央國企干了一輩子，到退休才發(fā)現(xiàn)自己是個(gè)“外人”？派遣工退休問題真相

上個(gè)月陪姑父去辦退休，他今年六十整，在本地一家大型央企干了二十三年。

說是央企，其實(shí)他干的活跟正式工一模一樣——開叉車、搬貨、理倉庫，有時(shí)候加班比正式工還勤快。逢年過節(jié)單位發(fā)福利，正式工拎著米面油往家走，他在旁邊看著，心里不是滋味，但也習(xí)慣了。他總說：“咱是勞務(wù)公司的，跟人家不一樣。”

可那天去辦退休，他才發(fā)現(xiàn)這個(gè)“不一樣”有多扎心。

人社窗口的小姑娘翻完材料問他：“您是勞務(wù)派遣工，退休得找派遣公司辦，我們這兒只對接用人單位�！�

姑父愣了：“我在這個(gè)單位干了二十三年，一天沒挪過窩，咋就不是他們的人了呢？”

小姑娘挺耐心，解釋說政策就是這么定的，誰發(fā)工資、誰交社保，退休就找誰。姑父那二十三年，社保一直由一家勞務(wù)派遣公司交，現(xiàn)在那家公司早倒閉了，人都找不著了。

姑父蹲在人社局門口的臺階上，抽了半包煙，一直念叨：“我這二十三年，算白干了？”

今天就跟在央國企當(dāng)派遣工的朋友聊聊，到退休那天到底該找誰、算不算國企的人、退休金會不會少。

一、到齡那天，你該敲誰的門？

先說最核心的問題：退休手續(xù)到底找誰辦？

答案是：誰給你交社保，你就找誰。

派遣工的勞動關(guān)系在勞務(wù)派遣公司，不在用工單位。雖然你天天在國企的廠房里進(jìn)出、在央企的辦公室里干活，但法律上，你的“東家”是那家勞務(wù)公司。退休手續(xù)、檔案審核、養(yǎng)老金核算，都得通過派遣公司走。

這就帶來一個(gè)隱患：派遣公司靠不靠譜？

大點(diǎn)的國企合作的派遣公司通常比較正規(guī)，有專人負(fù)責(zé)退休申報(bào)。但很多小派遣公司，干著干著就黃了、轉(zhuǎn)行了、找不著人了。等你到退休年齡，公司都沒了，誰給你辦手續(xù)？

有個(gè)真實(shí)案例：某地一位派遣工在國企干了十五年，派遣公司中途注銷了，新接手的公司又不認(rèn)舊賬，最后社保繳費(fèi)記錄斷檔，工齡少算了三年，每月養(yǎng)老金少好幾百。打官司打了兩年，錢追回來一部分，但人折騰得夠嗆。

所以提醒一句：在國企當(dāng)派遣工的，每年查一次自己的社保繳費(fèi)記錄，看看是誰在給你交錢、交沒交夠、這家公司還在不在。別等到退休那天才發(fā)現(xiàn)，錢交了，人沒了。

二、算不算國企正式退休職工？

這個(gè)問題更扎心，但得說清楚。

從法律上講，你不是國企的正式職工，退休后也不屬于國企的退休人員管理范疇。

正式工退休，檔案進(jìn)國企的退管辦，逢年過節(jié)有人慰問，生病住院有人探望，去世了有撫恤金、有單位來送花圈。派遣工退休，檔案進(jìn)街道或者人才市場，跟企業(yè)的聯(lián)系徹底斷了，以后就是社會化管理，跟國企沒半點(diǎn)關(guān)系。

有個(gè)在電力系統(tǒng)干了快二十年的派遣工跟我說，他最難受的不是工資低，是每年單位搞退休人員座談會，正式工退休的有請柬、有禮品、有領(lǐng)導(dǎo)講話，他們這些派遣工連門都進(jìn)不去。他說：“我在這干了二十年，比他們好多正式工都久，退休了連頓飯都不配吃？”

