福建
國企再也不是溫床，得積極謀劃不確定的未來。
最近周邊不少在國企的同學(xué)朋友，都遭遇了被降薪，被優(yōu)化的危機(jī)。
感觸特別深，誰也不知道哪天會(huì)落到自己身上。
哪怕我是一個(gè)副總，也不敢保證不會(huì)被末位淘汰。
現(xiàn)在的市場化程度，越來越高，每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)也是面臨重重考核壓力，經(jīng)營指標(biāo)壓力巨大，也是會(huì)遭遇淘汰的。
當(dāng)然不是每家國企都是如此，但是廈門這邊的很多家國企是動(dòng)真格的，末位淘汰是真的實(shí)施的。
領(lǐng)導(dǎo)不好過，下面的中層跟員工，一樣是壓力山大，KPI指標(biāo)越來越難實(shí)現(xiàn)。
可是日子還是要過的，不然只能面臨被降薪跟優(yōu)化。
動(dòng)起來，持續(xù)學(xué)習(xí)，提前未雨綢繆思考退路，才是必須的，也是明智的。
否則，我一個(gè)領(lǐng)年薪的人，為何要來搞自媒體？
為何要來賺一點(diǎn)點(diǎn)咨詢費(fèi)用呢？
這就是為了未來一旦遭遇危機(jī)，提前做準(zhǔn)備。
身在國企的讀者，還是要目光放長遠(yuǎn)，多點(diǎn)居安思危，也許能抵抗未知的各種風(fēng)險(xiǎn)吧。
職場真談，擔(dān)任多家國企副總經(jīng)理、董事， 專注分享國企職場干貨，只講真話，不講套話，不講廢話。
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