編外人員不參與，這三類(lèi)人漲得最多：事業(yè)編工資調(diào)整細(xì)則落地

體制內(nèi)的人，最近都在聊工資的事。

聊的不是漲不漲，而是怎么漲、誰(shuí)能漲、漲多少。消息傳了一陣，文件終于落地了。人社部、財(cái)政部聯(lián)合下發(fā)的調(diào)整方案，已經(jīng)在各省陸續(xù)轉(zhuǎn)發(fā)，各地正按時(shí)間表推進(jìn)落實(shí)。

有人歡喜有人愁。歡喜的是，工資確實(shí)漲了，而且有些崗位漲得還不少。愁的是，這次調(diào)整有明確的范圍——編外人員不參與普調(diào)，同在一個(gè)辦公室干活，錢(qián)卻不一樣。

一、編外人員不參與，同工不同酬的尷尬

先說(shuō)最扎心的那條：編外人員不參與這次普調(diào)。

這次調(diào)整的是事業(yè)單位工作人員的基本工資，對(duì)象是在編在崗人員。勞務(wù)派遣、臨時(shí)聘用、政府購(gòu)買(mǎi)服務(wù)這些編外用工，不在調(diào)整范圍內(nèi)。

這意味著什么？意味著你和隔壁工位的編內(nèi)同事，干的活一樣，甚至你干得更多，但人家漲工資了，你沒(méi)漲。本來(lái)就有的工資差距，這下拉得更大了。

有單位統(tǒng)計(jì)過(guò)，編外人員工資普遍比編內(nèi)低30%到50%。這次編內(nèi)一漲，差距奔著50%以上去了。同在一個(gè)辦公室，倒水的壺是一個(gè)，聊的天是一樣的，月底拿錢(qián)的時(shí)候，差距是實(shí)實(shí)在在的。

有人問(wèn)：編外以后還有機(jī)會(huì)轉(zhuǎn)編嗎？有機(jī)會(huì)，但很難。逢進(jìn)必考是鐵律，除了極少數(shù)高層次人才引進(jìn)，普通人想拿編制，得老老實(shí)實(shí)過(guò)筆試面試。這次漲工資的事，跟編外沒(méi)關(guān)系，跟想考編的人倒是有關(guān)系——考進(jìn)去，下次漲就能輪上了。

二、職稱(chēng)越高漲越多，正高級(jí)最占便宜

這次調(diào)整，最大的贏家是職稱(chēng)高的人。

事業(yè)單位工資由崗位工資和薪級(jí)工資構(gòu)成。崗位工資跟職稱(chēng)直接掛鉤，職稱(chēng)越高，崗位工資基數(shù)越大，漲的絕對(duì)值也越多。

以專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗為例：

· 正高級(jí)（三級(jí)崗）：崗位工資從3520元調(diào)到3980元，漲460元

· 副高級(jí)（五級(jí)崗）：崗位工資從2670元調(diào)到3010元，漲340元

· 中級(jí)（十級(jí)崗）：崗位工資從1940元調(diào)到2150元，漲210元

· 初級(jí)（十二級(jí)崗）：崗位工資從1720元調(diào)到1860元，漲140元

數(shù)字?jǐn)[在這兒，一目了然。正高級(jí)漲四百多，初級(jí)漲一百多，差距拉得明明白白。

有人不服氣：憑啥職稱(chēng)高的漲得多？道理也簡(jiǎn)單——職稱(chēng)評(píng)審本身就有門(mén)檻，論文、課題、年限、考核，一層層篩下來(lái)能上去的，本來(lái)就不多。這次調(diào)整說(shuō)白了就是“優(yōu)績(jī)優(yōu)酬”，鼓勵(lì)大家往高處走。

