記得2019年基礎教育界有兩個地方推出了有關提高教師待遇的新政策因而當時引起了人們的廣泛關注，讓其他地方的老師們羨慕不已，一個是寧夏，一個是河南。寧夏推行的教師新政：義務教育階段農(nóng)村學校教師和特崗教師補貼標準每月人均山區(qū)900元、川區(qū)500元，最高達到1800多元。

對連續(xù)在農(nóng)村中小學校工作15年、25年且目前仍在崗的教師，不設門檻和職位限制，截止到2020年分別有2255名教師直接評聘中級職稱、有4419名教師直接評聘高級職稱。特級教師的評選比例由1.5‰提高到3‰，實施鄉(xiāng)村骨干教師支持計劃，各市、縣（區(qū)）每年按10%的比例評選認定鄉(xiāng)村骨干教師并給予獎勵補助。

另外，對在農(nóng)村從教20年的教師建立了療養(yǎng)制度，每年有200人參加療養(yǎng)。河南推行的教師新政：凡獲得省特級教師、中原名師、省級（含）以上優(yōu)秀教師的，或在農(nóng)村學校從教且教齡男滿30年、女滿25年的在崗在編教師，符合申報條件的，可不受崗位結構比例限制，直接評聘為中小學高級教師。

中小學（中等職業(yè)學校）班主任津貼每月不低于400元；提高中小學（中等職業(yè)學校）教師教齡津貼標準，在落實國家規(guī)定標準基礎上，按照每增加1年教齡增加10元的標準累計計算核定；從2019年7月1日起，27個國定和省定貧困縣的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村、教學點教師生活補助標準分別按每人每月200元、400元、600元標準發(fā)放。

其他105個縣（市、區(qū)）的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村、教學點教師生活補助標準分別按每人每月200元、300元、500元標準發(fā)放。這兩個地方推行的新政策讓涉及教師待遇的工資、職稱、住房、療養(yǎng)等等方面得到了極大的改善，真正讓教師成為了一個令人羨慕的職業(yè)。

但這兩個地方對原民辦代課教師問題的解決卻沒有同步跟上，寧夏到目前為止還沒有采取任何措施去解決這個問題，河南采取了每教齡10元的教齡補助的發(fā)放措施。但愿寧夏能夠在改善和提高教師待遇的同時也能同步解決原民辦代課教師問題，但愿河南在大幅提高教師待遇的同時也能同步提高原民辦代課教師的教齡補助標準！