為積極應(yīng)對人口老齡化趨勢，精準滿足失能老人對專業(yè)化照護的迫切需求，長寧區(qū)在市人社局、市醫(yī)保局的指導(dǎo)下，率先開展試點探索，加大對長期照護領(lǐng)域新職業(yè)、新崗位人才培養(yǎng)的政策與資源支持，成功培育出全市首批護理站長期照護師，持續(xù)夯實區(qū)域養(yǎng)老服務(wù)與長護險保障高質(zhì)量發(fā)展的人才支撐。

年初，區(qū)人社局、區(qū)醫(yī)保局成立由局領(lǐng)導(dǎo)牽頭的聯(lián)合工作專班，統(tǒng)籌推進資源整合、政策落地、培訓(xùn)實施、考核認定等全流程工作，構(gòu)建起“統(tǒng)一指揮、分工協(xié)作、聯(lián)動推進”的工作機制，為各項任務(wù)的高效完成筑牢堅實的組織支撐。

與此同時，區(qū)人社局、區(qū)醫(yī)保局啟動轄區(qū)優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)資源的全面摸排，逐一梳理機構(gòu)辦學(xué)資質(zhì)、師資配置及培訓(xùn)特色，精準掌握資源底數(shù)。隨后通過召開工作推進會、實地走訪調(diào)研等多種形式，與60余家長護險護理機構(gòu)建立對接，同步開展政策解讀與宣傳動員，既強化了機構(gòu)對培訓(xùn)工作的理解，也有效擴大了培訓(xùn)的覆蓋面與參與度，為全年培訓(xùn)工作的順利推進奠定了堅實基礎(chǔ)。

區(qū)人社局聚焦長期照護師培訓(xùn)項目審批堵點，推行審批告知承諾制，以“精簡材料、壓縮時限、優(yōu)化流程”為核心舉措，將審批周期大幅壓縮至“受理即辦結(jié)”，為長護險服務(wù)人才隊伍建設(shè)注入“加速度”。與此同時，區(qū)人社局主動靠前、精準賦能，一方面指導(dǎo)區(qū)域內(nèi)培訓(xùn)機構(gòu)加快新設(shè)培訓(xùn)項目的材料整理與報送工作，另一方面積極對接市人社部門爭取支持，加速推進考試權(quán)限申報，為培訓(xùn)評價工作的順暢開展筑牢保障。

區(qū)醫(yī)保局則同步跟進、緊密聯(lián)動，全程做好培訓(xùn)項目的招生宣傳、學(xué)員資質(zhì)初審及政策答疑等服務(wù)保障工作，與人社部門形成“審批提效+服務(wù)托底”的工作合力，共同推動長期照護師技能人才培養(yǎng)工作高效落地。區(qū)醫(yī)保局還主動對接本市唯一的長期照護師職業(yè)技能等級認定考點上海健康醫(yī)學(xué)院，協(xié)調(diào)區(qū)域內(nèi)護理員、機構(gòu)人員集體報考，打通“培訓(xùn)—考證—能力提升”最后一公里。

在培訓(xùn)時間安排上，區(qū)人社局、區(qū)醫(yī)保局緊扣一線護理人員輪班在崗、日間無暇參訓(xùn)的實際特點，優(yōu)化教學(xué)時段、彈性統(tǒng)籌安排，推行晚間集中授課+周末實操實訓(xùn)教學(xué)，精準適配在崗從業(yè)人員工學(xué)節(jié)奏，有效破解“上班沒空學(xué)、想學(xué)沒時間”痛點，讓一線人員利用業(yè)余時間系統(tǒng)學(xué)習(xí)長期照護專業(yè)理論、規(guī)范操作技能和長護險服務(wù)標(biāo)準，真正實現(xiàn)在崗不誤工、工作培訓(xùn)兩不誤。

在課程體系安排上，長期照護師培訓(xùn)70%課程聚焦實操技能訓(xùn)練，圍繞清潔照料、飲食護理、生命體征監(jiān)測、應(yīng)急處置等核心內(nèi)容，通過“一對一”指導(dǎo)、分組演練、案例復(fù)盤強化實操能力，同步融入長護險政策、職業(yè)倫理、溝通技巧等內(nèi)容，采用通俗化講解、手把手教學(xué)模式，適配學(xué)員學(xué)歷與年齡特點，全面提升綜合服務(wù)素養(yǎng)。

下一步，區(qū)人社局、區(qū)醫(yī)保局將繼續(xù)深化部門協(xié)作與聯(lián)動機制，不斷完善培訓(xùn)體系、建強師資隊伍、擴大培訓(xùn)規(guī)模，全力滿足長護服務(wù)崗位人才需求，著力提升養(yǎng)老和銀發(fā)服務(wù)消費品質(zhì)。預(yù)計全年培育長期照護師技能人才200余名。

圖片來源于區(qū)人社局、封面圖由ai生成

記者：李婷婷

編輯：畢揚靜

責(zé)編：顏文彬

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