"應(yīng)付職工薪酬"的本期增加值 / 員工總數(shù)計算，長江電力2024年人均薪酬成本為47.07萬元。

（此處“人均薪酬成本”包含五險一金的公司繳納部分、工會經(jīng)費、職工教育經(jīng)費等，與“員工到手薪酬”有差異）

國投電力

國投電力控股股份有限公司由國家開發(fā)投資集團控股，以雅礱江水電為核心，是國內(nèi)第三大水電上市公司。

2024年，國投電力員工人數(shù)為10740人，較上年增加460人。

2024年，國投電力實現(xiàn)營業(yè)總收入578.19億元，同比增長1.95%，

實現(xiàn)歸母凈利潤66.43億元，同比下滑0.92%，凈利潤率為11.49%，同比下滑2.82%.

2024年，國投電力人均創(chuàng)收538.35萬元，人均創(chuàng)利61.85萬元.

根據(jù)年報中"應(yīng)付職工薪酬"的本期增加值 / 員工總數(shù)計算，國投電力2024年人均薪酬成本為43.66萬元。

（此處“人均薪酬成本”包含五險一金的公司繳納部分、工會經(jīng)費、職工教育經(jīng)費等，與“員工到手薪酬”差異較大）

華能水電

華能瀾滄江水電股份有限公司是華能集團水電業(yè)務(wù)唯一旗艦、國內(nèi)第二大水電上市平臺，

主要從事瀾滄江流域及周邊水電資源的開發(fā)運營。

2024年，華能水電員工人數(shù)為5161人，較上年增加119人。

2024年，華能水電實現(xiàn)營業(yè)總收入248.82億元，同比增長6.05%，實現(xiàn)歸母凈利潤82.97億元，同比增長8.63%，凈利潤率達(dá)33.35%，同比增長2.43%.

2024年，華能水電人均創(chuàng)收482.11萬元，人均創(chuàng)利160.76萬元。

根據(jù)年報中"應(yīng)付職工薪酬"的本期增加值 / 員工總數(shù)計算，華能水電2024年人均薪酬成本為48.27萬元.

（此處“人均薪酬成本”包含五險一金的公司繳納部分、工會經(jīng)費、職工教育經(jīng)費等，與“員工到手薪酬”差異較大）

川投能源

四川川投能源股份有限公司是 四川省裝機規(guī)模最大的水電上市公司， 主要依托雅礱江、大渡河等流域，開展水電資源開發(fā)建設(shè)和運營。

2024年，川投能源員工人數(shù)為1443人，較上年減少10人。

2024年，川投能源實現(xiàn)營業(yè)總收入16.09億元，同比增長8.54%，實現(xiàn)歸母凈利潤45.08億元，同比增長2.45%，凈利潤率高達(dá)280.16%，同比下滑5.62%.

2024年，川投能源人均創(chuàng)收111.5萬元，人均創(chuàng)利312.39萬元。

根據(jù)年報中"應(yīng)付職工薪酬"的本期增加值 / 員工總數(shù)計算，川投能源2024年人均薪酬成本為28.4萬元.

長江電力、國投電力、華能水電、川投能源數(shù)據(jù)對比：

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