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（來源：中國寶武）

邂逅 · 3570 期 · 12239 篇

在中南鋼鐵鄂城鋼鐵煉鐵廠噴煤車間，黨支部書記汪斌被大家稱為“暖心書記”。他總說：“鋼鐵要高溫鍛造才夠堅硬，職工思想要用心焐熱才聚合力?！倍嗄陙?，他用一個個接地氣的舉動，把思想政治工作做到了職工心坎里。

“倔師傅”的幫手

煉鐵廠噴煤車間的宋國利是出了名的“倔師傅”，干了30年點檢，技術(shù)過硬卻脾氣火爆。2024年，煉鐵廠推行智能化設備點檢——移動APP點檢，宋國利第一個唱“反調(diào)”：“咱憑點檢手藝吃飯，移動APP點檢的活兒能靠譜？”忙起來，他就把移動點檢拋在腦后，導致錯過時間漏檢，被分管設備領(lǐng)導點名批評，噴煤車間設備主管急得直跺腳。

汪斌了解情況后，沒直接批評，反而每天抽時間跟著宋國利巡查設備。有一天早班，宋國利發(fā)現(xiàn)TRT發(fā)電機有異響，蹲在機器旁琢磨半天沒頭緒。汪斌遞過一杯熱茶：“宋師傅，新系統(tǒng)的振動監(jiān)測儀，說不定能幫上忙?！彼职咽纸趟螄{(diào)取數(shù)據(jù)，兩人對照著分析，果然找到了軸承磨損的問題。

那天下班后，宋國利主動找到汪斌：“書記，我以前總覺得新系統(tǒng)搶飯碗，現(xiàn)在才明白，它是幫咱們把活兒干得更細?！焙髞?，宋國利成了車間的“智能操作帶頭人”，幫多個老工友跟上了技術(shù)更新的步伐。

青年的引路人

00后的新員工何起龍，2021年剛分到車間時，心氣兒特別高。他總說：“課本上的理論比老經(jīng)驗管用！”有次車間調(diào)試新設備，何起龍因為沒按規(guī)程操作，導致出現(xiàn)了小瑕疵，被班組長批評后，心里一直有想法。

汪斌有一次利用空余時間，帶何起龍去了廠區(qū)的花溪濕地公園、匠心園集控中心，語重心長地說：“你看，鄂城鋼鐵現(xiàn)在是花園式工廠，但咱們廠的第一爐鐵水、第一爐鋼水，是老工人們用人力一鏟一鏟生產(chǎn)出來的?，F(xiàn)在匠心園集控中心的智能生產(chǎn)線，也是師傅們一點點摸索著改進的。理論是基礎，但只有扎進車間，把書本知識和實際操作結(jié)合起來，才能真正干好鋼鐵這行?！?/p>

第二天，汪斌讓技術(shù)過硬的余俊給何起龍當師父，還給他制定了“成長計劃”：先跟著師父學巡檢，再練操作，最后參與設備調(diào)試。何起龍漸漸沉下心來，跟著師父鉆設備、查數(shù)據(jù)，很快熟悉了TRT發(fā)電和干法除塵的工藝流程，掌握了關(guān)鍵設備的運行原理和相關(guān)的煤氣知識。3個月后，他熟練掌握干法除塵的輸灰技術(shù)，能獨立應對各種高爐工況并完成日常生產(chǎn)任務。

在中南鋼鐵第一屆“安全與應急技能”職工技能大比武中，何起龍和工友一起獲得團體冠軍。表彰大會上，他捧著證書激動地說：“汪書記讓我明白，鋼鐵不是冷硬的，它藏著一代代人的堅守；工作也不是應付的，它能讓年輕人找到自己的價值?！?/p>

如今，汪斌依舊每天穿梭在煉鐵廠噴煤車間制噴、渣處理等現(xiàn)場，聽著機器的轟鳴聲，和職工們聊技術(shù)、拉家常。他常說：“思想政治工作不用講大道理，把職工的難事當自己的事，把職工的心思摸透、把職工的勁兒聚齊，咱們的鋼鐵廠才能越辦越紅火！”