山東
未簽勞動合同且未交社保的情況下發(fā)生工傷，勞動者仍可依法維權(quán)。首先，及時就醫(yī)并保留醫(yī)療記錄等證據(jù)，同時收集能證明勞動關(guān)系的材料，如工資單、考勤記錄、工作證等。接著，在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，向用人單位所在地社保行政部門提出工傷認定申請。認定工傷后，進行勞動能力鑒定以確定傷殘等級。根據(jù)鑒定結(jié)果，與用人單位協(xié)商賠償事宜，要求支付醫(yī)療費、停工留薪期工資、傷殘津貼等費用。若協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁結(jié)果不服的，可向法院提起訴訟。此外，勞動者還可向社保經(jīng)辦機構(gòu)投訴，要求用人單位補繳社保，或向勞動監(jiān)察部門投訴，要求用人單位支付未簽勞動合同的雙倍工資差額。
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