南方財經(jīng)記者趙曉晨 廣州報道

“養(yǎng)龍蝦”引起熱潮后，廣東正在成為這一新物種最快“上桌”的試驗(yàn)場。

“篩選簡歷的‘招聘蝦’、主持面試的‘面試蝦’、發(fā)送邀請函的‘邀請蝦’，都已經(jīng)在今年春招和招聘會現(xiàn)場投入使用?！痹凇鞍偃f英才匯南粵”2026年春季大型綜合招聘會現(xiàn)場，廣州云蝶科技股份有限公司智能硬件運(yùn)營負(fù)責(zé)人佘凱曼告訴南方財經(jīng)記者，以往需要人工逐份處理的簡歷篩選工作，現(xiàn)由“龍蝦軍團(tuán)”24小時不間斷完成，大大減少人力投入。

在招聘會現(xiàn)場，AI云端招聘體驗(yàn)區(qū)內(nèi)，智能就業(yè)一體機(jī)、AI面試艙、數(shù)字人直播帶崗等設(shè)備一字排開，配套小程序集成AI模擬面試、簡歷診斷、智能匹配等功能。求職方式從傳統(tǒng)“海投”向系統(tǒng)輔助的“智投”轉(zhuǎn)變。

科技加持的背后，是廣東“求賢若渴”的強(qiáng)烈信號。數(shù)據(jù)顯示，近2000家頭部企業(yè)攜8.5萬個崗位進(jìn)場，兩天共有超17萬求職者入場。南方電網(wǎng)、比亞迪、廣汽、美的等世界500強(qiáng)企業(yè)領(lǐng)銜，還有小鵬汽車、優(yōu)必選、vivo等新勢力企業(yè)。薪酬結(jié)構(gòu)方面，20萬至50萬年薪崗位近3萬個，50萬以上崗位超4000個，其中深圳參展企業(yè)提供超百個百萬以上研發(fā)崗。

這場高質(zhì)量招聘會，反映出廣東制造業(yè)與服務(wù)業(yè)加速融合所催生的人才新需求——智能體加速進(jìn)入實(shí)際應(yīng)用，產(chǎn)業(yè)端形成配套能力，人才端同步匹配需求。在這一閉環(huán)中，廣東培育創(chuàng)新人才的邏輯日益清晰。

云蝶科技推出的龍蝦盒子等產(chǎn)品。趙曉晨攝

從技術(shù)到落地

“今年春招我網(wǎng)申了幾家互聯(lián)網(wǎng)大廠，今天來招聘會，還想試試國企和制造業(yè)企業(yè)的算法崗位?！?5歲的悉尼大學(xué)計算機(jī)碩士梁歡表示，深圳是其首選城市，看重數(shù)字經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)與活躍的創(chuàng)業(yè)氛圍，東莞和珠海則是產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)扎實(shí)，很有上升空間。

像梁歡這樣帶著明確技術(shù)背景與擇業(yè)思考的年輕人，在“百萬英才匯南粵”招聘會上并不少。他們大多來自海內(nèi)外高校，專業(yè)集中在計算機(jī)、人工智能、算法等前沿方向。

當(dāng)被問及為何選擇廣東時，盡管回答各異，發(fā)展空間與配套政策是頻繁出現(xiàn)的關(guān)鍵詞。但追根溯源，最終都指向真實(shí)的產(chǎn)業(yè)應(yīng)用場景。

在通用人工智能基礎(chǔ)模型日益普及的今天，技術(shù)價值的競爭不只在于算法創(chuàng)新，還延伸至算法與產(chǎn)業(yè)深度融合的落地能力。

廣東的核心吸引力之一，正是場景供給側(cè)優(yōu)勢。

從智能家電到新能源汽車，從精密制造到智慧農(nóng)業(yè)，廣東擁有全球最完整、最多元的制造業(yè)生態(tài)體系，提供了大量技術(shù)可落地的具體場景。

對高端技術(shù)人才而言，他們的研究能夠更直接地對接實(shí)際需求，技術(shù)成果也更容易在實(shí)踐中得到檢驗(yàn)和迭代。

云蝶科技智能硬件運(yùn)營負(fù)責(zé)人佘凱曼同時也是去年“百萬英才匯南粵”行動來粵就業(yè)創(chuàng)業(yè)的優(yōu)秀代表，親身經(jīng)歷了從人才引進(jìn)到成果落地的完整過程。

