我的創(chuàng)業(yè)故事：《

大家好，我是微笑哥。

其實(shí)職場(chǎng)里面很多的潛規(guī)則，有時(shí)候我們不理解甚至憤怒，但是確實(shí)改變不了，比如35+，比如已婚女性等。

早上我就看到這樣的帖子，一個(gè)面試者已經(jīng)說(shuō)要給發(fā) Offer 了，結(jié)果因?yàn)椴皇且鸦橐言蟹艞壛恕?/p>

我給大家說(shuō)一個(gè)我遇到的案例。

2016年，我還在北京北漂的時(shí)候，一個(gè)剛結(jié)婚不久的女程序員來(lái)公司面試，感覺(jué)技術(shù)還不錯(cuò)就留下來(lái)。

剛到研發(fā)崗不到3個(gè)月懷孕了。

遇到這種情況，公司的福利應(yīng)該是可以早下班一個(gè)月，同時(shí)我們也不敢給她很多的工作。

這樣懷孕1年，在哺乳期的時(shí)候，因?yàn)橐獛Ш⒆?，所以我們也不能給她安排什么像樣的事情。

就是像后臺(tái)管理系統(tǒng)的業(yè)務(wù)，一些增刪改查做已做，業(yè)務(wù)代碼絕對(duì)是不敢讓動(dòng)的，不然出事都找不到人。

結(jié)果，哺乳期過(guò)后不到一個(gè)月，離職了。

前前后后 2 年多時(shí)間，招聘的這個(gè)職工基本上就算是半個(gè)人來(lái)用的，而且當(dāng)時(shí)公司有很多福利支持。

當(dāng)時(shí)的領(lǐng)導(dǎo)和公司，在這個(gè)事情上確實(shí)從來(lái)到尾沒(méi)有說(shuō)過(guò)什么，我也認(rèn)為職場(chǎng)女性肯定是支持的。

但后面我再招聘女員工的時(shí)候，大家想一想會(huì)不會(huì)稍微多一個(gè)心眼，考慮一下眼下用人急不急的事情。

大家知道，在北上廣深我們當(dāng)時(shí)的工作時(shí)間，基本上都是早上9點(diǎn)到晚上10點(diǎn)，事情根本做不完。

本來(lái)招聘人員是為了分擔(dān)工作量，如果這個(gè)人工作接不住，其實(shí)就是變現(xiàn)需要其它人來(lái)幫忙分擔(dān)了。

為什么企業(yè)如此"怕"未婚未孕女性？

真相很殘酷，但必須直面：

• 成本考量

  企業(yè)擔(dān)心女性員工結(jié)婚生子后，需要休產(chǎn)假、哺乳假，影響工作進(jìn)度

• 穩(wěn)定性擔(dān)憂

  認(rèn)為未婚未孕女性"隨時(shí)可能結(jié)婚生子"，工作穩(wěn)定性差

• 隱性歧視

  傳統(tǒng)觀念認(rèn)為女性應(yīng)該以家庭為重，職場(chǎng)投入度不如男性

某央企內(nèi)部人士透露："我們部門(mén)去年招了3個(gè)26-27歲的女生，結(jié)果剛過(guò)試用期，接二連三懷孕了。公司確實(shí)吃過(guò)虧，所以現(xiàn)在對(duì)這個(gè)年齡段的女性特別謹(jǐn)慎。"

但這真的是合理的嗎？

很難去回答這個(gè)問(wèn)題，但是對(duì)于我們職場(chǎng)人。

不要去抱怨環(huán)境不公，抱怨除了消耗你的情緒，換不來(lái)一分錢(qián)的工資。HR不是你的朋友，面試也不是相親，這本質(zhì)上就是一場(chǎng)冷冰冰的商業(yè)談判。

最后，送給所有在職場(chǎng)泥潭里掙扎的兄弟姐妹一句話：

不要在公司里尋找公正，要在利益里尋找平衡。當(dāng)你的價(jià)值大過(guò)你的成本時(shí)，所有的潛規(guī)則，都會(huì)為你讓路。

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這個(gè)項(xiàng)目確定性非常高的，不然我也不會(huì)這么大力推，如果加我微信好友的朋友，應(yīng)該可以在朋友圈看到那么多的案例。

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