九部門聯(lián)合印發(fā)的《工傷預(yù)防五年行動計劃（2026—2030年）》明確將礦山列為工傷預(yù)防重點行業(yè)，要求工傷事故發(fā)生率持續(xù)下降。對于采礦企業(yè)而言，過去依靠臨時工、外包隊規(guī)避社保的“潛規(guī)則”已走投無路。

如何在不增加管理負擔(dān)的前提下實現(xiàn)用工合規(guī)？壹人事用數(shù)據(jù)給出答案：目前，已有超過200家采礦業(yè)企業(yè)選擇將社保賬戶托管給壹人事，借助數(shù)字化力量平穩(wěn)渡過轉(zhuǎn)型期。

采礦業(yè)面臨的三大核心挑戰(zhàn)

1. 用工形式復(fù)雜與合規(guī)成本壓力
采礦業(yè)項目往往分散在不同地區(qū)，甚至偏遠山區(qū)，各礦區(qū)社保政策不統(tǒng)一，企業(yè)HR需要奔波多地辦理業(yè)務(wù)，不僅耗時耗力，也容易因為對當(dāng)?shù)卣卟皇煜こ霈F(xiàn)操作失誤。

2. 工傷申報流程與員工訴求壓力
井下作業(yè)屬于高風(fēng)險行業(yè)，工傷發(fā)生率高于其他行業(yè)。傳統(tǒng)模式下，工傷申報需要準(zhǔn)備大量材料，來回跑腿，流程長，員工滿意度低，企業(yè)也背負額外管理壓力。

3. 高工傷費率且人員流動性大
采礦業(yè)工傷基準(zhǔn)費率高達1.9%，遠高于其他行業(yè)。社保合規(guī)后企業(yè)支出大幅增加，加之臨時工、外包工頻繁流動，需要多個HR處理人員問題，隱性成本攀升。

壹人事如何解決采礦業(yè)的社保難題

01 社保政策不熟悉怎么解決？

壹人事社保托管服務(wù)網(wǎng)點覆蓋廣，即使礦區(qū)分散，也能統(tǒng)一在線上平臺進行管理。平臺支持在線查看相關(guān)城市社保成本政策、截止日等信息，客服機器人24小時實時響應(yīng)咨詢，專屬客戶經(jīng)理和客戶成功團隊持續(xù)跟進提供服務(wù)，為用戶答疑解惑，輕松解決異地參保不熟悉政策的難題。

02 出現(xiàn)工傷怎么處理？

針對采礦業(yè)工傷高發(fā)特點，壹人事提供工傷申領(lǐng)代辦服務(wù)，協(xié)助企業(yè)辦理員工工傷申報/認定/鑒定/申領(lǐng)，企業(yè)只需提供基礎(chǔ)材料，節(jié)省大量人力精力。既提升了處理效率，也能讓員工更快獲得保障。

03 高流動高費率怎么降低？

礦工按工程周期流動、外包隊頻繁替換，每月增減員變動大，單個社保專員處理易出錯，多人處理成本高，壹人事平臺各類業(yè)務(wù)支持24小時在線操作和查看，業(yè)務(wù)操作重要節(jié)點狀態(tài)變化、參保異常情況等信息，將通過站內(nèi)通知、短信、郵件、微信等多端觸達。不需要專員即可管理整個礦區(qū)的社保公積金，有效緩解高費率行業(yè)的成本壓力。

案例見證

山西某煤礦企業(yè)負責(zé)人李總

礦上人員流動大，我們社保操作也不熟練，人員統(tǒng)計好后再參保停保根本來不及。截止日、社保申報、基數(shù)變化那些東西看得頭暈，要是沒有出現(xiàn)特殊情況還好，一有事大家都不會解決。想要找個專員來弄吧，每個月花費都不少，還不如托管出去呢。

有新人就填參保，人走了就填停保，其他的都不用我們操心，心里真是松了一口氣。

壹人事目前可提供【社保托管】等一站式人力資源服務(wù)。咨詢壹人事了解更多，可以點擊官網(wǎng)頂部【注冊】，體驗壹人事的各項產(chǎn)品。

壹人事，中國領(lǐng)先的企業(yè)人事管理數(shù)字化服務(wù)平臺，核心功能和服務(wù)涵蓋 HR SaaS、員工福利、在線人事外包三大板塊。

平臺以數(shù)字化為核心，將繁瑣的人事操作轉(zhuǎn)化為簡單便捷的流程，極大減輕HR日常負擔(dān)，助力企業(yè)輕松實現(xiàn)人事管理數(shù)字化、規(guī)范化、一體化。截止目前，壹人事已累計為7.8萬+企業(yè)和380萬+員工提供服務(wù)，覆蓋60+行業(yè)領(lǐng)域。

未來，壹人事將繼續(xù)以數(shù)字技術(shù)賦能企業(yè)人事管理，深耕人力資源數(shù)字化場景，為企業(yè)發(fā)展注入持久動力。