在她看來，“龍蝦”這樣智能體的訓(xùn)練，涉及從數(shù)據(jù)采集、智能解析到產(chǎn)業(yè)賦能的全鏈條閉環(huán)，每一個環(huán)節(jié)都需要豐富的場景作為支撐。

“廣東的產(chǎn)業(yè)鏈相當(dāng)完整，應(yīng)用場景豐富，這對我們進(jìn)行硬件創(chuàng)新是很好的土壤。在推出‘龍蝦’系列產(chǎn)品之前，我們需要大量數(shù)據(jù)‘喂養(yǎng)’，需要算力支持，這些要素在廣東本土都能找到相應(yīng)的資源配套。”佘凱曼說。

另一方面，場景的豐富度也在改變企業(yè)的用人邏輯。

人工智能與數(shù)字化的浪潮，已經(jīng)從互聯(lián)網(wǎng)科技公司蔓延至制造業(yè)巨頭。翻開今年招聘會的企業(yè)名錄與崗位列表，人工智能、算法等關(guān)鍵詞，成為高頻出現(xiàn)的熱門詞匯。

深圳華龍訊達(dá)信息技術(shù)股份有限公司招聘主管趙曉偉介紹，公司今年重點(diǎn)招聘算法工程師，薪資待遇在20k至50k之間?！拔覀儸F(xiàn)在專注于工業(yè)人工智能化，這方面的人才需求比較旺盛，而且處于風(fēng)口的崗位薪資本身也具備較強(qiáng)競爭力?！?/p>

廣州工業(yè)投資控股集團(tuán)有限公司的招聘展位前，同樣排起長隊(duì)。人才發(fā)展主管陳麗明表示，集團(tuán)子公司廣州工控工業(yè)智能科技有限公司專注工業(yè)人工智能研發(fā)，涉及生產(chǎn)數(shù)據(jù)運(yùn)營、機(jī)器控制等多個方向。

“我們的薪資從三十萬到一百萬以上，在行業(yè)內(nèi)具備一定吸引力?！彼A(yù)計，兩天展期下來能收到約400份簡歷。

招聘會現(xiàn)場氛圍熱烈。趙曉晨攝

從廣州工控、中科宇航到華龍訊達(dá)，這些企業(yè)所釋放的崗位，清晰地反映了廣東產(chǎn)業(yè)升級過程中產(chǎn)生的新人才需求。

過去集中于互聯(lián)網(wǎng)公司的人才，正成為制造業(yè)企業(yè)爭相吸納的對象。這種需求的背后，是廣東“兩業(yè)融合”的直接體現(xiàn)。制造業(yè)的智能化轉(zhuǎn)型，催生了對人工智能工程師、算法專家、數(shù)據(jù)科學(xué)家等崗位的大量需求。

與此同時，廣東制造業(yè)體系完整、門類齊全的特點(diǎn)，本身構(gòu)成了獨(dú)特的培養(yǎng)場景。例如，一條現(xiàn)代化的汽車產(chǎn)線涵蓋數(shù)千零件、多套控制系統(tǒng)與海量數(shù)據(jù)節(jié)點(diǎn)，其復(fù)雜性本身就構(gòu)成了技術(shù)壁壘。算法在真實(shí)環(huán)境中迭代優(yōu)化的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，也成為吸引技術(shù)人才投身制造業(yè)的重要原因。

這也構(gòu)成廣東吸引并留住人才的關(guān)鍵。高薪之外，真正讓人才“孔雀東南飛”的，是產(chǎn)業(yè)所能提供的場景與成長價值。

廣東創(chuàng)新“育才”新邏輯

人才來到廣東，除了可觀的薪酬，還能得到什么？招聘會現(xiàn)場的幾處細(xì)節(jié)，提供了不同維度的答案。

在博士博士后招聘專區(qū)，力之智能科技帶來的腦機(jī)接口康復(fù)設(shè)備能夠通過腦電波控制下肢機(jī)器人，幫助腦卒中、帕金森綜合征、不完全脊柱損傷患者進(jìn)行康復(fù)訓(xùn)練。這家由華南理工大學(xué)博士、博士后團(tuán)隊(duì)于2022年創(chuàng)立的企業(yè)，目前已獲得100余項(xiàng)發(fā)明專利，構(gòu)建起完整的腦機(jī)接口技術(shù)底座。

