近日，永吉縣人民法院成功調(diào)解一起勞動爭議糾紛案件，既讓勞動者拿回了應(yīng)得的勞動報酬，也為企業(yè)免去了訴訟的時間與精力成本，實(shí)現(xiàn)了“案結(jié)、事了、人和”的良好司法效果。

據(jù)悉，姜某2022年入職該公司并簽訂勞動合同，2025年年末雙方因曠工認(rèn)定、勞動合同解除產(chǎn)生分歧，圍繞工資支付、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、社保繳納等核心問題爭執(zhí)不下，經(jīng)勞動人事爭議仲裁委員會仲裁未達(dá)成一致后，訴至永吉法院。

案件受理后，承辦法官唐雪蓮秉持“調(diào)解優(yōu)先、調(diào)判結(jié)合”工作思路，第一時間梳理案情、厘清爭議焦點(diǎn)?？紤]到勞動爭議的特殊性，法官堅(jiān)持法理情并重，分別與雙方溝通疏導(dǎo)，向勞動者釋明訴訟風(fēng)險與維權(quán)邊界，為企業(yè)講解用工相關(guān)法律規(guī)定與規(guī)范經(jīng)營的重要性。針對雙方分歧點(diǎn)，法官逐一釋法明理、居中協(xié)調(diào)，耐心平衡雙方訴求，逐步縮小意見差距。

經(jīng)多輪細(xì)致溝通，雙方放下對立情緒，感念過往合作情誼，當(dāng)場簽訂調(diào)解協(xié)議，約定用人單位限期足額支付拖欠工資及相應(yīng)補(bǔ)償金，并依法完善用工手續(xù)?！安粌H拿回了工資，還保住了和公司的情面，太感謝法官了！”姜某的感激之情溢于言表，企業(yè)負(fù)責(zé)人也對法院高效化解矛盾的做法表示認(rèn)可。

此次調(diào)解是永吉法院踐行新時代“楓橋經(jīng)驗(yàn)”、深化訴源治理的生動實(shí)踐，既切實(shí)守護(hù)了勞動者的合法權(quán)益，也為企業(yè)紓困減負(fù)，實(shí)現(xiàn)了法律效果與社會效果的有機(jī)統(tǒng)一。下一步，永吉法院將持續(xù)堅(jiān)持以人民為中心的發(fā)展思想，不斷完善多元調(diào)解機(jī)制，提升勞資糾紛化解能力，用心用情調(diào)處各類矛盾，全力維護(hù)轄區(qū)勞資關(guān)系和諧穩(wěn)定，為地方經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展筑牢司法保障。

（馮薈羽）