北京
此前，陳某調(diào)任一餐飲公司旗下南京門店任店長(zhǎng)，陳某日常工作向胡某匯報(bào)，其配偶張某便是門店“老板娘”。2024年11月16日下午，張某突然到店，以“老板自居”對(duì)陳某持續(xù)辱罵近50分鐘，陳某身心俱疲，當(dāng)天便提交辭職申請(qǐng)并完成交接。
陳某以遭無故辱罵、公司未付年休假工資為由，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后起訴，請(qǐng)求確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系、補(bǔ)發(fā)工資并索要解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。庭審中，被告以陳某“主動(dòng)辭職”為由拒絕賠償，陳某當(dāng)庭提交辱罵視頻還原事發(fā)經(jīng)過，證據(jù)清晰有力。
法院審理查明，2023年9月至2024年11月16日，雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。法官指出，勞動(dòng)者人格尊嚴(yán)受法律保護(hù)，張某在工作場(chǎng)所長(zhǎng)時(shí)間辱罵陳某，嚴(yán)重貶損其人格，屬于用人單位未提供合法勞動(dòng)條件，陳某被迫離職有權(quán)獲補(bǔ)償；且公司無法證明已安排年休假，需足額支付年假工資。
最終法院判決，確認(rèn)雙方勞動(dòng)關(guān)系，公司支付陳某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金18057.21元、年休假工資5534.78元，二審維持原判。承辦法官提醒，用人單位用工管理權(quán)不得逾越法律底線，必須尊重勞動(dòng)者人格尊嚴(yán)，規(guī)范用工才能實(shí)現(xiàn)勞資共贏。
來源：揚(yáng)子晚報(bào)
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