幻方量化那個員工一只平凡的小豬捐了1.38億的事情，之前沖上熱搜的時候，很多人第一反應是：

這一年得掙多少？

一年捐出去的錢，普通人幾十輩子也賺不到。

后來幻方出來說，2022年公司和員工合計捐了3.59億。大家才意識到，原搞量化的這么掙錢。

但幻方這事兒，只是冰山露出來的一小角。

在全球各個市場賺得盆滿缽滿，量化圈卻始終低調神秘。薪酬傳聞滿天飛，卻鮮少被證實。

近日權威媒體深挖的一組數(shù)據(jù)，揭開了高頻量化交易商隱藏在水面下的薪酬隱秘。

最高人均年薪2570萬元，碾壓所有

這11家在中國、英國均有業(yè)務的量化機構，按照英國監(jiān)管機構的要求在年報中披露了相關數(shù)據(jù)。

人均年薪最高的那家，叫Quadrature，總部在倫敦，280萬英鎊，按現(xiàn)在的匯率算，折合人民幣2570萬。

成立于2010年的Quadrature目前自詡科技企業(yè)，起初是一家“科技驅動型”的對沖基金，但于2018年停止管理客戶資金轉為自營。

Quadrature還在紐約和新加坡設有辦事處。圈子里說這家公司極難進入，主要招聘頂尖的計算機科學、數(shù)學和物理背景人才。

除了Quadrature之外，別的幾家人均年薪也超1000萬。

Hudson River Trading，員工261個，人均年薪135萬美元，中國實體公司是河流投資咨詢（上海）有限公司；

Citadel Securities，員工244個，人均125萬美元，中國實體公司是城堡（上海）信息咨詢服務有限公司；

Jane Street，員工688個，人均125萬美元，中國實體公司是簡街貿(mào)易（上海）有限公司；

這些都不是一個高管拿的，是人均。

錢怎么賺？靠算法搶微小價差

量化交易的核心，是數(shù)學模型與計算機算法。高頻交易一秒能買賣成千上萬次，靠的是捕捉市場毫厘之差的價差。

普通人還沒反應，機器早已 “吃完肉”。

更關鍵的是，這行頭部與普通機構的差距，遠超人與狗的距離。

國內(nèi)的也不差，底薪百萬起，獎金才是大頭

權威媒體挖出來的都是國外量化公司，其實國內(nèi)的也不差。

看獵頭公司流出來的招聘信息，底薪從三四十萬到兩三百萬都有。期權交易員，60到200萬加提成。股票T0策略合伙人，200萬起加獎金。量價因子研究員，40萬美元起。

但這都是底薪，真正的肉在獎金那塊。

2021年9月，業(yè)內(nèi)傳過一個消息：一家百億級量化私募，60多個人分了將近10個億的獎金，人均1700萬。

當時有人截圖發(fā)了條朋友圈：老板親口說的，每年拿一半利潤出來發(fā)獎金，今年公司利潤保守估計15億起，60多個人，自己算。

這事后來被圈內(nèi)人證實是真的。那一年那家機構業(yè)績爆棚，規(guī)模翻倍，老板也兌現(xiàn)了承諾。

這種發(fā)錢方式，在量化圈其實挺常見。很多機構內(nèi)部薪酬是透明的，你創(chuàng)造了多少業(yè)績，能拿多少提成，明碼標價。不像傳統(tǒng)金融機構，年終獎全靠領導心情。

招人有多嚴？只招最聰明的 “大腦”

高薪的前提，是極致的篩選。

• Jump Trading（1400 余人，英國分公司人均 79.5 萬美元）：挖谷歌 AI 研究員，主攻大模型在交易中的應用；
• Tower Research：批量去印度理工學院招人；
• Optiver：專招硬件工程師，深耕 FPGA 技術；
• HRT：招 C++ 大神與頂級硬件工程師，打磨算法速度。

這些人進去之后，干的活也跟普通人想象的金融不太一樣。不是盯著K線圖看，而是寫代碼，搭模型，優(yōu)化算法，讓機器跑得更快一點點。

快那么一微秒，可能就多賺一筆錢。

所以這些公司最喜歡什么人？奧賽金牌得主，高考狀元，清華北大中科大的理科生，麻省理工哈佛的博士。腦子好使，數(shù)學牛逼，代碼寫得溜。

有應屆生第一年就能拿到35萬美元，折合人民幣250萬，還有應屆生拿400多萬人民幣的，就剛畢業(yè)。

但量化圈有個特點，頭部的吃肉，腰部的喝湯，尾部的連骨頭都啃不上。

權威媒體爆料的那個薪酬表里，同樣是在英國，高的能到135萬美元，低的只有30多萬美元。

所以這個圈子，要么你別進，進了就得往頭部擠。

還有人說，這些公司的工作強度也不低。交易員要盯盤，研究員要泡在數(shù)據(jù)里，開發(fā)人員要優(yōu)化系統(tǒng)。有人吐槽Jane Street的彈性工作不夠靈活，還有人說Citadel Securities的團隊素質不如頭部同行。

但罵歸罵，擠破頭想進去的人還是排著長隊。

畢竟這年頭，應屆生畢業(yè)就能拿幾百萬年薪的行業(yè)，數(shù)來數(shù)去也就那么幾個。量化算一個，科技巨頭算一個。

量化圈對中國人友好，卻非人人能留

量化對中國人相對友好，中國學生的數(shù)理底子普遍不錯，在這個行當里屬于優(yōu)勢，不像做投行牛馬，要看臉、看關系、看能不能喝酒。

當然像易公子這樣的是不用喝酒的：易煉紅落馬，禍起“湖南七公子”

量化圈是個只看腦子的地方，你聰明，能掙錢，公司就給你發(fā)錢。不看你背景，不看你爹媽是誰，不看你酒量怎么樣。

這話可能有點絕對，但大概意思是對的。

當然，也不是所有人都能在這個圈子里待得住。壓力大，波動大，不確定性大。有時候不是你的問題，是市場的問題。模型失效了，策略失靈了，錢就虧了。虧了錢，獎金就沒了。

這種過山車式的收入，不是每個人都能承受的。

不過對真正聰明的人來說，這可能反而是吸引力。高風險高回報，靠本事吃飯，不用熬資歷，不用跪舔領導。干得好，一年頂別人一輩子。

幻方那個員工，一年捐1.38億。按捐款占收入的比例算，他當年的收入起碼幾個億。這樣的人在量化圈不是個例，只是大多數(shù)人選擇低調。

畢竟這行太神秘了，平時沒人知道他們掙多少。要不是英國那邊要求披露數(shù)據(jù)，要不是幻方發(fā)了公告，要不是獵頭公司流出了招聘信息，外界可能永遠不知道這個圈子的真實水平。