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上海市產(chǎn)假社保補貼的標準為產(chǎn)假及生育假期間女職工基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費（含生育保險費）、失業(yè)保險費、工傷保險費的單位實際繳納部分的50%，從女職工生育當月起補貼6個月。

01

延長產(chǎn)假，有沒有生育津貼？

1.上海：延長產(chǎn)假全部計入生育津貼計發(fā)，由醫(yī)?；鹑~支付

上海衛(wèi)健委在《上海市人口與計劃生育條例》解讀中明確：生育假（延長產(chǎn)假）享受產(chǎn)假同等待遇

條例還規(guī)定：

1.生育假由三十天延長到六十天。在實際執(zhí)行中，生育假一般應當與產(chǎn)假合并連續(xù)使用。

2.生育假遇法定節(jié)假日順延。

3.醫(yī)保部門會自動按原申領(lǐng)銀行賬戶予以補發(fā)，無需個人重復申請。

2.北京：額外計發(fā)30天生育津貼，多胎、難產(chǎn)再加15天生育津貼

北京市政府在其女職工生育津貼權(quán)益的解讀中明確：北京延長的60天生育假，只有其中30天能領(lǐng)生育津貼，另外30天由單位發(fā)工資

文中明確：

本市生育津貼政策規(guī)定，女職工生育或終止妊娠的按日享受生育津貼。生育嬰兒的在享受98天產(chǎn)假期間生育津貼的基礎(chǔ)上，增加30天生育津貼，即享受128天的生育津貼。如難產(chǎn)的再增加15天的生育津貼，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，再增加15天的生育津貼。

計算公式為：生育津貼=參保職工本人終止妊娠之月所在用人單位月繳費平均工資÷30天×產(chǎn)假天數(shù)。

??此處產(chǎn)假天數(shù)為生育津貼發(fā)放天數(shù)，即128天，另外難產(chǎn)加15天+多胞胎每個加15天。

3.

廣東：延長的80天獎勵假，不能領(lǐng)取生育津貼，全部由單位發(fā)工資

《廣東省職工生育保險規(guī)定》明確：省內(nèi)獎勵產(chǎn)假不享受生育津貼

條例規(guī)定：

根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》《廣東省人口與計劃生育條例》，廣東女職工產(chǎn)假為98天（基本產(chǎn)假）+80天（獎勵假）=178（天）。

98天基本產(chǎn)假：生育津貼由用人單位按職工原工資標準逐月墊付，再由社保經(jīng)辦機構(gòu)撥付給用人單位。

80天獎勵產(chǎn)假：根據(jù)《廣東省職工生育保險條例》，獎勵假期間職工不享受生育津貼，工資由用人單位按正常勞動標準支付，且不得扣除全勤獎或按最低工資標準發(fā)放。

廣東省獎勵產(chǎn)假工資支付依據(jù)：

《廣東省人口與計劃生育條例》第三十條規(guī)定：符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受八十日獎勵假，男方享受十五日陪產(chǎn)假，假期內(nèi)工資照發(fā)，不影響福利待遇和全勤評獎。

《廣東省工資支付條例》第十九條規(guī)定：勞動者依法享受產(chǎn)假等假期期間，用人單位應視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。

4.四川：生育津貼按98天計發(fā)，延長部分差額由女職工所在單位補足

近日，有四川網(wǎng)友提問：生育津貼計發(fā)天數(shù)是否與工資發(fā)放天數(shù)一致？

成都醫(yī)保局對此答復如下：

四川生育津貼計發(fā)基數(shù)：

職工生育或終止妊娠時所在用人單位上年度所有職工月平均工資乘以12（月份）除以365（天數(shù)），再乘以順產(chǎn)98天、難產(chǎn)113天進行計發(fā)，用于女職工在生育、產(chǎn)假期間應享受的工資等待遇，經(jīng)辦機構(gòu)撥付的費用不足以支付的，其差額由女職工所在單位補足。

