浙江放了個大招。

省人社廳等4部門聯(lián)合發(fā)文，要求企業(yè)落實帶薪年休假制度，遏制"無效加班""強制加班"等不良文化。

消息一出，打工人激動壞了。

多少年了，年休假就是個擺設(shè)。

國家規(guī)定職工連續(xù)工作滿12個月就能享受帶薪年休假，聽起來挺美好，但落到實處呢。

你見過幾個普通人真的敢休年假的，你見過幾個企業(yè)真的給員工放年假的。

浙江這次不一樣，明確把年休假寫進集體合同，明確要納入和諧勞動關(guān)系評價，明確要一年搞一次專項執(zhí)法行動。

聽起來力度很大，好像這次要動真格的了，但問題是，之前沒有規(guī)定嗎。

2008年就開始實施《職工帶薪年休假條例》了，整整18年了。

18年了，年休假落實了多少。

還不是該加班加班，該007還是007，賈老板之前媒體采訪還說996呢，白加黑呢。

所以這次浙江發(fā)文，老百姓的第一反應(yīng)不是歡呼，是懷疑。

真的會落實嗎，真的會執(zhí)行嗎。

會不會又是雷聲大雨點小，發(fā)個文件就沒下文了。

這種擔(dān)心，不是沒有道理的，因為類似的政策，之前已經(jīng)出過不知道多少次了。

每次都是進一步落實，切實保障，加強監(jiān)督，聽起來很美好，但到了企業(yè)層面，該怎么樣還是怎么樣。

你企業(yè)不讓我休年假，我舉報你，好，你舉報。

舉報完了呢。

你在這個公司還待得下去嗎。

你還想不想混了。

這就是為什么很多人寧可忍氣吞聲，也不敢去舉報，不是不想，是不敢。

所以浙江這次的政策能不能落到實處，關(guān)鍵不在于發(fā)什么文件，而在于有沒有人敢較真。

說完政策，再來說說"無效加班"這個事。

什么是無效加班。

就是那種明明沒什么事做，但領(lǐng)導(dǎo)不走你不能走，大家都在公司耗著，誰先走誰就是不夠努力的加班。

這種加班，表面上叫"加班"，實際上就是在浪費時間，但為什么還有人愿意加班。

因為你不加，有的是人加。

你不卷，有的是人卷。

這就是現(xiàn)實。

浙江的文件里明確寫了遏制無效加班，強制加班，聽起來好像在幫打工人說話。

但實際操作起來，企業(yè)有的是辦法對付你。

不讓你加班，可以啊，那績效獎金要不要了。

不搞強制加班，可以啊，那評優(yōu)評先有你什么事。

嘴上說著"不強制"，身體卻誠實地用各種讓給你自愿加班，這種套路，打工人早就習(xí)慣了。

而且你想過沒有，為什么企業(yè)敢這么明目張膽地讓你加班。

因為沒人管啊。

一年才搞一次專項執(zhí)法行動，365天就查一次，能查出什么問題，再說了，執(zhí)法部門跟企業(yè)之間的關(guān)系，你懂的。

只要不出大事，只要沒人舉報，那就睜一只眼閉一只眼，所以這個遏制無效加班，說起來容易，做起來太難了。

最后來說說那個老問題，有假不敢休，和有假不愿休，到底哪個更慘。

先說有假不敢休，這類人占了大多數(shù)，特別是上有老下有小、房貸車貸壓身上的中年人，你讓他休年假，他敢嗎。

休完年假回來，崗位還在嗎，績效還保得住嗎。

領(lǐng)導(dǎo)會怎么看他。

這些問題想一想，就不敢休了。

而且現(xiàn)在就業(yè)環(huán)境這么差，35歲就被嫌老，40歲就被優(yōu)化。

你再因為休個年假得罪了領(lǐng)導(dǎo)，以后還怎么混。

所以很多人寧可放棄年假，也不想丟了工作。

這是不敢休。

再說有假不愿休，這類人一般是年輕人，一人吃飽全家不餓，手里有點錢，但就是不想休假。

為什么。

因為休假意味著少賺錢啊，現(xiàn)在這個社會，干什么不要錢。

你不加班，就少賺加班費。

你不值班，就少拿績效。

對于那些工資不高、存款不多的人來說，休假就是虧錢。

而且有些公司更惡心，你休假可以，但休假期間沒有績效、沒有獎金，甚至還要扣錢。

這種情況下，誰還愿意休假。

所以有假不愿休的人，不是真的不想玩，是玩不起，這兩種情況，哪種更慘。

都挺慘的。

一個是怕丟工作不敢休，一個是休不起所以不愿休。

看似不同，實際上都是一個問題，普通人的議價能力太弱了。

你跟企業(yè)談條件，企業(yè)有的是替代人選，你跟資本談權(quán)利，資本有的是辦法治你，所以浙江這個政策出臺，我是支持的。

但支持歸支持，能不能落實下去，還是個未知數(shù)，畢竟口號喊了18年了，年休假還是那個年休假。

希望這次不一樣。