本報記者 鄒倜然

“孩子正讀高三，大大小小的考試很多，以前只能跟公司請假調(diào)休去陪考，現(xiàn)在有了‘陪考假’，我終于能安心陪孩子考試�！�3月16日，浙江銀泰百貨有限公司職工楊女士感慨。

在浙江杭州，開設(shè)“陪考假”的企業(yè)不止一家。近年來，杭州市拱墅區(qū)總工會聚焦女職工權(quán)益保障，創(chuàng)新運(yùn)用系統(tǒng)化數(shù)據(jù)收集與分析，通過專項(xiàng)集體協(xié)商機(jī)制，推動簽訂女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同178份，覆蓋快遞、電商等領(lǐng)域的1.2萬余人，并增設(shè)“陪考假”“長期服務(wù)假”等個性化條款，為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系、促進(jìn)區(qū)域高質(zhì)量發(fā)展注入“她力量”。

數(shù)據(jù)識別共性需求

拱墅區(qū)總工會副主席、女職委主任毛雪梅表示，女職工要在工作與家庭間奔波兼顧，加之工作流動性大、用工方式多元，傳統(tǒng)服務(wù)手段很難實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)識別與對接。同時，該群體還普遍面臨托育、健康、權(quán)益等現(xiàn)實(shí)困難，特殊權(quán)益保護(hù)缺乏針對性條款，現(xiàn)有公共服務(wù)體系也難以完全覆蓋。

為了破解這一難題，近幾年，依托杭州市智慧工會平臺，拱墅區(qū)總為近1.5萬名新就業(yè)形態(tài)女性勞動者構(gòu)建“屬地+行業(yè)”雙維度電子檔案，動態(tài)掌握其大概分布、主要職業(yè)與核心需求。通過線上線下調(diào)研，圍繞平臺基礎(chǔ)數(shù)據(jù)、工作場景痛點(diǎn)、權(quán)益保障專項(xiàng)、生活支持需求和建議反饋5個模塊，收集女職工在培訓(xùn)、托育婚戀、健康服務(wù)及權(quán)益訴求等方面的共性需求，為專項(xiàng)集體協(xié)商的開展奠定基礎(chǔ)。

自2025年起，拱墅工會還在各街道園區(qū)開展“權(quán)益宣傳周”，通過培訓(xùn)、議事會等覆蓋8200余人，提升女職工對集體協(xié)商的認(rèn)知和參與度。結(jié)合2100余份問卷、21場座談及189人次訪談，重點(diǎn)圍繞數(shù)據(jù)分析中識別的方向性需求展開討論，規(guī)范專項(xiàng)集體協(xié)商流程，推動權(quán)益落地見效。

專項(xiàng)集體協(xié)商推動權(quán)益落地

浙江順豐速運(yùn)有限公司相關(guān)責(zé)任人潘磊磊介紹，2025年，在專項(xiàng)集體協(xié)商過程中，公司行政方和職工代表就多項(xiàng)議題達(dá)成共識，女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期保護(hù)，以及育兒假、更年期保護(hù)等一系列權(quán)益保障舉措，均被納入?yún)f(xié)商成果。結(jié)合生產(chǎn)和工作實(shí)際，企業(yè)還制定了有利于女職工平衡工作和家庭關(guān)系的措施，如采取彈性上下班、居家辦公等工作方式。女職工在懷孕、哺乳、經(jīng)期（痛經(jīng)）期間可延遲1.5小時上班、提前1.5小時下班，不影響其晉級、調(diào)資及福利待遇。

同時，順豐速運(yùn)通過開展心理健康講座、提供心理咨詢服務(wù)等方式，做好女職工心理健康的宣傳和輔導(dǎo)。安排女職工進(jìn)行健康體檢，并為35周歲以上女職工增加乳腺癌、宮頸癌篩查項(xiàng)目。

浙江銀泰百貨有限公司也為女職工開展了貼合其職業(yè)發(fā)展需求的針對性技能培訓(xùn)，同步落實(shí)經(jīng)期、更年期專項(xiàng)權(quán)益保護(hù)，并創(chuàng)新設(shè)立“情緒假”。女職工每年享有兩個工作日“情緒假”，無事由限制，只要情緒不好，就可按審批程序請休。

拓展職業(yè)發(fā)展空間

浙江杭泰安保服務(wù)有限公司工會主席彭瑋介紹，為激發(fā)女職工創(chuàng)新活力，《女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同》實(shí)施了增設(shè)優(yōu)秀提案獎、月度浮動考核獎等激勵措施。措施推行以來，女職工累計提交創(chuàng)新提案7項(xiàng)，其中3項(xiàng)被納入公司落地實(shí)施清單�！芭毠さ墓ぷ鞣e極性顯著提升，考核優(yōu)秀率較此前提高21%�！迸憩|說。

杭泰安保公司還注重女職工的技能培訓(xùn)和知識更新，為女職工提供職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展路徑，幫助她們明確職業(yè)方向和目標(biāo)。在職務(wù)晉升上，為女職工提供更多晉升機(jī)會。每年制定職工技能提升培訓(xùn)計劃表，提升女職工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，同時確保女職工培訓(xùn)名額不低于50%。

“我已經(jīng)參加了3次公司組織開展的技能提升等活動，考取了多本技能證書，從一名前臺轉(zhuǎn)為了業(yè)務(wù)專員�！痹摴緲I(yè)務(wù)專員李毓香分享道。近年來，該公司共有20余名女職工憑借技能競賽獲獎、技能提升、年度考評優(yōu)秀等表現(xiàn)實(shí)現(xiàn)崗位、職務(wù)的晉升。

為了確保女職工專項(xiàng)集體合同落地見效，如今，拱墅區(qū)總聯(lián)合人社及工商聯(lián)，對集體合同履行情況開展常態(tài)化動態(tài)監(jiān)測，以數(shù)據(jù)比對、實(shí)地檢查等方式，重點(diǎn)跟蹤薪酬支付、職業(yè)發(fā)展等核心條款落實(shí)情況。

來源：工人日報