3月5日，我司發(fā)現(xiàn)名稱為“天星融媒”員工個人賬號（非集團(tuán)認(rèn)證企業(yè)官方號），擅自發(fā)布所謂“王燕當(dāng)選董事長”的文件。經(jīng)查，該文件系個人違紀(jì)操作所為：相關(guān)人員惡意謊報公章遺失，通過欺瞞公安機(jī)關(guān)及刻章公司的方式，違規(guī)私刻公章，并自行制作文件、私自蓋章發(fā)布。整個過程中，公司絕大多數(shù)股東、董事均不知情，相關(guān)程序完全違反法律法規(guī)及公司章程，且此事已經(jīng)進(jìn)入有關(guān)部門的調(diào)查程序。

涉事個人賬號曾發(fā)布過公司新聞，但其管理員楊明（原集團(tuán)信息化管理部部長）因嚴(yán)重違背公司紀(jì)律且以拖延時間的方式欺騙董事長并拒絕刪除虛假文件，已被公司免去職務(wù)，該賬號由其個人控制，其發(fā)布內(nèi)容均不代表公司立場，與我司無關(guān)。

簡要總結(jié)

集團(tuán)除二十幾年來一直使用的合法正式公章外，近期出現(xiàn)由王燕個人持有的私刻公章，王燕利用該枚私刻公章自行制作、發(fā)布任命其本人為集團(tuán)新董事長的虛假文件，該文件系其個人偽造，且采用公司四年前已廢止的舊文件版式（標(biāo)題帶紅星）。我司正式紅頭文件均由專業(yè)印刷廠統(tǒng)一印制，2022年10月之后已取消紅星版式，且今年春節(jié)后下發(fā)的正式文件均帶有防偽水印標(biāo)識，王燕所發(fā)虛假文件均為其在個人辦公室使用二手彩色激光打印機(jī)私自打印，不具備任何法律效力。發(fā)布該虛假任命文件的微信公眾號、抖音號均非公司官方賬號，賬號密碼由已被免職員工楊明個人掌控，楊明在董事長明確要求刪除的情況下拒不刪除相關(guān)虛假文件，且于2026年3月19日在其個人名為“天星融媒”的私人賬號上繼續(xù)違規(guī)發(fā)布天星集團(tuán)相關(guān)宣傳王燕個人的信息。公司對上述一系列個人冒充公司名義偽造文件、違規(guī)發(fā)布信息的行為堅決予以打擊，對所有虛假內(nèi)容及文件完全不予承認(rèn)，一律無效。

天星集團(tuán)正式董事會選舉、工商登記的董事長武強(qiáng)個人提醒：“王燕自己制作任命自己為新董事長的文件抬頭竟然連個年份都沒寫，望下次王燕及同伙造假時要認(rèn)真仿造這些公文細(xì)節(jié)。”

集團(tuán)辦公室上千份文件都是固定格式，以往正式的發(fā)文，從未出現(xiàn)過標(biāo)題缺少年份的問題，只有王燕自己用電腦做的文件忘了寫年份。正式公文結(jié)尾是大寫年份，例如“二〇二六年三月四日”，王燕的仿冒文件落款是“2026年3月4日”。

現(xiàn)鄭重聲明：天星集團(tuán)唯一的官方微信公眾號，有且僅有本賬號。官方信息均通過此賬號發(fā)布，其他任何渠道均不具備代表公司的資格。請大家關(guān)注此號，取消關(guān)注“天星融媒”。

請集團(tuán)機(jī)關(guān)各部室、下屬各企業(yè)、各單位及社會各界合作伙伴、公眾務(wù)必提高警惕，以本官方賬號發(fā)布信息為準(zhǔn)，切勿輕信其他渠道的任何文件、主張，謹(jǐn)防上當(dāng)受騙，避免產(chǎn)生法律風(fēng)險。

