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2026年3月18日，美國(guó)俄亥俄州漢密爾頓縣的法庭作出了一紙?bào)@人的判決：知名物流公司Total Quality Logistics（TQL）需要向新生兒瑪格諾利亞·沃爾什支付2250萬(wàn)美元的賠償金。

（TQL公司）

可代價(jià)，卻是這個(gè)孩子的生命永遠(yuǎn)定格在了出生后的90分鐘……

這個(gè)案子起源于2021年初，當(dāng)時(shí)切爾西·沃爾什女士剛剛被任命為T(mén)QL的理賠專(zhuān)員。她在入職不久后因妊娠并發(fā)癥接受手術(shù)，進(jìn)行了一次預(yù)防早產(chǎn)的宮頸手術(shù)，隨后她被醫(yī)院列為高危妊娠。

手術(shù)還算成功，但懷孕的事馬虎不得。她的醫(yī)生建議她減少活動(dòng)，多臥床休息，盡量居家辦公。

（示意圖）

于是在2月15日，緊急手術(shù)僅四天后，切爾西就返回了公司。她出示了醫(yī)生的文件，并申請(qǐng)遠(yuǎn)程辦公，卻被公司拒絕了。

公司告訴她，只有兩個(gè)選擇：要么繼續(xù)在辦公室工作，要么回家休無(wú)薪假，這樣切爾西就會(huì)失去她的收入和醫(yī)療保險(xiǎn)。

切爾西想回家，可沒(méi)了收入，孩子安全出生了又能怎么辦呢？

于是她只好帶著身孕，返回辦公室上班。

切爾西一邊上班一邊提交遠(yuǎn)程工作申請(qǐng)，直到2月24日的上午，TQL才終于松了口，允許她在家工作。

然而這一切都來(lái)得太晚了。

當(dāng)天晚些時(shí)候，切爾西出現(xiàn)并發(fā)癥并被送往醫(yī)院。最終她在妊娠20周零6天（妊娠通常持續(xù)約40周）時(shí)生下了女兒瑪格諾利亞。根據(jù)醫(yī)院方的證明，孩子出生后“有心跳、會(huì)呼吸”，她被放在母親胸前，在大約1小時(shí)30分鐘后，離開(kāi)了這個(gè)世界。

瑪格諾利亞的遺產(chǎn)管理人向TQL提起了不當(dāng)死亡訴訟，指控是因?yàn)門(mén)QL拒絕按照醫(yī)生的指示批準(zhǔn)切爾西在家工作的請(qǐng)求，才導(dǎo)致嬰兒的死亡。

在法庭上也揭開(kāi)了另一個(gè)秘密——為什么TQL在24日突然允許切爾西在家工作了？

原來(lái)是她的丈夫向自己公司的人力資源經(jīng)理講述了妻子的困難，而這位人力資源經(jīng)理與TQL的一位高管是朋友，他將切爾西的情況告知了高管，才讓她有了在家工作的“特權(quán)”。

在事后，高管曾告訴經(jīng)理：“謝謝你，你幫我們避免了一場(chǎng)官司?！?/p>

也就是說(shuō)，切爾西能回家工作并不是因?yàn)樗窃袐D，只是因?yàn)楣静幌氡黄鹪V。

當(dāng)然，現(xiàn)在嬰兒夭折了，公司仍然被告上了法庭。

（TQL公司）

陪審團(tuán)在聽(tīng)取了全部證據(jù)后，認(rèn)定TQL對(duì)瑪格諾利亞的死負(fù)有責(zé)任。陪審團(tuán)認(rèn)為此案中90%的過(guò)錯(cuò)在于TQL，裁定其賠償2500萬(wàn)美元，法官則駁回了其中懲罰性賠償?shù)恼?qǐng)求，最終將賠償金額定在2250萬(wàn)美元。

結(jié)案后，切爾西家的律師表示：“這個(gè)家庭和其他大多數(shù)原告一樣，并不想通過(guò)庭審重新經(jīng)歷這些痛苦。但TQL讓他們別無(wú)選擇，公司本來(lái)有很多次機(jī)會(huì)，以遠(yuǎn)低于判決金額的數(shù)額解決此案的?！?/p>

“這個(gè)年輕的家庭再也無(wú)法聽(tīng)到女兒喊‘?huà)寢屛覑?ài)你’、‘爸爸我愛(ài)你’了，他們無(wú)法看到女兒邁出第一步、走進(jìn)幼兒園，更無(wú)法想象父親牽著她走上紅毯的樣子了……”

而TQL的發(fā)言人表示，他們并不認(rèn)同庭審結(jié)果：

“我們向沃爾什家庭致以哀悼。但我們不認(rèn)同這一裁決以及庭審中對(duì)事實(shí)的描述方式。我們正評(píng)估法律程序，并繼續(xù)致力于支持員工的健康與福祉。”

這個(gè)案子也讓許多網(wǎng)友表示不滿。

事實(shí)上，這件事也反映出一個(gè)情況——哪怕在“普遍認(rèn)為更能保障員工權(quán)益”的發(fā)達(dá)國(guó)家，懷孕的員工仍然處于弱勢(shì)地位。

2021年正值疫情期間，許多公司本來(lái)就允許遠(yuǎn)程辦公。切爾西曾以為T(mén)QL會(huì)延續(xù)類(lèi)似的靈活政策。然而疫情減輕后，大多數(shù)企業(yè)還是普遍要求員工返回辦公室，居家辦公并沒(méi)有成為弱勢(shì)群體（包括孕婦）的福利政策。

（示意圖）

2023年6月，《孕婦工人公平法案》生效，這才從法律的層面上規(guī)定雇主需要為妊娠相關(guān)限制提供“合理的便利”，包括在家辦公。但這項(xiàng)法律中的規(guī)則界定并不清晰，所以許多孕婦員工至今也沒(méi)有享受到在家工作的便利。

在實(shí)際情況中，懷孕的員工依然處于弱勢(shì)中。美國(guó)的專(zhuān)家們建議說(shuō)：“孕婦提出申請(qǐng)要有禮貌和耐心，因?yàn)樵谝话闱闆r下，你并沒(méi)有權(quán)利要求遠(yuǎn)程辦公。”

美國(guó)職場(chǎng)中懷孕女性的地位大抵如此。

而本案的意義，尤其是那2250萬(wàn)美元的巨額賠償向全美企業(yè)發(fā)出了信號(hào)：忽視孕期合理便利可能會(huì)付出沉重的代價(jià)。員工的健康絕非可犧牲的成本，切爾西的堅(jiān)強(qiáng)與失去，也值得我們重新考慮工作與生活之間平衡。

希望未來(lái)的“切爾西”能夠得到足夠的照料，希望喪子之痛不會(huì)再發(fā)生在她們的身上吧……

ref：

https://people.com/ohio-mom-awarded-money-after-newborn-dies-following-denied-work-from-home-request-11930489