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最近刷到各地醫(yī)院的通知，真的替編外醫(yī)護(hù)捏一把汗！

沒有提前調(diào)研，沒有充分溝通，一句“優(yōu)化人力資源配置”，就把一群干了好幾年的醫(yī)務(wù)人員，變成了勞務(wù)派遣。

一、 強(qiáng)行“轉(zhuǎn)派遣”：是優(yōu)化配置，還是變相甩鍋？

前幾天，某市長信箱里的一則投訴，戳中了無數(shù)編外醫(yī)護(hù)的痛處。

投訴人說，當(dāng)?shù)蒯t(yī)療系統(tǒng)的編外人員，被單方面要求轉(zhuǎn)為第三方勞務(wù)派遣。原來跟醫(yī)院簽的合同不算數(shù)了，以后要跟陌生的第三方公司簽，勞動關(guān)系說變就變，連個商量的余地都沒有。

別以為這是個例，最近這種事，真的太多了。

前段時間，××市婦嬰醫(yī)院的一份《勞動協(xié)議告知書》在醫(yī)護(hù)圈瘋傳。通知寫得明明白白，從2026年2月1日起，所有臨時員工全部轉(zhuǎn)勞務(wù)派遣，工作地點(diǎn)、崗位職責(zé)沒變，但工資待遇，直接按2080元（含個人保險）發(fā)放。

四川有位醫(yī)護(hù)反饋，他們當(dāng)?shù)匾患叶揍t(yī)院，干脆不跟編外人員續(xù)簽合同，愿意留下的，就轉(zhuǎn)勞務(wù)派遣，只有基本工資，績效一分沒有。

2080元??！在現(xiàn)在這個物價水平，別說養(yǎng)家糊口，連自己的基本開銷都未必夠。這哪里是“優(yōu)化”，分明是變相降薪、變相甩鍋！

可能有人會說，轉(zhuǎn)就轉(zhuǎn)唄，反正還在原來的地方上班。大錯特錯！

《勞動合同法》里寫得清清楚楚：

變更勞動合同，必須用人單位和勞動者協(xié)商一致。單方面強(qiáng)行劃轉(zhuǎn)，跳過了知情權(quán)和選擇權(quán)，本身就不合規(guī)。

更關(guān)鍵的是，醫(yī)護(hù)、檢驗(yàn)等崗位是核心業(yè)務(wù)崗，不符合勞務(wù)派遣“臨時性、輔助性、替代性”要求，且“三性”崗位比例不能超過10%。很多醫(yī)院的操作早就越界了。

二、 比轉(zhuǎn)派遣更冷酷的“清退潮”

可比起轉(zhuǎn)勞務(wù)派遣，更讓人焦慮的，是編外人員的清退潮。

2025年底，湖北某二甲醫(yī)院的清退通知，在醫(yī)療圈炸了鍋。通知里說，所有編外人員全部清退，要求在12月31日前完成工作交接。更離譜的是，連編外的中層干部也被一刀切清退，職務(wù)立刻終止。

“我本來也在被裁名單里，醫(yī)院怕科室沒人轉(zhuǎn)，搞了個護(hù)理競聘，我‘復(fù)活’后被派去新生兒科上夜班，心里慌得不行，不知道以后出路在哪，工齡能不能續(xù)上，甚至后悔沒直接拿賠償金走人。”

其實(shí)從2025年開始，公立醫(yī)院清退編外人員就沒停過。河南封丘縣清退低學(xué)歷臨聘人員；江西永豐縣列出9類清退對象；南方某大三甲甚至清退沒有科研產(chǎn)出的碩士醫(yī)生。

說來說去，還是那句大實(shí)話：在醫(yī)院，沒編制、沒本事，真的站不住腳。

三、 同工不同酬的靈魂拷問

他們干著和編內(nèi)一樣的活，值一樣的夜班，搶救一樣的病人，卻要承受隨時被轉(zhuǎn)派遣、被清退的風(fēng)險，拿著不對等的待遇。

醫(yī)院有難處，我們能理解，但不能把壓力全轉(zhuǎn)嫁給基層醫(yī)護(hù)啊。單方面變更用工關(guān)系、違規(guī)清退，傷的是醫(yī)護(hù)的心，最終影響的，還是患者的就醫(yī)體驗(yàn)。

如果你是編外醫(yī)護(hù)，遇到過轉(zhuǎn)勞務(wù)派遣、被清退的情況嗎？評論區(qū)說說你的經(jīng)歷，給身邊的同行提個醒！

愿每一位認(rèn)真付出的醫(yī)護(hù)，都能被溫柔對待，都能有一份穩(wěn)定的歸屬感。