「基本案情」

2022年3月14日，李某通過網(wǎng)上招聘信息入職A財務公司，從事會計助理工作，工作內(nèi)容為輔助會計完成日常工作，每月工資為700元外加100元全勤獎，其工資由A財務公司法定代表人陳某及股東陳某某發(fā)放。

另外，李某進入A財務公司，是李某當初找到公司職工陳某，表明想跟其學習會計實務相關知識。因為李某沒有從事會計實務的相關資質(zhì)及經(jīng)驗，陳某明確向其表示，在學習實務的過程中，需要承擔一部分跑腿送票的工作，自己個人會給其一部分補助。

「法院觀點」

勞動關系是指雙方當事人通過合意由勞動者一方提供勞動、用人單位一方給付報酬所形成的具有經(jīng)濟、人身從屬性的權利義務關系。本案中，A財務公司與李某之間雖然沒有簽訂書面的勞動合同，但是雙方之間形成了事實的勞動關系：

第一，A財務公司作為用人單位，李某作為勞動者，符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格；

第二，李某接受A財務公司的統(tǒng)一管理，并且李某請假需要扣除相應的工資，可以看出李某受A財務公司考勤制度的約束；

第三，A財務公司按月向李某發(fā)放報酬，在發(fā)放時間及金額上具有連續(xù)性及規(guī)律性，可以認定為是向其支付工資；

第四，李某受到A財務公司的指派，從事輔助會計開票、送票等工作，是A財務公司業(yè)務的組成部分。

綜上，A財務公司與李某之間存在勞動關系。

案例來源：(2023)冀07民終2564號

聲明：本公眾號所刊登的文章僅代表本人發(fā)表文章時的觀點，不視為出具的正式法律意見或建議。鑒于勞動爭議、各類糾紛案件性質(zhì)特殊，每個地方有各自規(guī)則，建議具體問題咨詢律師，謹慎引用。如您有意就相關問題進一步交流或探討，歡迎與我們聯(lián)系。

點擊關注不迷路

作者：王之焰，律師

上海國獅律師事務所

掃碼加微，交流咨詢

法律、工商管理雙重背景。曾在上海市司法局以及上海市某區(qū)人民法院就職，從事審判工作六年以上，司法實踐經(jīng)驗十年以上，知乎法律話題下優(yōu)秀答主。

具有深厚的法律理論功底、實務操作經(jīng)驗，在上海市律協(xié)發(fā)表過多篇專業(yè)文章，多次接受界面新聞、北京商報等權威媒體采訪。處理勞動爭議、執(zhí)行案件以及辦理法律援助案件、民商事執(zhí)行案件1000+件，幫助勞動者追回損失上億元。

團隊專業(yè)致力于爭議解決、勞動爭議，常年法律顧問、公司架構規(guī)劃、公司治理、公司合規(guī)、刑事風控以及執(zhí)行清收。

電子郵箱：starylight_cn@163.com

個人微信號：starylawyer