案例編輯︱勞動(dòng)法庫(kù)小編

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往日精選：

【案情介紹】

王某于2024年11月19日入職公司，從事客服工作，雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。

2025年2月26日，公司總經(jīng)理在微信群中發(fā)布通知：“@所有人，明天所有人出勤，帶上身份證，身份證復(fù)印件，簽訂合同！”

次日，王某出勤，但未和公司簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，其余人員均已簽訂。

2025年7月，王某向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求公司支付未簽勞動(dòng)合同二倍工資差額。

仲裁委員會(huì)裁決公司支付王某二倍工資差額7630.7元。公司不服，向一審法院提起訴訟。

【爭(zhēng)議焦點(diǎn)】

公司是否應(yīng)向王某支付未簽書(shū)面合同二倍工資差額？

一審判決：2025年2月27日之后的二倍工資不用支付，2月27日之前的二倍工資需支付

一審法院認(rèn)為，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！?/p>

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋?zhuān)ǘ返谄邨l：“勞動(dòng)者以用人單位未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同為由，請(qǐng)求用人單位支付二倍工資的，人民法院依法予以支持，但用人單位舉證證明存在下列情形之一的除外：（一）因不可抗力導(dǎo)致未訂立的；（二）因勞動(dòng)者本人故意或者重大過(guò)失未訂立的；（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。”

本案中，王某于2024年11月19日入職公司開(kāi)始工作，雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。

庭審中查明，公司于2025年2月26日以微信形式通知所有人員要求第二天簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，但除了王某以外，其余人員均已簽訂，王某在庭審中也明確表示收到了該條通知。

故2025年2月27日之后公司未與其簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的責(zé)任不在公司。

但2024年11月19日至2025年2月26日期間，公司未與王某簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，其不能舉證屬于王某本人故意或者重大過(guò)失未訂立，或者因不可抗力導(dǎo)致未訂立的，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

因此，責(zé)任不在王某，應(yīng)當(dāng)向王某支付2024年12月19日至2025年2月26日期間的二倍工資差額7630.7元。

綜上，一審判決如下：公司支付王某二倍工資差額7630.7元。

提起上訴：未簽勞動(dòng)合同系員工惡意拖延，公司不應(yīng)支付二倍工資

公司上訴理由：王某在職期間，公司已多次安排其簽訂勞動(dòng)合同，但其始終以需仔細(xì)閱讀為由拖延，且從未提出任何修改意見(jiàn)或異議。公司已經(jīng)明確要求員工帶身份證原件和復(fù)印件第二天簽訂合同，王某也知悉該情況。王某知悉勞動(dòng)合同的規(guī)定以及公司規(guī)章制度，其以公司未簽訂勞動(dòng)合同而提起仲裁屬于惡意仲裁。

二審判決：公司未能舉證勞動(dòng)者故意或重大過(guò)失未訂立合同，仍應(yīng)承擔(dān)二倍工資法定責(zé)任

二審法院認(rèn)為，關(guān)于公司是否應(yīng)向王某支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資差額問(wèn)題。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。”

第八十二條第一款規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”

公司上訴稱(chēng)其與王某未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同系王某的過(guò)錯(cuò)，且公司已經(jīng)讓王某簽訂了相關(guān)規(guī)章制度文件，可以視為書(shū)面勞動(dòng)合同，因此不應(yīng)向王某支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資差額。

但根據(jù)已查明事實(shí)，王某于2024年11月19日入職公司，雙方自王某入職之日起即建立勞動(dòng)關(guān)系。

依據(jù)前述法律規(guī)定，公司應(yīng)于2024年12月19日前與王某簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，但公司直至2025年2月26日才通知王某簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。

在公司不能舉證證明屬于王某本人故意或者重大過(guò)失未訂立，或者因不可抗力導(dǎo)致未訂立的，以及存在法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形未訂立的情況下，即便公司與王某于2025年2月26日當(dāng)日簽訂了相關(guān)規(guī)章制度文件，也不能視為雙方2024年12月19日至2025年2月26日期間簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合同。

亦不能當(dāng)然免除公司應(yīng)當(dāng)支付王某2024年12月19日至2025年2月26日期間未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同二倍工資差額7630.7元的法律責(zé)任。

綜上，二審判決如下：駁回上訴，維持原判。

判決日期：2026年1月29日

案號(hào)：（2026）豫08民終40號(hào)

【實(shí)務(wù)要點(diǎn)】

1.舉證責(zé)任分配

用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付二倍工資。若用人單位主張系因勞動(dòng)者本人故意或重大過(guò)失導(dǎo)致未訂立，必須承擔(dān)嚴(yán)格的舉證責(zé)任，否則將承擔(dān)敗訴風(fēng)險(xiǎn)。

2.時(shí)間節(jié)點(diǎn)切分

用人單位在用工滿(mǎn)一個(gè)月后才通知?jiǎng)趧?dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，即使勞動(dòng)者在此后明確拒絕簽訂，用人單位仍需承擔(dān)自用工滿(mǎn)一個(gè)月次日起至“通知簽訂前一日”期間的二倍工資差額。

3.規(guī)章制度效力

勞動(dòng)者簽署公司規(guī)章制度文件不能等同于簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位不能以此為由主張免除未簽書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資法定責(zé)任。

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