中國青年報(bào)客戶端訊（中青報(bào)·中青網(wǎng)見習(xí)記者鄒竣麒 記者劉胤衡）日前，上海市閔行區(qū)人民法院針對(duì)畢業(yè)生求職時(shí)易混淆的實(shí)習(xí)期與試用期問題開展普法，明確二者在法律關(guān)系、權(quán)益保障等方面的核心差異，同時(shí)梳理出實(shí)習(xí)期、試用期的避坑要點(diǎn)與維權(quán)途徑，為即將步入職場(chǎng)的畢業(yè)生提供法律參考。

法官指出，實(shí)習(xí)期與試用期在適用人群、法律關(guān)系和設(shè)立目的上有著本質(zhì)區(qū)別。實(shí)習(xí)期面向未取得畢業(yè)證的在校學(xué)生，雙方并未建立勞動(dòng)關(guān)系，一般簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，主要用于幫學(xué)生完成學(xué)業(yè)要求、積累實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；試用期則針對(duì)已畢業(yè)并正式入職的勞動(dòng)者，雙方建立標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系，必須簽訂勞動(dòng)合同，是單位與員工的雙向考察階段。

法官特別提醒，實(shí)習(xí)期存在三類常見違法情形，畢業(yè)生需提高警惕：已畢業(yè)仍按實(shí)習(xí)對(duì)待、不簽合同不交社保的行為違法；實(shí)習(xí)期間不得要求無償勞動(dòng)，也不能收取實(shí)習(xí)費(fèi)；實(shí)習(xí)受傷的賠償問題建議提前與單位協(xié)商，可約定參保工傷保險(xiǎn)或意外險(xiǎn)，具體參保規(guī)則參照當(dāng)?shù)卣邎?zhí)行。若實(shí)習(xí)期發(fā)生糾紛，需先保留實(shí)習(xí)協(xié)議、打卡記錄等證據(jù)，協(xié)商不成可向法院提起民事訴訟。

針對(duì)試用期，法院明確多項(xiàng)勞動(dòng)者合法權(quán)益，相關(guān)違規(guī)行為均受法律約束：單獨(dú)簽訂試用期合同、試用期不繳納社保均屬違法；試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動(dòng)合同約定工資的80%，且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。用人單位若在試用期內(nèi)辭退員工，需舉證證明員工不符合明確的錄用條件，否則屬于違法解除，需支付賠償金，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。

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