案例編輯︱勞動法庫小編

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【案情介紹】

秦某于2013年6月開始入職。2022年6月14日，公司與秦某續(xù)簽了無固定期限合同。

員工守則中規(guī)定，C為嚴(yán)重違反紀(jì)律，員工將被給予一次C類書面警告。

其中“18.違反國家法律法規(guī)的行為，如參與賭博、吸毒、販毒、嫖娼、盜竊、打架斗毆、性騷擾等違法行為”，“19.員工因違法行為被采取強制措施或被行政、刑事處罰或被依法追究刑事責(zé)任的”。

員工如有上述行為給予書面警告次數(shù)符合以下情形之一，即時解除勞動合同并不給予任何經(jīng)濟補償：一年內(nèi)1次C類。

2025年1月20日至1月24日，秦某通過請假系統(tǒng)向公司申請休年休假，公司予以準(zhǔn)許。

2025年1月21日，秦某因賭博被公安局作出行政拘留四日的行政處罰。

2025年2月10日，公司通知公司工會，擬以秦某違反員工守則為由，對秦某給予C類書面警告，同時解除勞動合同。公司工會回復(fù)對此無異議。

同日，公司作出《警告信》及《解除勞動合同通知書》，解除理由為秦某違反員工守則，并在一年內(nèi)獲得1次C類書面警告，達到違紀(jì)解除勞動合同條件，并不給予任何經(jīng)濟補償。

秦某認(rèn)為，其涉嫌賭博配合調(diào)查期間處于請年假期間，且公司領(lǐng)導(dǎo)審批通過，被行政拘留并不構(gòu)成嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，公司單方面解除勞動合同屬于違法解除。

秦某申請仲裁要求公司支付違法解除勞動合同賠償金140,694.72元。仲裁委裁決不予支持。秦某遂向法院提起訴訟。

【爭議焦點】

員工在非工作時間（休年假期間）參與賭博被行政拘留，公司依據(jù)規(guī)章制度解除勞動合同是否合法？

【法院判決】

法院認(rèn)為，依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：……（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；……”

公司的《員工手冊》將賭博行為視為嚴(yán)重違反紀(jì)律的行為，并作為解除勞動合同的情形之一，并不違反法律規(guī)定，具有合理性。

賭博行為本身具有社會危害性，屬于違法行為，情節(jié)嚴(yán)重的可能構(gòu)成犯罪，將賭博行為列為嚴(yán)重違反規(guī)章制度的情形，符合公序良俗和社會公共利益。

對于秦某提出的賭博行為發(fā)生在工作時間外且已履行請假手續(xù)的抗辯意見，本院認(rèn)為，該抗辯意見并不成立，具體理由如下：

一、從《員工手冊》8、員工守則的具體規(guī)定情形來看，第18條、第19條并未明確限定違法行為必須發(fā)生在工作時間內(nèi)。

但這并不意味著發(fā)生在工作時間外的違法行為就不能適用公司的規(guī)章制度，畢竟公司的規(guī)章制度并不僅限于規(guī)范“工作行為”，也規(guī)范“員工身份行為”。

一些基本的行為準(zhǔn)則，如遵守國家法律、誠實守信、不損害公司利益等，是貫穿于員工與公司勞動關(guān)系存續(xù)期間的，不分工作時間內(nèi)外。

二、勞動關(guān)系具有一定的人身依附性。員工作為用人單位的一員，其行為在某種程度上代表著公司形象。

因此，員工負(fù)有忠實義務(wù)，即在履職期間應(yīng)盡力維護公司的合法權(quán)益。如果員工在工作時間外的行為嚴(yán)重?fù)p害了公司商譽，公司當(dāng)然有權(quán)進行處理。

秦某的賭博行為雖然發(fā)生在工作時間外，但賭博作為一種違法行為，情節(jié)嚴(yán)重的構(gòu)成犯罪，參與賭博不僅僅會面臨罰款、行政拘留等處罰，而且也會對公司的企業(yè)形象和信譽造成不利影響。

因此，本院認(rèn)為，用人單位不能無限制地將管理權(quán)延伸至勞動者的私人生活領(lǐng)域，但對于那些可能對勞動關(guān)系產(chǎn)生實質(zhì)性影響的重大不當(dāng)行為，用人單位擁有合理的管理權(quán)限。

勞動者在工作時間外仍需遵守公司規(guī)章制度中與核心義務(wù)、基本行為準(zhǔn)則相關(guān)的內(nèi)容。

秦某參與賭博，被公安局給予行政拘留四日的行政處罰，該行政處罰已執(zhí)行完畢。因此，秦某確實存在賭博行為并被行政處罰。

公司《員工手冊》是經(jīng)過民主程序制定并公示、告知秦某，由于秦某參與賭博被行政拘留4日，違反了公司的《員工手冊》8、員工守則第18條、第19條規(guī)定。

公司以此為由解除與秦某的勞動合同符合法律規(guī)定，并無不當(dāng)。秦某的訴訟請求，缺乏事實和法律依據(jù)，本院依法不予支持。

綜上，判決如下：駁回秦某的全部訴訟請求。

判決日期：2025年11月14日

案號：（2025）桂0304民初7644號

【實務(wù)要點】

1.規(guī)章制度的效力不僅限于“工作時間”

用人單位在制定規(guī)章制度時，可將嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)（如賭博、嫖娼、吸毒等）的行為列為嚴(yán)重違紀(jì)情形。即使此類行為發(fā)生在非工作時間或休假期間，只要對企業(yè)形象、商譽或勞動關(guān)系產(chǎn)生實質(zhì)性影響，用人單位仍有權(quán)依據(jù)規(guī)章制度進行頂格處理。

2.規(guī)章制度的民主與公示程序

用人單位以嚴(yán)重違紀(jì)為由解除勞動合同，前提是規(guī)章制度必須經(jīng)過職工代表大會或全體職工討論等民主程序，并向勞動者公示或告知。建議采用電子簽名、紙質(zhì)簽收等方式固定勞動者知曉規(guī)章制度的證據(jù)。

3.解雇程序的要求

單方解除勞動合同前，用人單位必須事先將解除理由通知工會。若未通知工會，可能面臨違法解除的風(fēng)險。本案中公司在解雇前書面征求工會意見，程序合法。

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