職場(chǎng)離職本是平常事，不少人卻誤以為辭職可以隨心所欲、“說(shuō)走就走”。倉(cāng)促急辭、敷衍交接，看似省時(shí)省事，反而可能給自己帶來(lái)法律風(fēng)險(xiǎn)。

最高人民法院曾發(fā)布典型案例

予以警示

讓我們一起來(lái)看看：

基本案情

2020年12月1日，某公司與李某訂立勞動(dòng)合同，約定李某擔(dān)任研發(fā)崗位工作，合同期限3年；離職應(yīng)當(dāng)辦理工作交接手續(xù)，交還工具、技術(shù)資料等，造成損失據(jù)實(shí)賠償?shù)葍?nèi)容。2022年2月15日，李某向某公司提出辭職，隨即離開(kāi)且拒不辦理工作交接手續(xù)。某公司通過(guò)啟動(dòng)備用方案、招聘人員、委托設(shè)計(jì)等措施補(bǔ)救研發(fā)項(xiàng)目，因研發(fā)設(shè)計(jì)進(jìn)度延誤、遲延交付樣機(jī)承擔(dān)了違約責(zé)任。某公司向某勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，提出李某賠償損失等請(qǐng)求。某勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理。某公司訴至人民法院。

裁判結(jié)果

審理法院認(rèn)為，勞動(dòng)合同解除或者終止后，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接手續(xù)。勞動(dòng)者未履行前述義務(wù)給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。李某作為某公司的研發(fā)人員，未提前三十日通知某公司即自行離職，且拒絕辦理交接手續(xù)，其行為違反了勞動(dòng)合同法第三十七條規(guī)定的勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)按照第九十條有關(guān)勞動(dòng)者賠償責(zé)任的規(guī)定對(duì)某公司的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。審理法院綜合考量李某參與研發(fā)的時(shí)間、離職的時(shí)間、本人工資水平等因素，酌定李某賠償某公司損失50000元。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

在此提醒廣大勞動(dòng)者，離職并非“一拍兩散”，依法依規(guī)、有序辦理離職，才是守護(hù)自身合法權(quán)益最穩(wěn)妥的方式。切勿因一時(shí)沖動(dòng)倉(cāng)促急辭、拒不交接工作。若因此給用人單位造成實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失，勞動(dòng)者需依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任，最終只會(huì)得不償失。

即便確有離職打算，也請(qǐng)依法依規(guī)走好流程：提前以書(shū)面形式通知用人單位，主動(dòng)與用人單位友好溝通離職安排，認(rèn)真整理工作資料、項(xiàng)目進(jìn)度及相關(guān)物品，逐項(xiàng)完成工作交接，配合做好各項(xiàng)離職手續(xù)。

合法離職、盡責(zé)交接，既是對(duì)職場(chǎng)的基本尊重，也是從源頭規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)、守護(hù)自身權(quán)益的最穩(wěn)妥方式。

圖文：東莞市人力資源和社會(huì)保障局橋頭分局提供

編輯：鄧佩珊

編審：香雅怡

出品：橋頭鎮(zhèn)融媒體中心

（上下滑動(dòng)查看公益宣傳海報(bào)）