現代快報訊（記者 王菲）春風和暖，草長鶯飛。春假（4月1日—3日）馬上到來，緊接著就是清明假期，一個屬于家庭的“春日小長假”正在招手?？刹簧匐p職工家庭卻面臨同一個難題：“娃放假了，爸媽卻要上班”。為了讓陪伴不缺席，讓職工的“心頭事”變成企業(yè)的“暖心事”，3月17日，鹽城市人社局向全市各用人單位發(fā)出倡議，鼓勵在中小學春假期間安排職工錯峰休息休假。

倡導靈活休假安排，讓親情不留遺憾。希望各用人單位結合生產經營實際，推行靈活彈性的休假制度，支持職工通過拆分年休假、調休補休等方式，與春假、清明假期合理銜接。特別鼓勵對家中有義務教育階段子女的職工，優(yōu)先考慮其春假期間的休假需求。條件允許的單位，可采取彈性工作制、遠程辦公、錯峰上班等暖心舉措，為職工陪伴子女提供便利，讓親情在春光中綻放。

建立互助協作機制，讓工作有序運轉。建議各用人單位通過內部調配、工作交接、同事互助等方式，建立靈活高效的工作銜接機制，確保職工休假期間崗位有人補、工作不斷檔。實行綜合工時制的企業(yè)，可在生產任務相對寬松時段統(tǒng)籌安排職工輪休，實現“你休假，我頂上”的溫馨互助，在保障企業(yè)正常運轉的同時，讓職工能夠安心享受家庭時光。

健全集體協商制度，讓關懷落到實處。鼓勵用人單位通過開展集體協商，將職工休息休假權益以制度形式予以明確?？蓪⒙毠ぴ谧优呵锛倨陂g的彈性休假安排等內容納入集體合同或企業(yè)規(guī)章制度，讓用人單位對職工的關愛從柔性關懷固化為制度保障，增強職工的歸屬感和幸福感。

共建和諧勞動關系，讓保障護航權益。對于企業(yè)帶薪休假制度健全、錯峰休假政策執(zhí)行成效明顯、職工休假權益保障水平高的，人社部門將此作為和諧勞動關系創(chuàng)建工作先進集體評選、勞動保障守法誠信等級評價的關鍵加分項。同時，在就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會保險、人才政策、特殊工時許可有效期審批等政策扶持方面給予重點傾斜。