婁底新聞網(wǎng)訊（通訊員 肖寒琴）為全面提升全市事業(yè)單位人事干部的業(yè)務能力和綜合素質(zhì)，推動人事管理工作向科學化、規(guī)范化、制度化邁進，4月3日，婁底市人社局舉辦2026年全市機關事業(yè)單位人事管理和工資福利業(yè)務培訓班。來自市直各單位的人事部門負責人，各縣市區(qū)人社局分管領導、事管股及工資福利股負責同志共130余人參加培訓。

培訓班上，市人社局事業(yè)單位人事管理科科長顏長業(yè)圍繞崗位設置、人員聘用、公開招聘等核心業(yè)務，系統(tǒng)講解了相關政策要點，并詳細梳理了經(jīng)辦流程規(guī)范及風險防控關鍵環(huán)節(jié)；工資福利科科長趙益華則針對事業(yè)單位工資福利政策、機關事業(yè)單位退休管理等內(nèi)容進行了深入解讀，重點明確了業(yè)務辦理流程、注意事項及風險防范措施。此外，培訓還結合市直事業(yè)單位人事管理和工資業(yè)務系統(tǒng)的實際操作，現(xiàn)場解答了參訓人員提出的各類業(yè)務疑問。

本次培訓緊貼工作實際，聚焦政策精準解讀與操作流程規(guī)范，內(nèi)容豐富、重點突出、實用性強。市人社局黨組成員、副局長陳軼強提出要提高政治站位，深刻認識事管工資工作的重要性；要堅持問題導向，緊盯關鍵環(huán)節(jié)筑牢風險防線；要強化責任落實，全面提升業(yè)務規(guī)范化水平，切實將培訓成果轉化為推動工作的實際成效。

參訓學員紛紛表示，此次培訓“干貨”滿滿、務實管用，不僅系統(tǒng)補齊了政策理論短板，還有效提升了業(yè)務實操能力，精準解決了以往工作中流程不規(guī)范、銜接不順暢等實際問題。大家一致認為，要將所學知識、經(jīng)驗做法與自身工作緊密結合，做到學以致用、知行合一，進一步規(guī)范事業(yè)單位人事管理和工資福利工作流程，不斷提升服務質(zhì)效。

本次培訓有力提升了全市事業(yè)單位人事管理隊伍的業(yè)務能力和綜合素養(yǎng)，為規(guī)范人事管理、優(yōu)化服務流程奠定了堅實基礎。下一步，市人社局將持續(xù)聚焦事業(yè)單位人事管理中的重點難點問題，常態(tài)化開展業(yè)務培訓、政策宣講和交流研討活動，不斷健全長效機制，為推進全市事業(yè)單位人事管理工作制度化、規(guī)范化、科學化發(fā)展提供堅強保障。

一審：譚洲偉

二審：羅江

三審：劉輝煌