隨著人口老齡化加速，“十五五”期康養(yǎng)產(chǎn)業(yè)迎來(lái)重要發(fā)展機(jī)遇。

然而，作為其核心支撐的康復(fù)醫(yī)療人才，卻面臨薪酬待遇偏低、職業(yè)晉升受限的尷尬局面。

薪酬普遍低于臨床20%至30%

據(jù)2023年《中國(guó)醫(yī)療衛(wèi)生人才薪酬報(bào)告》，公立醫(yī)院康復(fù)醫(yī)師平均月薪為1.2萬(wàn)至1.8萬(wàn)元，康復(fù)治療師0.8萬(wàn)至1.3萬(wàn)元，康復(fù)護(hù)士0.6萬(wàn)至1萬(wàn)元。

而同期臨床醫(yī)師平均月薪達(dá)1.5萬(wàn)至2.5萬(wàn)元，康復(fù)崗位普遍低20%至30%。部分工作10年以上的治療師月薪仍不足1.5萬(wàn)元，與行業(yè)預(yù)期差距明顯。

從地區(qū)看，一線城市康復(fù)治療師平均月薪1.2萬(wàn)至1.8萬(wàn)元，中西部三四線城市僅0.5萬(wàn)至0.9萬(wàn)元，導(dǎo)致人才持續(xù)流向東部。

機(jī)構(gòu)類型上，民營(yíng)機(jī)構(gòu)薪酬靈活但穩(wěn)定性差，績(jī)效占比較高但基本工資低、福利不完善；公立機(jī)構(gòu)薪酬穩(wěn)定但增長(zhǎng)緩慢，績(jī)效與科室整體掛鉤，個(gè)人貢獻(xiàn)難體現(xiàn)。

薪酬結(jié)構(gòu)同樣不合理。多數(shù)機(jī)構(gòu)以“基本工資+固定績(jī)效”為主，缺乏與專業(yè)能力、服務(wù)質(zhì)量掛鉤的差異化激勵(lì)，夜班、特殊崗位補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)低。

這也是康復(fù)人才流失率年均達(dá)25%至30%的重要原因。

代表呼吁：建立合理薪酬體系

康復(fù)人才困境已引發(fā)政策關(guān)注。全國(guó)人大代表、安徽大學(xué)教授金葆康在今年全國(guó)兩會(huì)上聚焦康養(yǎng)產(chǎn)業(yè)，特別強(qiáng)調(diào)人才隊(duì)伍建設(shè)。

他表示，發(fā)展康養(yǎng)產(chǎn)業(yè)是應(yīng)對(duì)老齡化的重要舉措，但當(dāng)前存在招人難、留人難、專業(yè)度低的問(wèn)題。

金葆康教授建議加強(qiáng)康復(fù)治療師、健康管理師等專業(yè)人才培養(yǎng)，建立合理的薪酬體系和晉升通道，加快打造高素質(zhì)人才隊(duì)伍。

政策紅利帶來(lái)轉(zhuǎn)機(jī)

事實(shí)上，轉(zhuǎn)機(jī)已現(xiàn)。

2025年數(shù)據(jù)顯示，一線三甲副高及以上治療師年薪達(dá)20-30萬(wàn)元，部分私立更高。國(guó)家明確“康復(fù)護(hù)理擴(kuò)容”，三明醫(yī)改經(jīng)驗(yàn)推動(dòng)薪酬優(yōu)化、縮小科室差距。

同時(shí)，技術(shù)變革重塑康復(fù)業(yè)態(tài)。

外骨骼機(jī)器人、腦控設(shè)備加速落地，重復(fù)性治療被分擔(dān)，康復(fù)人才向臨床思維與人文服務(wù)轉(zhuǎn)型。支付改革同步深化：醫(yī)保項(xiàng)目收緊倒逼服務(wù)升級(jí)，長(zhǎng)護(hù)險(xiǎn)2027年底前全覆蓋，為康復(fù)開(kāi)辟新空間。

康復(fù)正從醫(yī)院走向全生命周期。

未來(lái)競(jìng)爭(zhēng)聚焦專業(yè)與服務(wù)，從業(yè)路徑趨向多元健康管理方向，職業(yè)場(chǎng)景正從醫(yī)院延伸至基層和家庭。政策紅利與剛需已就位，唯有人才價(jià)值得到合理回報(bào)，康養(yǎng)產(chǎn)業(yè)方能可持續(xù)發(fā)展。

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聲明：數(shù)據(jù)來(lái)源《中國(guó)醫(yī)療衛(wèi)生人才薪酬報(bào)告》

編輯丨云自閑

本文系“康知了”綜合整理創(chuàng)作稿件

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