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3月18日消息，三星電子韓國工會正式宣布，罷工授權(quán)投票已高票通過，93%的參與員工贊成罷工計劃，這意味著若勞資雙方無法達成共識，三星或?qū)⒚媾R大規(guī)模生產(chǎn)中斷，全球半導(dǎo)體供應(yīng)也將再添變數(shù)。
據(jù)悉，此次罷工授權(quán)投票共有66019名三星員工參與，超高贊成率被工會稱為對管理層的“強烈警告”。工會明確表示，若雙方未能在后續(xù)協(xié)商中達成一致，將先于4月23日舉行集會，隨后從5月21日起啟動為期18天的罷工，核心訴求直指薪資與獎金機制改革。
作為韓國科技巨頭，三星電子在韓員工總數(shù)約12.5萬人，此次發(fā)起罷工的工會代表著近9萬名員工，占比超70%。這場勞資沖突的導(dǎo)火索，是去年底陷入破裂的薪資協(xié)商，而競爭對手SK海力士的薪酬改革，進一步加劇了三星員工的不滿。
據(jù)了解，SK海力士去年9月已同意工會提出的薪酬改革要求，取消獎金上限并將獎金與公司營運利潤掛鉤，這讓三星員工對兩者間的薪資差距愈發(fā)不滿。為此，三星工會明確呼吁公司效仿SK海力士，取消目前設(shè)定為年薪50%的獎金上限，同時建立獎金與營運利潤聯(lián)動的機制。
面對工會的強硬訴求，三星電子發(fā)布聲明回應(yīng)，稱將“全力以赴，友善地結(jié)束2026年薪資協(xié)商”，但明確表示反對取消獎金上限。三星方面解釋，半導(dǎo)體行業(yè)屬于資本密集型且具有周期性，取消獎金上限將難以兼顧未來投資與股東回報，不利于企業(yè)長期發(fā)展。
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