大家對(duì)「克扣工資」這件事都有一個(gè)樸素的理解：少發(fā)一分錢，也是少發(fā)，少發(fā)了一塊，也是違法。

但這個(gè)案子，廣東高院似乎給了一個(gè)不太一樣的回答。

而且這個(gè)回答，說(shuō)實(shí)話，有點(diǎn)扎眼。

事情很簡(jiǎn)單，大家可以去看（2025）粵民申13630號(hào)的裁定。

劉某某在廣州某公司上班，實(shí)行計(jì)件工資。

后來(lái)他主張，公司存在克扣工資、變更崗位等問(wèn)題，因此提出「被迫解除勞動(dòng)合同」，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

案件一路走到再審，關(guān)鍵點(diǎn)集中在一個(gè)地方：

公司到底有沒(méi)有克扣工資，克扣到什么程度，夠不夠觸發(fā)「被迫離職+補(bǔ)償」的條件。

法院最終認(rèn)定：公司確實(shí)存在問(wèn)題，2023年7月工資差額，少發(fā)了 544 元。

但接下來(lái)的轉(zhuǎn)折來(lái)了。

廣東省高級(jí)人民法院在（2025）粵民申13630號(hào)裁定中直接寫了一句：該部分工資差額金額較小，不足以證明用人單位主觀上存在欠付勞動(dòng)報(bào)酬的故意。

然后順著這個(gè)邏輯往下推：既然不能證明「主觀惡意」，那就不構(gòu)成《勞動(dòng)合同法》第38條意義上的「未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬」。

于是結(jié)論就出來(lái)了：員工不能據(jù)此主張被迫解除勞動(dòng)合同，也拿不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法律條文里寫的是：「未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬」

注意兩個(gè)詞：未及時(shí)、未足額。

并沒(méi)有寫：必須金額大。

也沒(méi)有寫：必須主觀惡意。

但在這個(gè)案子里，法院實(shí)際上引入了一個(gè)「隱形門檻」：你不僅要證明少發(fā)了錢，

還要證明對(duì)方是「故意少發(fā)」。

而且金額太小，還不太好證明故意。

這一下，門檻就被悄悄抬高了。

很多評(píng)論區(qū)的情緒，其實(shí)都卡在一個(gè)點(diǎn)上：544 元，對(duì)誰(shuí)來(lái)說(shuō)是小錢？

對(duì)法官來(lái)說(shuō)，也許是半天收入。

對(duì)流水線工人來(lái)說(shuō)，可能是3天工資，甚至一個(gè)月伙食費(fèi)。

法律如果開(kāi)始用「金額大小」去篩選權(quán)利，本身就會(huì)變得很危險(xiǎn)。

因?yàn)橹灰@個(gè)邏輯成立，就會(huì)出現(xiàn)一個(gè)很有意思的推演：

544 是小錢，那 545 呢？1000 呢？

多少才算「不小」？

一旦沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)，「小」就變成了主觀判斷。

法律最怕的，就是這種可以隨意伸縮的標(biāo)準(zhǔn)。

當(dāng)然，從法院角度，也不是完全沒(méi)邏輯。

這類判決背后，其實(shí)隱含一個(gè)現(xiàn)實(shí)考量：防止員工因?yàn)椤篙p微差額」直接放大為「被迫離職+賠償金」。

否則會(huì)出現(xiàn)一種情況：企業(yè)出現(xiàn)計(jì)算誤差、操作失誤，哪怕幾百塊，也可能被直接定性為「違法解除觸發(fā)條件」。

這對(duì)企業(yè)端來(lái)說(shuō)，確實(shí)是風(fēng)險(xiǎn)。

但問(wèn)題在于該討論的，本來(lái)應(yīng)該是「原因」，不應(yīng)該是「金額」。

是計(jì)算錯(cuò)誤？是制度扣款？還是故意壓工資？

這才是判斷是否構(gòu)成違法的關(guān)鍵。

不是簡(jiǎn)單一句：錢不多，所以問(wèn)題不大。

這個(gè)案子里，還有兩個(gè)點(diǎn)順帶被一起否掉了呢？

一個(gè)是「周日加班費(fèi)」，法院認(rèn)為證據(jù)不足，不支持。

另一個(gè)是「崗位調(diào)整」，劉某某主張公司調(diào)崗，但勞動(dòng)合同里寫的是「操作工」，沒(méi)有具體細(xì)分崗位。

公司雖然調(diào)整了工作內(nèi)容，但沒(méi)有改變崗位性質(zhì)，也沒(méi)有降薪。

法院因此認(rèn)定：不屬于惡意調(diào)崗，不構(gòu)成被迫離職。

這兩個(gè)點(diǎn)，其實(shí)都屬于常規(guī)思路，沒(méi)有太大爭(zhēng)議。

真正引發(fā)討論的，還是那 544 元。

這起（2025）粵民申13630號(hào)裁定，某種程度上講清了一件事：在實(shí)務(wù)中，「未足額支付工資」這件事，已經(jīng)不只是一個(gè)客觀事實(shí)問(wèn)題，是被引入了「主觀判斷」。

而一旦進(jìn)入「主觀判斷」，空間就出來(lái)了。

空間一出來(lái)，爭(zhēng)議就不會(huì)小。

對(duì)員工來(lái)說(shuō)：別指望用「小金額差額」直接撬動(dòng)「被迫離職+賠償金」。

證據(jù)要打的是「惡意」，不是「數(shù)字」。

對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)：也別覺(jué)得「少發(fā)點(diǎn)沒(méi)事」。

這次是 544，碰到另一套裁判思路，可能就是另一種結(jié)果。

但當(dāng)標(biāo)準(zhǔn)開(kāi)始變得模糊的時(shí)候，

風(fēng)險(xiǎn)，往往才剛剛開(kāi)始。

希望對(duì)你有啟發(fā)和幫助。

如果你正卡在一些「說(shuō)不清、想不透、又繞不開(kāi)」的局面里，無(wú)論是人性、心理、職場(chǎng)關(guān)系、親密關(guān)系，還是復(fù)雜關(guān)系中的博弈與拉扯，都可以加舟安的企微，向我提問(wèn)。

想把事想明白、把人看準(zhǔn)的

都可以加我企業(yè)微信