所以還在觀望的年輕人，該評(píng)職稱(chēng)趁早評(píng)。晚一年評(píng)上，晚一年漲錢(qián)，差的不是一星半點(diǎn)。

三、工齡越長(zhǎng)越劃算，老同志不吃虧

除了職稱(chēng)，工齡也是這次調(diào)整的重頭戲。

薪級(jí)工資跟工齡掛鉤，工作一年漲一級(jí)，一共六十五級(jí)。這次調(diào)整，每級(jí)薪級(jí)都往上提了標(biāo)準(zhǔn)。

以專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗為例：

· 薪級(jí)10級(jí)（約工作10年）：從472元調(diào)到528元，漲56元

· 薪級(jí)20級(jí)（約工作20年）：從796元調(diào)到892元，漲96元

· 薪級(jí)30級(jí)（約工作30年）：從1318元調(diào)到1478元，漲160元

· 薪級(jí)40級(jí)（約工作40年）：從2108元調(diào)到2368元，漲260元

工齡三十年的老同志，光薪級(jí)工資就漲一百六；工齡四十年的，漲二百六。加上崗位工資的漲幅，一個(gè)月多拿五六百很常見(jiàn)。

有人問(wèn)：快退休的還漲嗎？漲。只要在職，就按新標(biāo)準(zhǔn)發(fā)。退休后，這次調(diào)整的部分會(huì)進(jìn)入養(yǎng)老金計(jì)算基數(shù)，退休金也跟著水漲船高。老同志不吃虧。

四、基層一線額外傾斜，偏遠(yuǎn)地區(qū)最實(shí)惠

還有一類(lèi)人，漲得比上面說(shuō)的還多——基層一線和偏遠(yuǎn)地區(qū)。

這次調(diào)整明確提出，對(duì)在縣以下基層單位、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作的人員，在普調(diào)基礎(chǔ)上再給予傾斜。具體怎么傾斜，各省自己定。

有的省是直接提高崗位工資系數(shù)。比如某省規(guī)定，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作滿十年的，崗位工資按1.1倍系數(shù)執(zhí)行。本來(lái)漲二百一的，變成漲二百三，細(xì)水長(zhǎng)流年年有。

有的省是單獨(dú)發(fā)補(bǔ)貼。比如西藏、青海、新疆的一些地區(qū)，每月額外發(fā)幾百到上千不等的艱苦邊遠(yuǎn)津貼，這次也跟著調(diào)整了。

還有的是在薪級(jí)工資上做文章。比如在基層工作滿二十年，薪級(jí)晉升年限縮短，本來(lái)三年晉一級(jí)的，變成兩年晉一級(jí)，早一年漲錢(qián)。

基層苦，基層累，基層留人難。這次調(diào)整往基層傾斜，方向是對(duì)的。想考基層崗位的年輕人，可以認(rèn)真考慮——錢(qián)不一定比城里少，生活成本還低，攢錢(qián)更快。

五、賬算清楚，心里才有底

說(shuō)了這么多，最后幫大家算算總賬。

假設(shè)有這么三個(gè)人：

· 老張：正高三級(jí)，薪級(jí)40級(jí)，在省城工作 崗位工資漲460，薪級(jí)工資漲260，合計(jì)漲720元/月

· 老李：副高五級(jí)，薪級(jí)30級(jí)，在縣城工作 崗位工資漲340，薪級(jí)工資漲160，加上基層傾斜，合計(jì)漲550元/月

· 小劉：初級(jí)十二級(jí)，薪級(jí)8級(jí)，在省城工作 崗位工資漲140，薪級(jí)工資漲45，合計(jì)漲185元/月

老張漲七百多，小劉漲不到二百，差距就是這么拉開(kāi)的。

當(dāng)然，這不是說(shuō)年輕人就不漲。漲得少，是因?yàn)榛鶖?shù)低、工齡短。再過(guò)十年二十年，小劉成了老劉，薪級(jí)上去了，職稱(chēng)上去了，漲的自然就多了。

工資調(diào)整這事，急不得，也等不得。該評(píng)的職稱(chēng)早點(diǎn)評(píng)，該熬的年限慢慢熬，該去基層的可以考慮去。賬算清楚了，心里就有底了。

錢(qián)雖然不是萬(wàn)能的，但每個(gè)月多幾百塊，一年就是幾千塊。買(mǎi)菜做飯、孩子補(bǔ)習(xí)、老人吃藥，都能寬裕點(diǎn)。這就夠了。