“警惕這種套路！”浙江湖州，毛先生在酒店文體中心當銷售，帶客參觀時摔斷了胸椎和尾骨。本以為算工傷，結(jié)果公司不僅沒簽合同，還扯出了“連環(huán)外包”，一層推一層，連3000到4000元的醫(yī)藥費都沒人管。大家互相踢皮球，甚至有人說他不歸公司管。網(wǎng)友：干活時是員工，出事了就是臨時工，這皮球踢得真溜！

2年前，毛先生本來是去做銷售的。
2024年7月6號，經(jīng)朋友介紹，他來到湖州安吉星辰雅閣酒店3樓的文體中心上班，每天的工作就是帶顧客參觀泳池、賣健身卡。
這家文體中心的運營方叫湖州安吉睿澤體育發(fā)展有限公司。毛先生的工牌上寫著藝名“龍偉”。

到了2024年7月29號，毛先生帶著3位顧客去參觀剛裝修好的泳池。
因為前門太高沒做防滑，2男1女共3位顧客走在前面，毛先生跟在后面。
結(jié)果走到臺階處，他剛邁出第2步第3步，腳下一滑直接重重摔倒，當時疼得大小便失禁。
同事和顧客趕緊把他送去醫(yī)院，醫(yī)生一查，胸椎骨折、尾骨骨折。
毛先生住院住了10多天，醫(yī)藥費大概花了3000到4000元。
他在這干了不滿1個月，剛收了1個顧客的100元定金，現(xiàn)在卻躺在病床上無人問津。

因為沒簽勞動合同，毛先生直接報了警。
當時負責招他進來的何先生，當場轉(zhuǎn)了500元讓他去治療，還承諾負責到底，后來又陸陸續(xù)續(xù)轉(zhuǎn)了300多塊。
可等毛先生拿著收據(jù)去找公司報銷時，事情變味了。
公司說業(yè)務早就整體外包給個人老板了，一層包一層，工資由一個姓崔的老板負責。
可毛先生壓根沒見過崔某。
招他的何先生也改了口，說自己也是打工的，是崔某的合作伙伴，大家都不存在薪資和勞動關(guān)系。

何先生還指責毛先生當天穿拖鞋走禁行小門，自己也有過錯。
酒店負責人更是連連擺手，說文體中心是獨立運營的，跟酒店沒關(guān)系，而且這公司還欠了酒店20多萬的房租。
最后，睿澤公司的負責人劉老板發(fā)話了。
劉老板說，預售團隊是短期的，打1個月就走。雖然外包給了何先生，但他已經(jīng)在毛先生休養(yǎng)期間，支付了1個月的房租2000多，清理費1000多，吃飯的費用也給了1000多塊。

劉老板覺得自己作為負責人已經(jīng)仁至義盡，剩下的事不該找他。
就這樣，幾個老板互相踢皮球，誰都不愿承擔賠償責任。
這事兒傳到網(wǎng)上后，網(wǎng)友們都炸開了鍋，紛紛留言說：
有人說，現(xiàn)在的預售團隊全是這種套路，沒有底薪不簽合同，打一槍換一個地方，出了事根本找不到人負責。
也有人認為，不管外包給誰，場地是睿澤公司的，酒店也是場地方，誰都跑不了干系。一層層分包就是為了逃避責任，必須嚴查！
還有人感嘆，打工人太難了，入職一定要簽合同，不然連工傷都沒法認定。

毛先生的遭遇，揭開了許多短期營銷團隊用工亂象的遮羞布。
為了規(guī)避用工風險和成本，一些公司把業(yè)務層層外包給個人，連最基本的勞動合同都不簽。一旦發(fā)生意外，各方就開始大踢皮球，把勞動者當成了犧牲品。
那么從法律角度來看，毛先生到底該找誰賠償？
首先，根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，用人單位將工程業(yè)務發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔用工主體責任。
本案中，劉老板的睿澤公司將銷售業(yè)務外包給自然人何先生或崔某，這兩人并不具備合法的用工主體資格。因此，睿澤公司必須依法承擔起毛先生的用工主體責任。

其次，《工傷保險條例》明確規(guī)定，職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。毛先生帶客參觀時摔傷，屬于典型的工傷。由于公司未依法繳納工傷保險，所有工傷賠償費用（包括醫(yī)藥費、誤工費等）均應由睿澤公司全額承擔。
無論內(nèi)部是如何外包的，公司對外的法律責任無法免除。毛先生完全可以向勞動監(jiān)察部門投訴，或直接申請勞動仲裁維護自己的合法權(quán)益。
對此，你怎么看？