這話聽著心酸，但現(xiàn)實(shí)就是這么個(gè)現(xiàn)實(shí)。

當(dāng)然，也不是一點(diǎn)好處沒有。國企的退管辦有時(shí)候事兒多，今天開會明天學(xué)習(xí)，嫌煩的人反而覺得社會化管理清凈。各有各的理，關(guān)鍵看你在意啥。

三、退休金會不會少？

這是最實(shí)在的問題：錢到底差多少？

退休金的計(jì)算，主要看繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)年限、個(gè)人賬戶余額。派遣工和正式工在同一個(gè)崗位干活，工資可能差不多，但社保繳費(fèi)基數(shù)往往有差別。

很多國企為了省錢，給正式工按實(shí)際工資交社保，給派遣工按最低檔交。同樣月薪八千，正式工繳費(fèi)基數(shù)八千，派遣工繳費(fèi)基數(shù)可能是四千甚至更低。這樣一算，正式工個(gè)人賬戶攢的錢多，退休后每月領(lǐng)的自然也多。

以某地為例，同樣工齡三十年，正式工退休金每月四千五，派遣工可能只有三千出頭。差這一千五，一年就是一萬八，十年就是十八萬。

還有個(gè)隱形差別：企業(yè)年金。

很多央國企給正式工交企業(yè)年金，相當(dāng)于第二份養(yǎng)老金。干滿三十年，退休時(shí)能一次性拿幾十萬，或者每月多領(lǐng)一兩千。派遣工沒有這個(gè)待遇，退休就靠那點(diǎn)社保，手里寬裕不寬裕，一眼就看出來了。

四、干了一輩子，能轉(zhuǎn)正嗎？

這個(gè)問題很多人關(guān)心：干到快退休了，能不能轉(zhuǎn)成正式工？

理論上可以，但實(shí)際非常難。

國企的用工制度這幾年管得嚴(yán)，正式工編制基本只留給校招的大學(xué)生，或者極少數(shù)高端人才。勞務(wù)派遣想轉(zhuǎn)正，通常得滿足幾個(gè)條件：連續(xù)多年評優(yōu)、有突出貢獻(xiàn)、單位有特殊政策。能走通這條路的人，鳳毛麟角。

有個(gè)在銀行干了十五年的派遣工，年年是網(wǎng)點(diǎn)服務(wù)標(biāo)兵，年年評優(yōu)秀員工，年年問轉(zhuǎn)正的事，年年答復(fù)“等政策”。等到四十五歲那年，他不想等了，辭職去了一家私企。走的時(shí)候跟同事說：“我這十五年，就換了一句‘等政策’�！�

但也有真轉(zhuǎn)成的。前兩年某大型國企搞改革，給一批干了二十年以上的老派遣工轉(zhuǎn)了正，上了新聞，好多人羨慕�？赡钱吘故巧贁�(shù)，大多數(shù)人的結(jié)局，還是干到退休那天，拿著勞務(wù)公司的退休證，從國企大門走出去，回頭看一眼，從此再無瓜葛。

姑父后來那事兒解決了嗎？還算運(yùn)氣好，他那個(gè)派遣公司雖然倒閉了，但檔案和繳費(fèi)記錄完整移交給了另一家公司。折騰了兩個(gè)月，手續(xù)總算辦下來了。退休金三千四，比同崗位的正式工少了一千一。

他現(xiàn)在每天去公園下棋，有時(shí)候碰上以前廠里的老同事，人家問他退休金多少，他就笑笑說“夠花”�；丶腋夜绵止荆骸吧倌且磺Ф�，夠買多少排骨了。”

其實(shí)說這些，不是想讓誰心里不舒服。政策就是政策，法律就是法律，簽合同的時(shí)候白紙黑字寫著“勞務(wù)派遣”，退休時(shí)就得認(rèn)這個(gè)賬。

只是想說，在央企國企干派遣工的，趁早把這事兒弄明白。查查自己的社保是誰在交，問問自己的檔案在哪兒，算算自己的繳費(fèi)基數(shù)夠不夠。到退休那天，心里有數(shù)，手里有錢，比啥都強(qiáng)。