根據十五五規(guī)劃綱要，全文公布，在文件當中明確指出要健全待遇調整機制，逐步提高城鄉(xiāng)居民基礎養(yǎng)老金，退休人員養(yǎng)老金待遇調整向較低人員傾斜，通過這樣的表述，我們不難發(fā)現(xiàn)十五五規(guī)劃綱要，它實際上是定調未來5年的，一個發(fā)展和工作方向，也就意味著未來5年養(yǎng)老金的調整已經明確了方向。

而作為工齡40年以上的人，是不是更有福呢？今年在養(yǎng)老金調整的過程中，能不能夠迎來一個更高的調整呢？我們首先得以確定的是今年2026年，是否能夠進一步迎來養(yǎng)老金的調整，尚且還是不得而知，因為畢竟沒有得到，人社部門下發(fā)的具體調整通知，所以我們需要做的還是耐心的等待，因為只有耐心的等待下發(fā)通知，才能夠確定養(yǎng)老金的調整。

若迎來調整，大概率40年以上工齡的人會有更好的調整

每一年在職工養(yǎng)老金調整的過程中，它有一個基本原則都是，遵循三結合的調整原則，而在這三結合當中，又包括了掛鉤調整，即便從去年開始，養(yǎng)老金的掛鉤調整比重是有所降低的，但是只要掛鉤調整沒有完全取消，對于工齡較長的人群，尤其是在工齡掛鉤的過程中，那么就占有一定的優(yōu)勢，這一點是毫無疑問的，所以說我們可以舉一個簡單的例子，來說明一下這個問題。

假設你所在地區(qū)，按照每一年工齡0.5元來進行調整，若是40年工齡的人，至少是可以調整20元左右，但如果說你僅僅只有15年的工齡，那么同樣是按照0.5元來進行調整，那么你可能僅僅只能夠調整7.5元左右，很顯然二者之間的調整待遇差距是很明顯的，所以說工齡較長的人群，尤其是工齡在40年以上的人群，它實際上還是能夠獲得一個更高的調整待遇。

部分地區(qū)還會采取階梯式的調整辦法

這種階梯式的調整辦法，就意味著你的工齡越長，調整的金額單價水平也就會更高，有些地區(qū)可能15年以下，通常是按照0.5元來調整，如果是15年到25年的工齡，通常則會按照0.7元來調整，如果是26年到35年的工齡，通�？赡軙凑�0.8元來調整，如果是36年以上的工齡，通常就會按照1.0元來進行調整，很顯然，如果采取階梯式調整辦法的地區(qū)，那么對于工齡40年的人將會更加占有優(yōu)勢。

雖然在實務規(guī)劃綱要當中，提出了要向低收入群體傾斜的原則，但是我認為如果不直接取消工齡掛鉤調整，那么對于工齡較長的人群來說，依然還是占有優(yōu)勢，只不過在具體調整的優(yōu)化方面，那么調整的占比可能會發(fā)生一定的變化，比如說適當?shù)奶岣叨~調整的比重。這樣一來的話對于低收入群體就會有一定的好處，所以我們要知道的是，養(yǎng)老金的調整其實并不是一成不變的，每一年都會發(fā)生一定的變化，而今年會如何變化是值得去期待的。

綜上所述

根據中央所公布的重要文件，十五五規(guī)劃綱要明確定調了未來5年養(yǎng)老金的調整方式，我認為2026年迎來養(yǎng)老金的正常調整也是一個大概率的事件，當然對于工齡40年以上的人群來講，我認為依然還是有福的，這是因為養(yǎng)老金本質上，它都是遵循三結合的調整辦法，所以是離不開掛鉤調整的而掛鉤調整，又是跟自己的工齡息息相關密不可分，所以在這樣的背景下，自然而然是能夠迎來一個更高的調整待遇。

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