問題1：為何集團(tuán)會出現(xiàn)兩枚公章？

答：大家別被兩枚公章搞糊涂了——真章一直在，二十幾年來一直用，從沒丟過。是王燕利用公章備案程序的漏洞，謊報遺失騙刻了新章。公司已經(jīng)報有關(guān)部門正在調(diào)查，需要時間，這個期間還會有“王燕及其同伙夜以繼日努力仿造我公司的假冒文件”不斷產(chǎn)生，請大家注意鑒別，以后她也可能模仿我司加上水印。2026年1月10日她報警稱公章丟失時，民警、王燕及其同伙、我司員工在一起，電話聯(lián)系董事長詢問，當(dāng)場警方及所有人包括王燕和原法定代表人已經(jīng)明確知道章沒有丟，并且公章在新任法定代表人武強(qiáng)辦公室由專人進(jìn)行管理，并不存在公章丟失或失控的情況，但1月14日王燕及其團(tuán)伙仍舊撒謊登報聲明丟章，1月23日制作假公司紅頭文件依舊稱公章遺失。利用登報遺失聲明和刻章管理程序漏洞，此行為明確違反法律法規(guī)。

問題2：為何“天星融媒”會發(fā)出新任董事長文件？

答：“天星融媒”公眾號是員工個人手機(jī)號注冊的，現(xiàn)在在被免職的員工楊明手里，非公司認(rèn)證官方公眾號，此員工對抗武強(qiáng)董事長拒絕刪除相關(guān)造假文件，按照王燕指揮，隨意發(fā)布未經(jīng)公司集體決策批準(zhǔn)、個人制作的任命文件?！靶逻x董事長”如此重大任免沒有經(jīng)過任何合法董事會、股東會決策，由于此重大失職被免職。

那份所謂的“罷免文件”，從頭到尾都是一個人自導(dǎo)自演——法律法條表明王燕尚未成為股東身份，其個人提起的股東會存在多重瑕疵、完全不具備法律效力。真的假不了，假的也真不了。與其糾纏這些，不如把精力放在企業(yè)經(jīng)營上，放在幾千名員工的飯碗上。所以公司選擇不予置評，依法處置。

問題3：近期，網(wǎng)上出現(xiàn)關(guān)于天星集團(tuán)董事長變動的虛假信息，不少朋友關(guān)心：為什么公司不在第一時間澄清？

答：因為“不屑于與低級輿論進(jìn)行糾纏”，董事長武強(qiáng)堅持通過法律途徑維權(quán)，而非輿論戰(zhàn)，體現(xiàn)其作為企業(yè)當(dāng)家人的法治思維。王燕及其同伙持續(xù)升級的惡劣手段，通過收買楊明、控制“天星融媒”個人賬號、找博主戲說侮辱，已觸碰底線，對董事長武強(qiáng)（又名王豪文）來說，一直秉承先父“企業(yè)穩(wěn)定重于個人榮辱之上”，不希望外界品頭論足，更不希望在家族及社會上引發(fā)輿論戰(zhàn)爭，不浪費(fèi)社會資源，所以選擇暫“不回應(yīng)”。

但今天為什么站出來？

因為愈演愈烈，已經(jīng)開始影響到企業(yè)軍心及員工工作狀態(tài)。

有證據(jù)表明，王燕及同伙通過視頻號、抖音號持續(xù)對我公司5位董事進(jìn)行侮辱誹謗，捏造發(fā)布大量不實言論。已被免職的原員工楊明，至今仍拒不交出“天星融媒”賬號，繼續(xù)替王燕做宣傳。

另公司接到多個匿名舉報稱，有人通過技術(shù)手段監(jiān)控公司董事長及所有董事股東的行蹤和員工的行為，并利用手機(jī)和監(jiān)控實時查看、竊聽公司內(nèi)部機(jī)密，公司董事長接到舉報后立即采取應(yīng)對措施進(jìn)行調(diào)查，迅速關(guān)閉全樓監(jiān)控，并放置服務(wù)器到專門房間進(jìn)行排查。王燕及其團(tuán)伙為制止這一行為，再一次報警聲稱“服務(wù)器丟失”，民警了解情況后不予置之。王燕重蹈覆轍，不斷施壓警方，準(zhǔn)備反復(fù)讓員工做筆錄。此類行為已干擾公司正常經(jīng)營秩序，也占用了公共資源，此類小兒科行為，持續(xù)擾亂社會及公司秩序。

