大伙都把眼睛擦亮，勞務(wù)派遣這一行馬上就要迎來顛覆性整改，這可不是小規(guī)模的微調(diào)，更不是走流程、裝樣子的表面整改，而是國(guó)家人社部、中央網(wǎng)信辦、教育部、公安部、市場(chǎng)監(jiān)管總局五大部門聯(lián)手出擊，推出近十年以來管控最嚴(yán)、覆蓋最全面、執(zhí)法最嚴(yán)苛的專項(xiàng)清理行動(dòng)，那些靠著盤剝務(wù)工人員牟取暴利的違規(guī)勞務(wù)中介，這一回徹底沒了退路。

但凡敢觸碰法律底線、違規(guī)運(yùn)營(yíng)牟利，不管背后有什么門路、有多大的勢(shì)力，一律直接吊銷經(jīng)營(yíng)執(zhí)照、勒令關(guān)停門店，全程徹查絕不姑息，這場(chǎng)全國(guó)性的整治風(fēng)暴，覆蓋國(guó)內(nèi)超四萬(wàn)家勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，沒有任何一家能僥幸躲開。

平日里找工作、進(jìn)廠務(wù)工的朋友，對(duì)勞務(wù)派遣這個(gè)詞肯定不陌生，不少人更是親身經(jīng)歷過，可很少有人能弄明白，這項(xiàng)本來為了方便企業(yè)招工、助力勞動(dòng)者就業(yè)的靈活用工模式，怎么就慢慢變了味，成了就業(yè)市場(chǎng)里人人厭惡、卻又難以避開的行業(yè)亂象。

早先的勞務(wù)派遣，本是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)里十分合規(guī)、實(shí)用性極強(qiáng)的用工補(bǔ)充模式，設(shè)立的初衷很純粹，就是幫企業(yè)填補(bǔ)短期、臨時(shí)、輔助類的崗位缺口。比方說工廠趕上訂單高峰期缺人手、企業(yè)籌辦大型活動(dòng)需要臨時(shí)幫手、單位崗位出現(xiàn)短暫空缺，沒必要專門招錄長(zhǎng)期正式職工，通過正規(guī)勞務(wù)機(jī)構(gòu)對(duì)接臨時(shí)務(wù)工人員，干完約定工期按時(shí)結(jié)清酬勞，既能幫企業(yè)縮減用人成本，也能讓勞動(dòng)者找到靈活就業(yè)的路子，原本是雙贏的好事。

可隨著行業(yè)發(fā)展，不少不合規(guī)企業(yè)、黑心勞務(wù)中介鉆了政策漏洞，讓整個(gè)行業(yè)徹底偏離正軌，原本的靈活用工補(bǔ)充方式，反倒成了轉(zhuǎn)嫁用工風(fēng)險(xiǎn)、克扣薪資、推卸責(zé)任、壓榨勞動(dòng)力的灰色手段，甚至在不少行業(yè)里，勞務(wù)派遣直接成了主流用工方式，把無數(shù)務(wù)工人員困在了毫無保障、毫無尊嚴(yán)、看不到未來的就業(yè)困境中。

之前聊起這個(gè)話題，幾十萬(wàn)務(wù)工網(wǎng)友在評(píng)論區(qū)傾訴自身遭遇，每一條留言都滿是委屈與無奈，也足以說明，勞務(wù)派遣行業(yè)的各類亂象，已經(jīng)實(shí)實(shí)在在損害了萬(wàn)千普通勞動(dòng)者的切身利益。

之所以說勞務(wù)派遣亂象已成就業(yè)市場(chǎng)的頑疾，并不是刻意制造矛盾，而是現(xiàn)實(shí)里的各類套路，實(shí)在離譜到讓人寒心。最常見也最讓人氣憤的，就是企業(yè)借著勞務(wù)派遣肆意推卸責(zé)任，把全部用工風(fēng)險(xiǎn)都轉(zhuǎn)嫁給務(wù)工人員。

早前大家找工作，都是直接和用工單位簽訂勞動(dòng)合同，付出勞動(dòng)就能拿到足額薪資，單位也會(huì)依規(guī)繳納社保公積金，一旦工作期間發(fā)生工傷，企業(yè)必須全權(quán)負(fù)責(zé)，帶薪養(yǎng)病、醫(yī)療報(bào)銷、工傷賠償一樣都不能少，勞動(dòng)者各項(xiàng)權(quán)益都有法律撐腰。

可如今變了樣，不少企業(yè)明明能直接招錄員工，偏偏要找第三方勞務(wù)派遣公司代招，務(wù)工人員在廠區(qū)、崗位上干著最繁重的活兒，和正式員工工作量、工作時(shí)長(zhǎng)、工作壓力完全一致，可勞動(dòng)關(guān)系卻掛靠在外地勞務(wù)公司名下。

一旦遭遇工傷，去找實(shí)際用工的企業(yè)，對(duì)方直接以“不是本單位員工”為由撇清所有責(zé)任；再去找勞務(wù)派遣公司，對(duì)方又會(huì)找各種借口推脫責(zé)任，要么說是勞動(dòng)者個(gè)人操作不當(dāng)，要么辯稱責(zé)任不在己方，兩方互相推諉扯皮，最后受傷的務(wù)工人員只能獨(dú)自承擔(dān)所有損失，維權(quán)之路舉步維艱。