02

產(chǎn)假工資可以只發(fā)基本工資嗎？

生育津貼直發(fā)個人后，企業(yè)?不能簡單地停發(fā)產(chǎn)假工資?。

生育津貼與產(chǎn)假工資是兩種性質(zhì)不同的待遇，其核心原則是“?就高不就低，不可重復領(lǐng)取，但需保障職工待遇不降低?”。

生育津貼直發(fā)個人只是改變了資金的發(fā)放路徑，從“先發(fā)給單位再轉(zhuǎn)交個人”變?yōu)椤搬t(yī)保基金直接打給個人”?。但這并未改變企業(yè)依法支付產(chǎn)假工資的法定義務。企業(yè)不能以“津貼已直發(fā)”為由，完全停止支付工資。

生育津貼 ≥ 原工資標準?：企業(yè)無需再額外支付產(chǎn)假工資，因為津貼已足額覆蓋。? 生育津貼 < 原工資標準?：企業(yè)必須補足差額部分

因此，企業(yè)不能簡單地“停發(fā)”產(chǎn)假工資，而是需要根據(jù)生育津貼的實際到賬金額，進行核算和補差，以保障女職工的合法權(quán)益。

在實務中很多公司的做法是先發(fā)基本工資，等到生育津貼下來之后再補差。這種做法并不算克扣工資，是具有實務合理性的。本文中的案例之所以引起爭議，也正是因為單位最終沒補差。

理論上還有一種做法：單位先按照高的工資預支，再領(lǐng)津貼補差。

??但這種做法有兩個問題：

第一，無法提前預知后續(xù)能否正常申領(lǐng)下來津貼（部分地區(qū)提前無法知道準確數(shù)額）；

第二，有的人拿到補貼以后，可能不會配合去提交申領(lǐng)材料；或者申領(lǐng)津貼下來后津貼低不用補，員工就會覺得不開心，反而容易出現(xiàn)爭議。

因此，企業(yè)在生育津貼發(fā)放實操中，可以選擇和員工說明情況，先低后補差（先發(fā)基本工資，生育津貼下來之后再進行補差），這樣既合理又合情。

03

生育津貼直發(fā)個人后，社保問題怎么辦？

核心問題一：產(chǎn)假期間個人社保，怎么扣？誰來擔？

?企業(yè)先行發(fā)產(chǎn)假工資的：直接從產(chǎn)假應發(fā)工資中代扣代繳個人社保及公積金部分，扣除標準與產(chǎn)假前一致。

?企業(yè)未發(fā)產(chǎn)假工資的：可與女職工協(xié)商，待生育津貼到賬后從津貼中抵扣，或在員工返崗后從工資中逐月扣除，務必簽訂書面協(xié)議明確抵扣方式。

??企業(yè)不得因生育津貼直發(fā)個人，就停止為女職工代扣代繳社保，否則會導致員工社保斷繳，企業(yè)需承擔相應的法律責任。

核心問題二：扣除社保部分是實發(fā)中計算還是應發(fā)計算？

統(tǒng)一按應發(fā)工資計算扣除基數(shù)，社保個人部分從應發(fā)金額中扣除后，再計發(fā)實發(fā)薪資 / 抵扣津貼，這是保障女職工權(quán)益的法定要求。

扣除基數(shù)：產(chǎn)假工資的計算基數(shù)為女職工產(chǎn)假前的應發(fā)工資（包含基本工資、獎金、崗位津貼等固定工資性收入），個人社保及公積金的扣除比例，也按此應發(fā)工資基數(shù)計算，與正常出勤時一致。

核心問題三：產(chǎn)假社保補貼是補貼單位部分還是個人部分？

近日，上海人社局對該問題再次明確：

上海人社局明確：

根據(jù)《關(guān)于實施女職工產(chǎn)假及生育假期間用人單位社會保險補貼有關(guān)事項的通知》（滬人社規(guī)〔2025〕14號）規(guī)定，產(chǎn)假社保補貼的標準為產(chǎn)假及生育假期間女職工基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費（含生育保險費）、失業(yè)保險費、工傷保險費的單位實際繳納部分的50%，從女職工生育當月起補貼6個月。

此處劃重點：

?單位實際繳納部分的50%。

?從女職工生育當月起補貼6個月。

對此你有不同的觀點嗎

你是怎么看待的？

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