大家好，我是咸魚(yú)呀~

昨天，人事群里，有人在里面發(fā)了一張截圖，是他們公司財(cái)務(wù)發(fā)到工作群里的通知，內(nèi)容是公司又要延遲發(fā)放工資。

他在群里說(shuō)：本來(lái)在15號(hào)就要發(fā)放2月份工資，財(cái)務(wù)之前就發(fā)過(guò)一次通知了，說(shuō)因公司資金困難，工資延遲到月底發(fā)放。

可到了月底，財(cái)務(wù)一直沒(méi)有動(dòng)靜，昨天又在群里發(fā)了則通知，要延遲到節(jié)假期后了。

這個(gè)截圖把平日里在群里潛水的小伙伴都給炸出來(lái)了。

有的說(shuō)，自己所在職的公司從去年開(kāi)始，就沒(méi)有按時(shí)發(fā)過(guò)工資了；還有人說(shuō)，入職的時(shí)候，人事說(shuō)15號(hào)發(fā)工資，但是，他就沒(méi)有在15號(hào)收到過(guò)工資，每次都是20號(hào)以后。

先看案例

2026年3月，長(zhǎng)沙市人社局發(fā)布了一份通報(bào)，點(diǎn)名了49個(gè)工程建設(shè)項(xiàng)目和13家企業(yè)，因?yàn)榍沸絾?wèn)題引發(fā)了多起突發(fā)事件和網(wǎng)絡(luò)輿情，被列入重點(diǎn)監(jiān)管臺(tái)賬。

情節(jié)嚴(yán)重的，將被限制參與政府項(xiàng)目招投標(biāo)，甚至移送司法機(jī)關(guān)。

長(zhǎng)沙縣某家勞務(wù)派遣公司，它的業(yè)務(wù)覆蓋汽車(chē)制造、物流倉(cāng)儲(chǔ)、電子機(jī)械等多個(gè)行業(yè)。2025年，涉及該公司的欠薪及相關(guān)勞動(dòng)糾紛投訴多達(dá)數(shù)十起，問(wèn)題集中在工資發(fā)放不及時(shí)、離職薪酬未一次性結(jié)算等方面。

還有更讓人惡心的呢。2025年3月，湖南某家科技公司拖欠兩名員工工資，加起來(lái)不足三萬(wàn)元，這錢(qián)多嗎？并不多，但是公司就是不給。

勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)發(fā)了限期改正指令，發(fā)了行政處理決定書(shū)，發(fā)了行政處罰事先告知書(shū)，一輪輪走下來(lái)，公司就是拖著。

不足三萬(wàn)元，能讓一家公司被罰13000塊，但公司寧愿被罰，也不愿意給員工發(fā)這筆錢(qián)。你說(shuō)公司沒(méi)有錢(qián)？不是，這是公司的一種選擇，把員工的權(quán)益排在了最末位。

那些拖欠的日常

前面也有說(shuō)到，有的公司本來(lái)是10號(hào)發(fā)的，后面就拖到15號(hào)，或是更久到20號(hào)以后。

就拿我之前的公司來(lái)說(shuō)，我入職第一年，公司是按時(shí)20號(hào)發(fā)放工資；第三年，公司就開(kāi)始拖延到月底發(fā)工資；我離職那一年，最嚴(yán)重的拖到次月月中才發(fā)。

這中間還有一些插曲，挺搞笑的。

每次開(kāi)會(huì)，老板說(shuō)本月會(huì)延遲發(fā)工資，請(qǐng)管理層理解一下，做一下員工的思想工作，然后就沒(méi)有然后了。

也不告訴我們具體幾號(hào)能發(fā)？一問(wèn)，就是等回款了再發(fā)。

這種通知，不只是我上家公司有，別的公司也存在。

2025年10月，陳某某投訴湖南某科技有限公司，說(shuō)公司不按合同約定每月25日發(fā)工資，多次延遲到27號(hào)甚至次月，而且績(jī)效工資無(wú)故打折。

合同上寫(xiě)的是25號(hào)，這是約定。但老板說(shuō)延遲就延遲，說(shuō)打折就打折。

作為員工呢？只能忍著。等忍不了了，他們才會(huì)去信訪(fǎng)，去投訴，然后去仲裁。折騰兩個(gè)月，錢(qián)是拿到了，可身心俱疲，哪哪都累。

寫(xiě)到最后：

現(xiàn)在的大環(huán)境是真的不好，找工作不容易，有個(gè)班上更不容易。不得不說(shuō)，打工人真的是太難了，能準(zhǔn)時(shí)發(fā)工資的公司是越來(lái)越少了。

悄悄地說(shuō)，我現(xiàn)在的公司，雖小，但發(fā)工資也不準(zhǔn)時(shí)，延遲好像是一種常態(tài)。

感謝讀完，若有所思

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