比工傷維權(quán)難更讓人難以接受的，就是長(zhǎng)久以來根深蒂固的同工不同酬問題，這也是國(guó)內(nèi)3300萬(wàn)勞務(wù)派遣務(wù)工人員心里最大的委屈。同一個(gè)生產(chǎn)線、同一個(gè)崗位、同樣的工作任務(wù)，正式員工月薪可觀，五險(xiǎn)一金足額繳納，各類年終獎(jiǎng)、節(jié)日福利、帶薪休假、餐補(bǔ)交通補(bǔ)貼應(yīng)有盡有。

可勞務(wù)派遣員工拼死拼活干滿一個(gè)月，薪資遠(yuǎn)低于正式工，社保要么不繳納，要么只按當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)繳納，正式員工享有的各項(xiàng)福利，派遣工基本都無緣享受，就連廠區(qū)食宿、休息區(qū)域都要被區(qū)別對(duì)待。同樣是靠勞動(dòng)謀生的勞動(dòng)者，僅僅因?yàn)楹贤再|(zhì)不同，就被區(qū)別對(duì)待，這種不公平的現(xiàn)象，在全國(guó)各地各類企業(yè)天天都在上演。

除此之外，勞務(wù)派遣員工還毫無就業(yè)穩(wěn)定性可言。按照勞動(dòng)法規(guī)定，企業(yè)正式員工無重大違規(guī)行為，單位不能無故辭退，就算合規(guī)解除勞動(dòng)關(guān)系，也需要提前告知并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，給勞動(dòng)者留足過渡時(shí)間。

但派遣工完全沒有這份保障，企業(yè)無需任何合理理由，訂單縮減、人員調(diào)整、甚至單純看不順眼，隨時(shí)都能讓員工離職，沒有任何補(bǔ)償、沒有合理解釋，連最基本的尊重都沒有。不少派遣工長(zhǎng)年堅(jiān)守崗位，付出了青春與汗水，最后卻一無所獲，連最基礎(chǔ)的就業(yè)保障都得不到。

有人會(huì)疑惑，既然勞務(wù)派遣坑這么多，為啥還有這么多人愿意做？答案很現(xiàn)實(shí)，普通務(wù)工者想要找到一份正規(guī)、穩(wěn)定、有保障的工作，難度實(shí)在太大。據(jù)公開數(shù)據(jù)顯示，目前國(guó)內(nèi)登記在冊(cè)的勞務(wù)派遣員工已經(jīng)突破3300萬(wàn)人，這個(gè)人數(shù)遠(yuǎn)超不少省份的常住人口，這還只是官方統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，那些未備案、無正規(guī)合同的隱形派遣用工，數(shù)量只會(huì)更多。

如今不管是大型電子廠、物流倉(cāng)儲(chǔ)、物業(yè)服務(wù)、外賣配送行業(yè)，還是部分國(guó)企、事業(yè)單位的輔助崗位，勞務(wù)派遣用工都占了極大比例。更讓人揪心的是，當(dāng)下就業(yè)壓力持續(xù)加大，不少本科、研究生學(xué)歷的高校畢業(yè)生，步入社會(huì)后也只能以派遣身份入職，轉(zhuǎn)正遙遙無期，跳槽毫無選擇，被困在派遣用工體系里進(jìn)退兩難。

其實(shí)當(dāng)下年輕人不敢結(jié)婚、不敢生育、不敢消費(fèi)、不敢輕易離職，核心原因就是缺乏生活安全感。3300萬(wàn)派遣務(wù)工人員背后，是幾千萬(wàn)個(gè)家庭，若是這部分人的勞動(dòng)權(quán)益得不到保障，薪資被克扣、社保斷繳、工傷無人管、辭退無補(bǔ)償，大家根本沒有穩(wěn)定的生活底氣，更不敢放心消費(fèi)。

若是能徹底落實(shí)同工同酬，保障3300萬(wàn)務(wù)工人員的收入與權(quán)益，勢(shì)必能釋放極強(qiáng)的消費(fèi)潛力，拉動(dòng)全社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，這是不容忽視的現(xiàn)實(shí)問題。若是繼續(xù)放任勞務(wù)派遣亂象不管，任由違規(guī)企業(yè)壓榨勞動(dòng)者，未來就業(yè)市場(chǎng)會(huì)愈發(fā)畸形，普通勞動(dòng)者大概率都會(huì)淪為無保障的派遣工，最終破壞就業(yè)公平、磨滅勞動(dòng)尊嚴(yán)、拖累社會(huì)發(fā)展。

如今國(guó)家徹底重拳出擊，五大部門聯(lián)合開展勞務(wù)派遣專項(xiàng)整治，實(shí)現(xiàn)全國(guó)機(jī)構(gòu)全覆蓋、無死角排查、零容忍處置，重點(diǎn)整治同工不同酬、拒繳社保、工傷推諉、虛假招工、無故辭退等侵害勞動(dòng)者權(quán)益的行為，用嚴(yán)苛監(jiān)管與嚴(yán)厲處罰，肅清行業(yè)亂象，讓勞務(wù)派遣回歸原本的便民初心。