河南
最近刷到一條新聞，一個27歲的女子去應聘某連鎖奶茶店的工作；
這位女子被嫌棄年齡太大了，而且這家奶茶店直言：門店工作強度較大，只要18-26歲的；
真是絕了，以前是35歲就業(yè)門檻，現(xiàn)在提到26歲了，而且去搖個奶茶還這么多要求，可見職場環(huán)境多瘋魔了！
但更瘋魔的是，很多網(wǎng)友居然認同，真是屎吃多了已經(jīng)不知道臭了；
很多人支持的原因有三點，有些崗位就是適合二十出頭的年輕人干，比如搖奶茶，因為有家庭的人事多，可能會請假；
第二，年齡門檻也是人家的規(guī)矩，27歲雖然只比26歲大一歲但如果放過去了，那超兩歲的人放不放？言外之意，我們就只配無腦守規(guī)矩？
第三，招聘的人有設置招聘條件的自由，沒必要扯什么年齡歧視或者勞動法。
這三點能成立的前提是勞動市場有非常多找不到工作的年輕人，他們急需一份工作養(yǎng)活自己；
否則，但凡有一口飯吃都不會去做這種工作，但話說回來了，這些人可以繼續(xù)拔高招聘門檻，等到老齡化達到一定程度，你們看看自己能不能三千塊招到一個年輕牛馬？
人不是永遠都18歲的，這些支持的人你也會有30歲、40歲甚至失業(yè)的時候，等到你也到處找不到工作時，希望你們還可以如此嘴硬！
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