這幾天在后臺(tái)收到不少家長(zhǎng)的私信，問(wèn)得最多的就是：“李老師，為什么同樣的育兒嫂，有的中介收8000元，有的只要6000元？”
作為深耕育兒嫂行業(yè)多年的從業(yè)者，我必須給各位家長(zhǎng)提個(gè)醒：家政服務(wù)本質(zhì)上是人的服務(wù)，而人的勞動(dòng)價(jià)值在市場(chǎng)上是有市場(chǎng)價(jià)值的。 那些遠(yuǎn)低于市場(chǎng)均價(jià)的撿漏，往往藏著這三個(gè)深坑。
1. 新手包裝陷阱
很多低價(jià)想做的育兒嫂其實(shí)是剛放下鋤頭、拿上圍裙的農(nóng)村婦女，學(xué)歷不高，以前沒(méi)做過(guò)家政的新手。某些不規(guī)范的機(jī)構(gòu)為了把她們推銷出去，會(huì)進(jìn)行“閃電式”包裝：沒(méi)有帶娃經(jīng)驗(yàn)？那就編造兩三年的從業(yè)經(jīng)歷；沒(méi)有專業(yè)技能？那就發(fā)幾個(gè)自制的假證件。因?yàn)閮r(jià)格便宜，家長(zhǎng)往往會(huì)降低警惕，可一旦入戶，孩子喂養(yǎng)不當(dāng)、輔食添加不規(guī)范等問(wèn)題接踵而至，最后遭罪的還是自家小寶。
2. 穩(wěn)定性極差，隨時(shí)跳槽
低價(jià)育兒嫂通常只是把這份低薪工作當(dāng)作“跳板”。她們?nèi)霊艉髸?huì)繼續(xù)物色更高薪的機(jī)會(huì)。一旦有別的雇主多出幾百塊錢，她們可能第二天就找個(gè)借口直接“下戶”，讓雇主措手不及。頻繁更換阿姨，對(duì)建立孩子的安全感非常不利。
3. 家政公司后續(xù)監(jiān)管的缺失
低傭金、低服務(wù)費(fèi)的家政公司，往往沒(méi)有多余的成本去做阿姨的背景調(diào)查、健康審核及崗前培訓(xùn)。甚至在阿姨入戶后，如果發(fā)生糾紛，這些公司很難提供有效的售后保障。
華紅家政李老師建議： 找育兒嫂不要只盯著那一兩千塊錢的差價(jià)。選擇有成熟服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、能提供背調(diào)報(bào)告、且對(duì)阿姨有持續(xù)培訓(xùn)能力的平臺(tái)，才是對(duì)孩子最負(fù)責(zé)的選擇。我們?nèi)A紅公司，是專業(yè)的在杭州市場(chǎng)深耕十二年的公司，是大家靠譜的選擇。