結(jié)構(gòu)化面試，如何“0幀起手”？

談妹從多位實(shí)力名師、實(shí)戰(zhàn)面霸、高分學(xué)員的成功經(jīng)驗(yàn)中，貼心總結(jié)了15條小竅門，希望幫助小伙伴們贏得面試，一舉成“公”。

1

多用短句，少用長句

長句難句再有文采，對于考官的耳朵也是一種負(fù)擔(dān)。申論積累的素材能用，但別直接搬到口頭上，大膽把句子變短，就算丟失部分信息，也比“消化不良”好。

對比一下：

長句：如果傳統(tǒng)文化不能在形式、內(nèi)容、傳播方式等方面緊跟時代發(fā)展、緊跟群眾需求，沒有加強(qiáng)創(chuàng)新，不能保持親和力，那很容易被束之高閣。

短句：我們宣傳傳統(tǒng)文化，要敢于創(chuàng)新，要深入群眾，不然只會把路走窄。

2

表達(dá)流利不等于語速倉促

沒有上臺講話經(jīng)驗(yàn)的小伙伴，在面試演練的時候，多試試“停頓+重音強(qiáng)調(diào)”，可以增加表達(dá)效果。

3

巧用對比

對比既可以避免無話可說，又可以防止單向表述的枯燥。

比如：主動融入基層，將“群里吼”變成“實(shí)地走”，將“網(wǎng)上領(lǐng)導(dǎo)”變成“布鞋干部”。

4

準(zhǔn)備一些簡潔有力的排比句

口語表達(dá)中的排比，不需要精美呼應(yīng)的句子，僅僅是韻腳一致就很有效果。

比如：平時看得出來、關(guān)鍵時刻站得出來、危急關(guān)頭豁得出來。

5

拒絕無效帽子

比如：

領(lǐng)導(dǎo)把這項(xiàng)工作交給我就是信任我。（×）

這個問題必須辯證來看。（×）

一些“套話”類的開場句和過渡句，可能在你張嘴之前，考官已經(jīng)在同一場次聽過不下五次了。

6

別抖機(jī)靈

幽默的底層邏輯是恰如其分的智慧。如果沒有十足的把握，請不要試圖活躍氣氛。

7

不知道說啥就說關(guān)鍵詞

題干中說“鄉(xiāng)村振興”，可以就著“振興”去展開，比如標(biāo)準(zhǔn)、風(fēng)貌、政策銜接，最后再扣回題目即可，“好像說了又好像沒有說”，總比啥也說不出或跑題要好。

8

學(xué)會“逆向思維”拆解題干

題目大，就往小細(xì)節(jié)說，題干點(diǎn)很具體了，就往大背景去靠，顯得有格局。

9

立場、態(tài)度上不能制造硬傷

有些人際關(guān)系題目或者對待群眾題目，切忌想當(dāng)然，比如上訪村民不能主觀認(rèn)定來干擾秩序，這是身份對立。

10

“三個方面”

自己挖坑自己填，如果要“從以下三個方面來理解”，那么請務(wù)必對應(yīng)好“三個方面”。

如果又想增加補(bǔ)充，不要說“第四”造成無序感，可以說，“當(dāng)然，xxx也是不可回避的/也是題中應(yīng)有之義”，方便自己圓場。

11

根據(jù)出場順序調(diào)整表達(dá)風(fēng)格

一般一場面試10-15名考生，抽簽前五名盡量“展開說說”，7-9名左右會中場休息，最后3-5名同學(xué)請保持輸出效率，加快節(jié)奏，因?yàn)槟隳苷f的基本上大概率前面考生都說完了，當(dāng)然，有新鮮角度的另說。

12

社恐小伙伴，按自己的方式來說話

考官只念題不點(diǎn)評，只當(dāng)考官不當(dāng)導(dǎo)師，結(jié)構(gòu)化面試是單向輸出沒有交互壓力，放下心理負(fù)擔(dān)就能更好表達(dá)。

嘗試把文縐縐的逐字稿，自己復(fù)述幾次，盡量口語化一些，讓表達(dá)適應(yīng)一下這種自己能接受的方式，不要硬去貼合面霸的氣場，適合自己的才最好。

13

巧用語音錄入轉(zhuǎn)文字軟件

面試不是申論，“上嘴”比“上紙”更重要，開口練是第一位的。如果想要精進(jìn)你的內(nèi)容，可以用軟件轉(zhuǎn)寫你語音的逐字稿，還能保存再編輯，方便去復(fù)盤。

14

看向考官眉眼位置即可

控場力不是兩周可以速成的，社恐的考生也不必強(qiáng)求自己和每個考官精準(zhǔn)眼神交流，可以不緊盯著眼睛，造成自己緊張。

15

每次練習(xí)都要微笑說話

對比聽一下就知道，因?yàn)榧∪饫?，會影響表達(dá)氣息和聲調(diào)，試試看練成肌肉記憶，一定加分。

結(jié)構(gòu)化面試

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