北京
3月17日，據媒體報道，碧桂園控股有限公司對內發(fā)布《離職人員返聘管理辦法》，正式開啟被內部稱為“最大規(guī)模老兵召回”的返聘計劃。
報道稱，文件明確，面向集團及下屬公司所有離職員工開放申請，意在快速補足團隊，以匹配公司“經營恢復階段”新項目開發(fā)需求。
根據公開資料整理，2018年末碧桂園員工總數約13.14萬，至2025年中銳減至1.79萬，7年減員11.35萬、降幅86%。此次返聘設“雙向確認、底線管理、優(yōu)秀優(yōu)先、重新定崗定薪”四大原則，并列出“司齡+離職時長+績效+無違紀+無利益沖突”五大硬條件：正常離職者須司齡超2年且已離職滿1年，被動優(yōu)化者司齡須超3年；歷年績效不得出現C等級，且不得為黑名單員工；返聘后司齡清零，薪酬與職級原則上不高于離職前標準。
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