在職場(chǎng)中，不少勞動(dòng)者都遇到過(guò)公司以“項(xiàng)目趕進(jìn)度”“業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)”為由強(qiáng)制要求加班的情況，甚至還有公司明確規(guī)定“不加班就扣工資、算曠工”，這類行為是否合法呢？

首先可以明確：除法定特殊情形外，公司強(qiáng)制要求員工加班是違法行為。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。該法第四十一條進(jìn)一步明確：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。也就是說(shuō)，加班的核心前提是勞資雙方協(xié)商一致，員工有權(quán)拒絕非必要的強(qiáng)制加班要求。

僅在符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定的情形時(shí)，公司安排加班無(wú)需和員工協(xié)商：（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。除此之外，公司無(wú)權(quán)強(qiáng)制要求員工加班。

如果公司違法強(qiáng)制加班，甚至因員工拒絕加班克扣工資、違法辭退，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，也可以提起勞動(dòng)仲裁主張補(bǔ)發(fā)工資、支付加班費(fèi)、違法辭退賠償金等權(quán)益。