力之智能副總經(jīng)理黃雙遠(yuǎn)告訴南方財經(jīng)記者，企業(yè)正在面向醫(yī)學(xué)、計算機(jī)、醫(yī)工結(jié)合等交叉領(lǐng)域招聘博士、博士后，部分崗位年薪可達(dá)百萬。

類似的技術(shù)落地故事并不少見。廣州南沙資訊科技園博士后科研工作站和廣東智能無人系統(tǒng)研究院聯(lián)合培養(yǎng)的博士后袁愷鑫介紹，團(tuán)隊(duì)自主研發(fā)的“知魚M3”全景多波束掃描聲吶，能在水下五秒完成三百六十度掃描。這臺設(shè)備已在珠海、陽江、湛江等地的一百多個海洋牧場網(wǎng)箱中得到應(yīng)用，解決了臺風(fēng)來臨前漁業(yè)保險定損的難題。

在廣東，許多前沿技術(shù)找到了落地應(yīng)用的清晰路徑，能夠緊密對接產(chǎn)業(yè)真實(shí)需求，也使得“研有所用”成為吸引創(chuàng)新人才扎根廣東的重要理由。也使得“研有所用”成為吸引創(chuàng)新人才扎根的重要理由。

“十四五”期間，廣東累計招收博士后超2.7萬人，招收量居全國第一；目前在站博士后總量突破1.7萬人。截至2025年10月末，廣東全省研發(fā)人員超過135萬人，約占全國1/7。這種以產(chǎn)業(yè)承載創(chuàng)新的模式，形成了強(qiáng)大的人才磁場。

清華大學(xué)黨委常務(wù)副書記向波濤表示，近五年，學(xué)校共有2800多名畢業(yè)生來廣東就業(yè)，廣東已成為清華畢業(yè)生京外就業(yè)的首選之地，2025年有超過630位應(yīng)屆畢業(yè)生赴粵就業(yè)，創(chuàng)下了歷史新高。

今年招聘會首設(shè)的“OPC專區(qū)”集成政策、金融、算力等資源，展示的項(xiàng)目覆蓋軟件開發(fā)、果園機(jī)器人、超擬真語音、情感伴寵、健康檢測、動漫短劇、中小學(xué)智慧教育等多個AI垂直應(yīng)用場景。

既有自研模型登頂全球榜單、估值達(dá)2億元的爍谷科技，也有借助AI智能體技術(shù)，將軟件開發(fā)成本降低90%的廣州溯理科技，展現(xiàn)出“AI+創(chuàng)業(yè)”的可能性。

招聘會首設(shè)的“OPC專區(qū)”。趙曉晨攝

這些案例分布于不同賽道與階段，卻共同體現(xiàn)出廣東創(chuàng)新生態(tài)的厚度與彈性。

厚度，源于完整的產(chǎn)業(yè)鏈與密集的研發(fā)資源，為高端科研轉(zhuǎn)化提供扎實(shí)土壤；彈性，則體現(xiàn)為對新組織形態(tài)的包容，使得由尖端技術(shù)賦能的小團(tuán)隊(duì)也能敏捷地對接龐大市場需求。

“創(chuàng)新，是灣區(qū)的底色。”去年入職騰訊的中科大博士黃冠華分享，當(dāng)他提出一個看似大膽的、用技術(shù)手段定位模型訓(xùn)練異常的想法時，得到的鼓勵是：“一個被徹底搞清楚的失敗，勝過十個糊里糊涂的成功?！边@種允許試錯、注重實(shí)效的氛圍，最終讓他把最初的“玩具”最終做成了“工具”，訓(xùn)練異常排查的時間從一周縮短到幾小時。

人才來到廣東，能得到允許試錯的氛圍、從創(chuàng)意到產(chǎn)品的完整路徑、由產(chǎn)業(yè)鏈、資本、政策共同構(gòu)成的成長生態(tài)。不同代際、不同賽道的人才，正在被同一個創(chuàng)新生態(tài)托舉著成長。