董事長武強(qiáng)始終以企業(yè)大局為重，對于針對個人的不實言論保持克制。但面對持續(xù)抹黑天星、破壞公司穩(wěn)定的行為，公司不能坐視不理。

在此，公司鄭重聲明兩點：

第一，天星集團(tuán)只有一個合法日常治理機(jī)構(gòu)：依法產(chǎn)生的董事會。2024年6月26日選舉武強(qiáng)為董事長以來從未發(fā)生過改變。

第二，針對有組織的惡意中傷，我們即將啟動法律程序。

天星是干出來的，不是吵出來的。我們會繼續(xù)埋頭苦干，把企業(yè)做好。至于那些跳梁小丑，法律會給個交代。

特此聲明！

對于涉事員工郝俊輝、楊明免職事件原因如下：

郝俊輝，身為綜合辦公室原主任，在明知公司重大人事任免須經(jīng)合法決策程序的情況下，收到非法任命文件，沒有請示董事長武強(qiáng)就擅自下發(fā)非法人事任免文件，嚴(yán)重破壞公司管理秩序。

楊明，身為信息化管理部原部長，利用個人宣傳賬號，擅自發(fā)布非法任免文件，并在事發(fā)后拒不認(rèn)錯、發(fā)牢騷欺騙董事長、對抗董事長指揮、抗命違令、性質(zhì)惡劣。

對此，集團(tuán)嚴(yán)正聲明：

一、無論什么背景，都必須遵守公司制度。任何員工，無論什么親戚關(guān)系、無論什么社會背景、無論后臺有多硬，在公司上班一天，就必須遵紀(jì)守法。制度面前，人人平等。

二、拒不認(rèn)錯、不聽董事長指揮，只會加重處罰。兩人事發(fā)后不僅沒有悔意，反而采取對抗態(tài)度。這是對公司管理底線的公然挑釁，必須嚴(yán)肅處理。目前，兩人均已被免職，后續(xù)將依法依規(guī)追究相應(yīng)責(zé)任。

三、公司管理不受任何外部關(guān)系干擾。還有其他極個別員工自稱“后臺硬”“關(guān)系復(fù)雜”，在公司管理制度面前毫無意義。另有個別員工利用低俗自媒體，煽動其發(fā)動對我司的輿論網(wǎng)絡(luò)攻擊。任何員工如果試圖利用外部關(guān)系干預(yù)公司內(nèi)部管理、為自己違紀(jì)行為撐腰，都是打錯了算盤，多次公開宣傳自己所謂“后臺”，只會連累所謂“后臺”。

以下是近期出現(xiàn)的所有謊報公章遺失騙取公安私刻公章制作的假文件：

王燕身為天星集團(tuán)黨委書記和董事、副董事長、財務(wù)總監(jiān)，卻嚴(yán)重辜負(fù)董事長、董事會的信任重托，嚴(yán)重踐踏原董事長王長青建立的董事長負(fù)責(zé)制，嚴(yán)重助長某些員工利用斗爭獲取個人利益的歪風(fēng)邪氣，嚴(yán)重影響董事會對天星集團(tuán)的絕對領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)重危害董事會的決議根基，嚴(yán)重破壞天星集團(tuán)班子形象威信，嚴(yán)重沖擊全集團(tuán)員工團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的思想基礎(chǔ)，對創(chuàng)始人提出的集團(tuán)“家文化”生態(tài)和員工戰(zhàn)斗執(zhí)行力建設(shè)造成極大破壞，嚴(yán)重?fù)p害全社會和諧、山西精神、晉商底蘊(yùn)、靈石形象、集團(tuán)聲譽(yù)、董事長名譽(yù)，造成極其惡劣的社會影響與嚴(yán)重后果。

依紀(jì)依法依規(guī)明確指出破壞者王燕的所有行為，必將進(jìn)一步從根本上正本清源，從思想上肅堵除弊，從組織上去腐生肌，鞏固深化集團(tuán)整訓(xùn)成果，推動天星集團(tuán)煥羽重生，為集團(tuán)事業(yè)發(fā)展注入強(qiáng)大動力。殷鑒不遠(yuǎn)，警鐘長鳴，以后天星集團(tuán)不管是誰，不管職位多高，只要搞破壞，搞對立，搞不團(tuán)結(jié)就絕不姑息。

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修改于2026年3月20日