「問題的提出」

用人單位辭退理由不實(shí)，可以告用人單位侵犯名譽(yù)權(quán)嗎？

「法律解答」

根據(jù)情況而定。

一般來說，倘若用人單位直接引用勞動(dòng)合同法或勞動(dòng)合同相關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同并通知?jiǎng)趧?dòng)者，屬于對(duì)法律的理解和適用有問題，客觀上并沒有給勞動(dòng)者名譽(yù)權(quán)造成損害，勞動(dòng)者據(jù)此主張用人單位侵權(quán)恐難以支持。

但是，倘若用人單位做出的行為不限于解除通知，則有可能侵犯名譽(yù)權(quán)。

最經(jīng)典的例子就是用人單位以通告、大字報(bào)的形式在公司向所有員工告知，某某人某種具體的事由用人單位據(jù)此解除了勞動(dòng)合同。鑒于某一具體的事由可能存在偏向于單方的描述，即該事實(shí)經(jīng)法院審理后認(rèn)定用人單位主張的不成立，那么用人單位便符合了侵犯名譽(yù)權(quán)的構(gòu)成要件。此時(shí)，勞動(dòng)者便可以向用人單位主張侵權(quán)損害賠償。

倘若用人單位僅向勞動(dòng)者送達(dá)，但解除通知表述的內(nèi)容中含有對(duì)勞動(dòng)者譽(yù)權(quán)侵犯的也會(huì)構(gòu)成侵權(quán)。

張某系從事財(cái)務(wù)工作的專業(yè)人員，這一職業(yè)的特殊性決定了對(duì)個(gè)人誠(chéng)信、信譽(yù)、職業(yè)評(píng)價(jià)的要求更高，要求從業(yè)人員必須具有良好的職業(yè)道德。而用人單位在考量職業(yè)道德及個(gè)人信譽(yù)的時(shí)候，原工作單位的評(píng)價(jià)及退職的原因至關(guān)重要?！督獬齽趧?dòng)合同通知書》中明確載明的“利用職務(wù)之便擅自增加個(gè)人工資，侵占單位財(cái)產(chǎn)”等事實(shí)屬于非常嚴(yán)重的不良職業(yè)行為，雖然僅向張某出具，但必然會(huì)導(dǎo)致張某的信譽(yù)和職業(yè)評(píng)價(jià)在一定范圍內(nèi)受到影響?！督獬齽趧?dòng)合同通知書》中沒有事實(shí)依據(jù)的不當(dāng)描述造成張某的社會(huì)信用受損，信譽(yù)度降低，存在名譽(yù)被損害的事實(shí)，且有可能妨礙張某再就業(yè)的順利進(jìn)行，從而對(duì)其生產(chǎn)生活產(chǎn)生一定的不利影響。

參考案例：入庫編號(hào):2024-07-2-006-002，（2022）魯14民終1126號(hào)

故而用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)一定要注意方式方法，避免操作不當(dāng)引發(fā)不必要的法律風(fēng)險(xiǎn)，切莫通過掛人的方式處理爭(zhēng)議。

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作者：王之焰，律師

上海國(guó)獅律師事務(wù)所

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法律、工商管理雙重背景。曾在上海市司法局以及上海市某區(qū)人民法院就職，從事審判工作六年以上，司法實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)十年以上，知乎法律話題下優(yōu)秀答主。

具有深厚的法律理論功底、實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)，在上海市律協(xié)發(fā)表過多篇專業(yè)文章，多次接受界面新聞、北京商報(bào)等權(quán)威媒體采訪。處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、執(zhí)行案件以及辦理法律援助案件、民商事執(zhí)行案件1000+件，幫助勞動(dòng)者追回?fù)p失上億元。

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