「基本案情」

邵某（女）系某餐具公司員工。2021年12月13日，時(shí)年52歲的邵某在某餐具公司車間使用碗筷清洗機(jī)工作時(shí)不慎被機(jī)器夾傷，后被認(rèn)定為工傷、九級(jí)傷殘。某餐具公司未為邵某繳納工傷保險(xiǎn)。邵某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求某餐具公司支付工傷保險(xiǎn)待遇。經(jīng)仲裁裁決后，某餐具公司不服訴至法院。

「處理結(jié)果」

法院經(jīng)審理認(rèn)為，邵某雖已超過(guò)法定退休年齡，但未享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者領(lǐng)取退休金，與某餐具公司應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)關(guān)系處理。超齡勞動(dòng)者的工傷權(quán)益受法律保護(hù)。邵某被認(rèn)定為工傷、九級(jí)傷殘，有權(quán)享受法律法規(guī)規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇。某餐具公司作為用人單位未為邵某繳納工傷保險(xiǎn)，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付相關(guān)費(fèi)用，遂判決某餐具公司向邵某支付相應(yīng)工傷保險(xiǎn)待遇。

案例來(lái)源：2024年度，江蘇省勞動(dòng)人事爭(zhēng)議典型案例

「典型意義」

《中共中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于加強(qiáng)新時(shí)代老齡工作的意見》明確提出鼓勵(lì)老年人繼續(xù)發(fā)揮作用，把老有所為同老有所養(yǎng)結(jié)合起來(lái)，完善就業(yè)、志愿服務(wù)、社會(huì)治理等政策措施，充分發(fā)揮低齡老年人作用。隨著越來(lái)越多的“銀發(fā)族”選擇返崗工作，保護(hù)好他們的勞動(dòng)權(quán)益是全社會(huì)必須面對(duì)的課題?！秶?guó)務(wù)院關(guān)于漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的辦法》第六條規(guī)定：“用人單位招用超過(guò)法定退休年齡的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)保障勞動(dòng)者獲得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、工傷保障等基本權(quán)益?！贬槍?duì)用人單位以超過(guò)法定退休年齡為由規(guī)避用工責(zé)任的情況，我省出臺(tái)了超齡勞動(dòng)者參加工傷保險(xiǎn)的相關(guān)政策?！督K省超過(guò)法定退休年齡人員和實(shí)習(xí)生參加工傷保險(xiǎn)辦法》第五條規(guī)定，用人單位可以為已經(jīng)達(dá)到或者超過(guò)法定退休年齡但年齡不超過(guò)65周歲、未辦理退休手續(xù)的超齡勞動(dòng)者參加工傷保險(xiǎn)。此既有利于化解用人單位的用工風(fēng)險(xiǎn)又可為超齡勞動(dòng)者提供充分的健康安全保障。本案判決用人單位向超齡勞動(dòng)者支付工傷保險(xiǎn)待遇，切實(shí)維護(hù)了超齡勞動(dòng)者的合法權(quán)益，是司法回應(yīng)人口老齡化、破解勞動(dòng)權(quán)益保障困境的重要實(shí)踐。

「案例啟示」

由此可見，雖然人社部于2025年7月31日發(fā)布的《超齡勞動(dòng)者基本權(quán)益保障暫行規(guī)定（公開征求意見稿）》尚未確立正式稿，但是部分地方已經(jīng)在按照該規(guī)定的精神在實(shí)踐中予以處理，以保障超齡用工者的合法權(quán)益，促進(jìn)銀發(fā)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，

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作者：王之焰，律師

上海國(guó)獅律師事務(wù)所

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法律、工商管理雙重背景。曾在上海市司法局以及上海市某區(qū)人民法院就職，從事審判工作六年以上，司法實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)十年以上，知乎法律話題下優(yōu)秀答主。

具有深厚的法律理論功底、實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)，在上海市律協(xié)發(fā)表過(guò)多篇專業(yè)文章，多次接受界面新聞、北京商報(bào)等權(quán)威媒體采訪。處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、執(zhí)行案件以及辦理法律援助案件、民商事執(zhí)行案件1000+件，幫助勞動(dòng)者追回?fù)p失上億元。

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