3月15日至16日，“百萬英才匯南粵”2026年春季大型綜合招聘會在廣州舉辦，全省超百家醫(yī)療機構齊聚攬才。

招才引才全域聯(lián)動、分層施策

作為全國三大醫(yī)療高地之一，廣州擁有的優(yōu)質醫(yī)療資源數(shù)量位居全國前列。在今年的招聘會上，廣州市衛(wèi)健委統(tǒng)籌組織中山大學各附屬醫(yī)院、南方醫(yī)科大學各附屬醫(yī)院等省部屬醫(yī)院，廣州醫(yī)科大學及各附屬醫(yī)院，廣州市衛(wèi)健委各直屬事業(yè)單位、廣州區(qū)屬醫(yī)院等30余家醫(yī)療衛(wèi)生單位集中亮相，提供超過2000個崗位需求。其中，既有對超600名科研型人才（如博士后、研究人員）、大批臨床醫(yī)師的招募，也涵蓋了對護理、醫(yī)技等實用型人才的規(guī)模化招聘，形成“頂天立地”的引才格局。

與此同時，區(qū)域協(xié)同與基層引才的力度顯著加大。東莞市組織18家公立醫(yī)院專項招聘142名應屆畢業(yè)生；粵東、粵西、粵北地區(qū)則主動創(chuàng)新模式，積極破解引才難題，例如清遠市連南瑤族自治縣開展“帶編赴高校及三甲醫(yī)院”專項招聘，計劃招聘22名編制人才并上門對接。從城市到基層縣域，一場全域聯(lián)動、分層施策的醫(yī)療衛(wèi)生引才行動在全省展開。

高層次人才是各城市引才焦點

針對博士、博士后等高層次人才的爭奪，是本次招聘的特點之一。例如，中山大學附屬第一醫(yī)院招收博士后50名，中山大學腫瘤防治中心（中山大學附屬腫瘤醫(yī)院、中山大學腫瘤研究所）招收醫(yī)學研究人員50名，中山大學附屬第三醫(yī)院招收博士后99名。部分市屬醫(yī)院同樣招收大量博士后，廣州醫(yī)科大學附屬第一醫(yī)院招收50名博士后，廣州醫(yī)科大學附屬第五醫(yī)院（廣州再生醫(yī)學與健康廣東省實驗室附屬醫(yī)院）招收30名博士后。同時，多家單位也提供了具有一定競爭力的薪酬待遇。例如，中山大學腫瘤防治中心為醫(yī)學研究人員提供35萬-47萬元的年薪。

高薪引才策略并非廣州專屬。東莞市的醫(yī)院為博士學歷醫(yī)師提供40萬-60萬元的年薪?；洊|、粵西、粵北也加入競爭，粵北人民醫(yī)院為博士學歷醫(yī)師開出月薪2萬-4萬元的條件；湛江的廣東醫(yī)科大學附屬醫(yī)院為博士后提供月薪25000-40000元；揭陽市人民醫(yī)院為骨科和心臟外科的學科帶頭人開出80萬-120萬元的年薪，其他招聘的學科帶頭人年薪也在50萬-100萬元。

人才需求方向回應社會關切

本次招聘釋放的人才需求信號，也回應了當前社會的健康關切。一方面，在崗位設置上，既包括骨科、心血管、神經(jīng)內科、腫瘤科等重點發(fā)展?？疲仓卦黾恿巳漆t(yī)學科、老年醫(yī)學科、精神心理科等科室的招錄比例，直面老齡化社會與全民心理健康日益增長的現(xiàn)實需求。另一方面，影像、超聲、檢驗、藥學、護理等醫(yī)技護崗位保持穩(wěn)定需求，為醫(yī)療服務體系的高效平穩(wěn)運行提供了堅實保障。

作為醫(yī)療大省，廣東的醫(yī)學教育資源同樣位居全國前列。在“醫(yī)學界”發(fā)布的“2025中國醫(yī)學院校綜合實力排行榜”中，廣東省共有中山大學醫(yī)學部、南方醫(yī)科大學、廣州醫(yī)科大學、暨南大學醫(yī)學部、汕頭大學醫(yī)學院等9所院校上榜百強，上榜數(shù)量位居全國第一。豐厚的本土人才儲備與各地醫(yī)院匯聚廣州集中引才的盛況相呼應，充分體現(xiàn)了廣東把人才留在省內，讓人才大有作為的決心與底氣。

透過以上崗位設置與人才供給的互動，也可以洞察到廣東衛(wèi)生健康事業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略布局。通過大力引進博士、博士后及學科帶頭人，強化高水平醫(yī)院的科研創(chuàng)新能力，搶占醫(yī)療科技發(fā)展制高點；通過各城市統(tǒng)一行動和基層主動出擊，推動優(yōu)質醫(yī)療資源均衡布局。廣東正以此次“最強春招”為契機，讓高端人才與基層力量雙向奔赴，推動衛(wèi)生健康強省建設。

監(jiān)制：戎明昌 劉江濤

策劃：王衛(wèi)國 李陽

統(tǒng)籌：尹來 游曼妮

采寫：南都N視頻記者 程安 孫小鵬 楊曉彤 王詩琪

視頻：南都N視頻記者 馬強 蔡文茵 羅雪純 麥毓軒 劉哲 葉可可

攝影：南都N視頻記者 鐘銳鈞

設計：歐陽靜