據(jù)韓媒報(bào)道稱，韓國(guó)企業(yè)員工平均年薪首次突破5000萬(wàn)韓元（約合22.95萬(wàn)元），但企業(yè)規(guī)模和行業(yè)間的工資差距也再次凸顯。

據(jù)韓國(guó)經(jīng)營(yíng)者總協(xié)會(huì)3月22日發(fā)布的《2025年事業(yè)單位加薪特征分析》顯示，2025年韓國(guó)正式員工的年工資總額平均為5061萬(wàn)韓元（約合23.23萬(wàn)元），同比增長(zhǎng)2.9%，首次突破5000萬(wàn)韓元大關(guān)。

年工資總額包括基本工資和各種津貼、獎(jiǎng)金等。但加班費(fèi)不包含在內(nèi)。加薪幅度與上年持平，特別津貼的增加推動(dòng)了整體上漲。

與2020年相比，截至2025年的工資漲幅達(dá)19.9%。其中，獎(jiǎng)金等特別報(bào)酬增長(zhǎng)了28.3%，超過(guò)了基本工資18.7%的漲幅。

按企業(yè)規(guī)模劃分，員工人數(shù)不足300人的中小企業(yè)平均年薪為4538萬(wàn)韓元（約合20.83萬(wàn)元），而300人以上的企業(yè)為7396萬(wàn)韓元（約合33.82萬(wàn)元），差距約為1.6倍。

行業(yè)間的差距更大。金融保險(xiǎn)業(yè)最高，為9387萬(wàn)韓元（約合43.1萬(wàn)元），住宿餐飲業(yè)最低，為3175萬(wàn)韓元（約合14.6萬(wàn)元）。

另外，韓國(guó)2025年的平均時(shí)薪為2.7518萬(wàn)韓元（約合126.3元），同比增長(zhǎng)3.8%，其漲幅超過(guò)了年工資總額的漲幅。

韓國(guó)經(jīng)營(yíng)者總協(xié)會(huì)指出，隨著工資水平的上升，有必要擴(kuò)大基于職務(wù)和績(jī)效的工資體系，并通過(guò)靈活的勞動(dòng)時(shí)間制度提高生產(chǎn)率。