有時候會恍惚：究竟是時代進步得太快，還是我們都在固步自封呢？

這兩年經(jīng)濟大環(huán)境不好，公司動不動就停產(chǎn)放假，打工人的失業(yè)潮也是此起彼伏，就算你擁有大學文憑也不好使；

然而一個更詭異的現(xiàn)象出現(xiàn)了：越來越多的科技企業(yè)跳過大學，去高中招人自己培養(yǎng)人才，這背后透露出什么信號？

近日，多家科技頭部企業(yè)像騰訊、吉利等做了一個很罕見的動作：啟動高中生直招計劃；

以前這些科技類的企業(yè)都是去名校招高材生，清北復交浙大之流的，現(xiàn)在風向怎么突然變了呢？

像吉利推出了跨時代躍遷人才培養(yǎng)計劃，面向高中生開放新能源、人工智能等領域的崗位，入職后跟著公司內(nèi)部的專家?guī)綄W習與實戰(zhàn)；

騰訊則開設青科實訓營，招收13-18歲的中學生進入產(chǎn)品、AI部門實習；

這些公司去高中招人走的路線是邊學習邊工作，年限一到發(fā)放企業(yè)能力認證證書，雖說不是正經(jīng)的本科學歷，但是能力認證；

這種改革反映出的邏輯巨變：企業(yè)招人的標準變了，不再是看學歷，而是看重能力；

這也說明當前很多高校的培養(yǎng)模式是有瑕疵的，最起碼沒有受到企業(yè)的認可。

一些大的公司已經(jīng)不想再等了，不想等大學培養(yǎng)完自己還要從頭培養(yǎng)了，所以直接截胡高中生，以實戰(zhàn)促教學；

而且計算機領域的知識更新速度本就飛快，大學的課程還是老樣子，學出來的東西等到畢業(yè)找工作可能早就落伍了；

所以，留給大學和大學生的時間真的不多了，大學真的要開始改革培養(yǎng)模式了，同時大學生也要注重提升自己的能力，理論變得越來越不重要了！