近日，浙江省人力社保廳等4部門印發(fā)《關(guān)于進一步貫徹落實帶薪年休假制度的通知》（以下簡稱“通知”），切實維護職工休息休假權(quán)益，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。

《通知》明確依法保障年休假權(quán)益。實行帶薪年休假制度，是國家賦予勞動者的一項重要福利和基本權(quán)利，是保障勞動者體面勞動、促進勞動者身心健康、實現(xiàn)勞動者全面發(fā)展的實際舉措，對于提高工作效率、促進經(jīng)濟發(fā)展具有重要意義。

《職工帶薪年休假條例》《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》等明確規(guī)定“職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假”“單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假”，各地要指導(dǎo)用人單位嚴格落實相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，組織實施好職工帶薪年休假制度，確保所有符合條件的職工都能平等享有法定休假權(quán)益。

健全年休假計劃管理

各地要指導(dǎo)督促用人單位建立健全年休假計劃管理制度，制定職工輪流休假計劃，從年初開始統(tǒng)籌安排職工輪流休假。計劃確定后，職工無特殊情況應(yīng)服從用人單位統(tǒng)一安排。

對承擔(dān)重大節(jié)日值守、應(yīng)急處置、關(guān)鍵崗位保障等性質(zhì)特殊的崗位，指導(dǎo)用人單位提前制定專項休假方案，通過“分期休假、錯峰休假、崗位互補”等方式，妥善平衡工作需求與職工休假權(quán)益。

推進休息休假集體協(xié)商

各地要推動用人單位與職工雙方通過平等協(xié)商，將落實年休假制度納入集體協(xié)商、列入集體合同，明確年休假的具體實施細則、爭議解決途徑等。

工會組織要主動介入集體協(xié)商過程，代表職工方提出合理訴求，督促用人單位充分聽取職工意見，確保協(xié)商結(jié)果體現(xiàn)雙方意愿、兼顧雙方利益。

人力社保部門要加強對集體協(xié)商工作的指導(dǎo)，推廣集體合同參考文本，加強集體合同審查工作，對未將年休假列入集體合同的，要指導(dǎo)督促協(xié)商雙方將年休假條款納入集體協(xié)商集體合同內(nèi)容，確保職工享受年休假的權(quán)利。鼓勵有條件的用人單位與職工協(xié)商簽訂休息休假專項集體合同。

加強各類假期協(xié)同

各地要指導(dǎo)用人單位建立健全請假、休假和考勤管理以及崗位AB角互補等制度，明確各類假期的申請條件、審批流程和待遇標(biāo)準(zhǔn)，確保生產(chǎn)經(jīng)營正常運轉(zhuǎn)與職工休假權(quán)益落實“兩不誤”。

要鼓勵用人單位創(chuàng)新假期使用方式，滿足職工探親訪友、旅游休閑、家庭照護等多元化需求。

要鼓勵用人單位在中小學(xué)生春秋假、寒暑假期間，對有未成年子女照護需求的職工優(yōu)先安排調(diào)休、補休或年休假，支持家庭照護或出行。積極推動錯峰休假，引導(dǎo)職工避開節(jié)假日出行高峰，提升休假品質(zhì)。

《通知》提出，各地要將休息休假納入推進產(chǎn)業(yè)鏈企業(yè)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的重要內(nèi)容。在企業(yè)內(nèi)部營造尊重勞動、尊重職工的文化氛圍，倡導(dǎo)“高效工作、快樂生活”理念，遏制“無效加班”“強制加班”等不良文化。

各級人力社保部門要會同有關(guān)部門加強對帶薪年休假執(zhí)行情況的監(jiān)管，暢通舉報投訴渠道，依法保障勞動者合法權(quán)益。

來源：浙江發(fā)布

編輯：劉海杰

二審：董之震

終審：郭好進